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创新成果申报培训心得体会如何写 项目申报培训心得体会(5篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。

推荐创新成果申报培训心得体会如何写一

2、顺应通四海,改变赢未来。

3、疾风知劲草,患难见真情。

4、思则百错现,变则万事成。

5、环境给别人,人改变世界。

6、逆境不怯步,勇创新高度。

7、改变志在心,突破践于行。

8、路遥知马力,爬坡见真心。

9、创新谋突破,努力获成功。

10、协力破旧制,涅盘赢新生。

11、纳失败成功,搏今天明天。

12、合作求发展,创新赢未来。

13、改变赢市场,创新赢未来。

14、坚持创新,再铸辉煌。

15、创新才是走自己的路。

16、挫折不可忘,再度铸辉煌。

17、相信自己,前路锦绣风光。

18、融创新,纳智慧。

19、集智创新,纳福无限。

20、科技新时代,创新享未来。

21、改制心不散,重组劲不减。

22、突破旧观念,实现新卓越。

23、疾风知劲草,坚韧铸辉煌。

24、与天公比高,做风流人物。

25、让改变发生,让成功回归。

26、突破无止境,创新赢效益。

27、今百废待兴,明勇冠三军。

28、同力可断金,发展靠创新。

29、携手谱新曲,并肩创辉煌。

30、激流求勇进,逆势更争先。

31、创造完善,服务社会。

32、创新求发展,合作赢未来。

33、言有信,行有恒。

34、发展靠创新,共赢靠大家。

35、创新无止境,实践出真知。

36、集企业奇思,创经济奇迹。

37、创新共发展,同心破万难。

38、同心合众力,砥柱破中流。

39、纳新意,铁定赢,福未来。

40、忆峥嵘岁月,展宏图大业。

推荐创新成果申报培训心得体会如何写二

从贫困人口这个特定群体向全体农民群体转变,从精准帮扶向“撒胡椒面”式帮扶转变,受益受众对象范围更全面更宽泛。从具体工作而言,扶贫前期,各乡镇(街道)都对本辖区内自身发展力弱、生活条件差、生活开支大负债累累、身体有缺陷无劳动力等群体进行了全面排查摸底,按照因病、因学、缺劳动力、缺技术等致贫原因分门别类,纳入建档立卡户,明确了扶贫对象的范围。省市县乡各级部门按要求,包保到村到户,形成“五级书记”齐抓扶贫。

建档立卡户由领取国家财政工资的各单位各部门人员进行包保,平均包保x—x户贫困户,帮扶人要在帮扶期间严格履行帮扶责任,为贫困户找出路、找政策、找资金,帮助贫困户脱贫致富。通过精准扶贫对象、精准帮扶责任人的攻坚法,扶贫的效果很明显,截至x年末,农村贫困人口减少x万,贫困发生率降至x.x%,脱贫攻坚取得决定性成就。x年即将全面消除绝对贫困,但相对贫困治理问题日益凸显。脱贫攻进取得的成效是全面开启乡村振兴的基础保障,不解决贫困群众的贫困问题就难以实现乡村的全面振兴。

为进一步巩固脱贫成果、化解脱贫后的难持续性发展问题,乡村振兴战略势在必行。乡村振兴的目的是实现农民生活富裕,战略目的决定实施对象,乡村振兴就是为农村农民服务的。乡村振兴帮扶对象的整体性,对近些年来农村发生的“空心村”“散居村”“分离村”有巨大的凝聚作用。

政策实施从特惠性向普惠性转变。对贫困人群特定的政策向对全体农户的普惠性政策转变,这种转变是乡村振兴目标任务的必然要求。打赢脱贫攻坚战的战略目的、帮扶对象、实施项目、帮扶产业、包保责任人都是采取精准打法,政策制定上具有倾向性、特定性。从近几年各地区全力抓脱贫攻坚工作中可以看出,从国家到省市县制定帮扶政策时,更倾向于“三区三州”、贫困县、深度贫困村,在人力帮扶、项目布局、资金投入、政策保障上倾注所有力量。

建档立卡户在政策上享受到不少优惠和“红利”,如金融扶贫、产业扶贫、易地扶贫搬迁、社会性救助、教育特惠性资助等。事实上,在攻坚脱贫过程中发现,这种有针对性的特惠政策,对贫困人口而言具有精准性,实施效果非常明显。但是,在一定程度上加重部分非贫困人口与贫困人口的隔阂,尤其对于那些略高于贫困线标准而未能纳入贫困户管理的农户来说。脱贫攻坚战略只能是阶段性的,否则会加剧农村社会的分崩离析。

脱贫攻坚改善的是贫困人口的基本生存生活问题,但是后续贫困人口的自生发展力、教育培训、就业创业、易地搬迁社区治理等问题难以“消化”。而乡村振兴战略就是为脱贫后所产生的系列问题“谋篇布局”。乡村振兴聚焦的是普惠性政策,是从给钱给物、集中攻击向扶志扶智、政策普遍惠及农户的转变。在转变中,特惠政策的取缔不能一刀切,尤其是针对享受政策兜底保障的贫困群体,确保脱贫攻坚向乡村振兴过渡中政策衔接上的包容性。

社会治理从保障性向发展性转变。要从减贫治理对群众的保障性服务向推动社会治理的发展性转变,换而言之,就是从群众物质条件的基本保障向满足精神生活需要的转变。脱贫攻坚无论是从减贫治理上、资金投入上、政策红利惠及上,都是为解决贫困地区群众的生产生活问题,主要解决的是“两不愁三保障”问题,基本达到小康生活水平。在脱贫攻坚工作中,其中最重要的一项工作就是为贫困户算清收入账,具体看收入是否达到国家脱贫线,通过督查了解贫困户务工情况、教育医疗住房情况,确保贫困户生活能达到最低生活要求。对五保户、重度残疾人户、重病户等更要做好政策兜底保障,让最困难人群解决最根本生活问题。

当物质生活条件基本满足后,群众对增收致富更加期待,对美好生活的需要更加迫切,对精神生活的追求更加强烈,这是乡村振兴中需要面临解决的时代课题。乡村振兴必须站在人的全面发展和基层治理体系现代化的角度,衡量制定相关政策,创新工作思路和方法,将脱贫攻坚的先进经验嵌入乡村振兴工作中,实现农村农业农民的全面振兴发展。从脱贫攻坚的保障性到乡村振兴的发展性转变,实则就是基层社会治理的探索。基础不牢,地动山摇,乡村社会治理是推进国家治理的基础,要探索中趟出一条发展性的治理模式,以全面提高农民的生活能力和水平,让农村成为体验乡土、回馈乡野、感恩家乡、牵挂乡愁的向往之地。

参与力量从主导性向社会性转变。实现脱贫攻坚中政府主导实施力量向乡村振兴的公众参与力量的转变,激发群众内生动力,变政府主动服务为公众积极参与。从实践来看,采取的扶贫举措主要有产业扶贫、金融扶贫、易地扶贫搬迁等,实施主体基本以政府为主体。

如有些地方产业扶贫固化为一种模式,即以政府行政化干预的力量投入扶贫资金,采取“平台公司 村级合作社 贫困户(或农户)”“村级合作社 贫困户(或农户)”等模式发展产业,其中突出的特点是政府从产业发展类别、产业管护到利益联结分配全程参与,甚至不少地方出现政府代销、保底收购等现象。辩证的看,政府在脱贫攻坚战略中的主导性是由脱贫攻坚工作的性质所决定的,是在特殊时期针对特殊人群采取的“超常规”举措,短期内这种主导力量是非常必要的,是确保消除绝对贫困的保证力量。

但是,从长远来看,尤其是结合社会、市场发展规律,这种强制力不利于整个社会的和谐共生发展,反而会衍生出利益分配不均、发展动力不足、催生坐享其成的“懒婴”等问题,要在发挥政府主导力量中把握“力度”。实施乡村振兴战略具有长期性、复杂性、可持续性,乡村振兴在党组织和政府的引导下,村民zhu动积极参与,共同探索乡村善治之路,打造诗意栖居家园。在这个过程中,政府主要扮演服务的角色,为群众体会机会和平台,主要建设力量还在于公众。参与力量转变的背后是基层治理体系与治理能力现代化的华丽“变身”,是迈向社会主义现代化的关键之道。

推荐创新成果申报培训心得体会如何写三

一、实施背景

为提升基层党组织服务功能,全面推广机关干部下基层1 1或1 n结对帮扶、为民服务全程代理等做法,帮助基层理清发展思路,破解在生产经营工作中遇到的疑点、难点问题,进而增强“联系基层、服务基层”的凝聚力和实效性。年初以来,国网吉林供电公司党委积极探索形成富有成效的党建工作途径和方法,结合“两学一做”专题教育,按照整合资源、统一建设,规范管理、兼容开放、精简高效的原则,统筹服务功能,把服务型党组织功能创新渗透到生产经营管理的全过程,在建立领导班子联系点制度的基础上,以“三联三百三互助”为切入点,组织百名基层干部联系百个班站,百名机关干部业务包保联系百名一线员工,百名书记联系百名‘特需’员工。着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的多元化服务载体和“送政策、送信息、送技能、送温暖”为一体的综合服务平台,做到“三个全面覆盖”,即:基层干部(班子成员)联系工作覆盖公司全部一线班站,帮助基层解决实际问题;两级机关干部(后备干部、技术骨干)业务包保对接百名一线员工,覆盖公司各个专业,帮助协调解决工作中遇到的疑点、难点问题;基层书记(党委、总支、支部负责人)联系百名“特需”员工,覆盖公司基层各个角落,使党组织在服务发展、服务群众方面形成强大的合力。

二、主要做法

公司党委通过实施开展“三联三百三互助”活动,不断探索党建工作融入生产经营中心工作、贴近党员群众实际、发挥政治保障作用的新方法和新途径,把管理触角延伸到公司发展的各个角落,使公司班子能够全面客观了解掌握一线工作中的薄弱环节,职工的真实想法,通过互助工作、互助学习、互助生活,架起党群、干群“连心桥”,有效解决基层党组织在安全生产、经营管理工作中存在的问题和职工群众在日常生活中存在的实际困难,增强破解问题的针对性和时效性。

(一)突出内涵设计,做到有的放矢。

为实现服务体系由“系统化”向“精益化”转变,公司党委加强顶层设计,聚焦双向服务,实施党建标准化建设,一体化运作、制度化管理,持续提升基层党组织服务功能。

注重党群联动。找准定位、明确目标方向,建立党员包保联系点。敦促公司党员干部走出去、沉下去,深入一线、走进基层班组,与生产经营、服务指标靠后的员工签订岗位包保责任书,明确帮带目标、内容、责任。传授工作经验、方法,互助共促,互促共融。“知民情、听民意、解民忧”,全面提升服务中心工作的效率、效益、效能;

注重对标拉动。强化对标意识,层层传递压力,注重指标分析,加强过程管控,以实现“政治素养走在前、业务技能做能手、绩效指标争上游、电网建设当先锋、急难险重做表率”;“安全生产零违章、优质服务零投诉、队伍稳定零事件、依法治企零违规、廉洁自律零违纪”的“五优五零”为目标,把“四讲四有”合格党员标准,转化为具体要求,融入“五位一体”协同机制建设,带动基层组织工作的不断提升,实现资源共享、业务互助、思想互动、载体互通;

注重项目带动。突出“问题、需求、融入”导向,以服务吉林地区“十大功能区”建设为主线,以服务重点项目为核心,结合年度重点工作,命课题、定目标、给任务,积极做好“五访五问”(访基层干部、职工群众,问发展良策;访技术能手,问工作经验;访上访户、意见户,问问题缘由;访困难户,问群众疾苦;访服务对象、管理对象,问期望需求)工作,践行“有呼必应,有难必帮,有诺必践”的服务承诺,及时总结、分析当前电网建设及供电服务工作中存在的问题,全力解决制约吉林电网发展的瓶颈,服务民生、服务地方经济发展。

(二)建立跟踪督办,解决突出问题。

为实现服务保障由“管理型”向“服务型”转变。公司党委建立上下联动机制,要求各基层党组织对于活动中发现的问题,能解决的当场给予解决,无法当即解决的提出建议意见,提交到本专业,逐条讨论分析,进一步明确解决方案,由相关人员给基层做出合理解释说明。同时,采取“问题反馈”“核查评估”“送达办理”“进展跟踪”“回访调查”闭环管理的方式,对解决落实进度做好跟踪反馈,做到件件有回音。

“问题反馈”。参加“三联三百三互助”活动的党员干部针对被包保责任区内存在的问题、“安全”隐患、员工的实际困难,及时向所在党组织进行问题反馈;“核查评估”。公司党委针对基层党组织反映的问题进行评估、分类,分析问题产生的原因,下发转办意见;“送达办理”。属于基层党组织办理的,直接转办到其所在的党组织;属于职能部门办理的,按照人资、生产、经营、生活、法律缓助等进行分类,转办到职能部门;对于涉及到多部门办理的,组织召开集体议事会议,共同审议,协商办理;重大及特殊事项则报请公司党委会,由领导班子审议决定;“进展跟踪”。承办单位受理事项后在有效工作期内(一般事项两周内办结,重大及特殊事项三个月内办结)给出答复意见,公司党委责成专人进行跟踪监督;“回访调查”。问题办理完毕后,公司党委向当事人及被服务对象进行满意度调查,员工对解决不满意的问题,按照状态评估,又进入“五个环节”新一轮启动,整个流程实现管理闭环。公司党委不定期下发简报,员工可以随时了解“三联三百三互助”工作动态及事项办理结果。

(三)实施动态管理,强化互动交流。

为实现服务方式由“单一型”向“多元化”转变。公司党委以“带‘安全’,共保平安;带技能,共强素质;带思想,共同进步;带业绩,共促发展;带作风,共塑形象”为主要内容,把党员的先进性贯穿于党的思想、组织、作风和制度建设之中,与党建实践相结合、党建工作和中心工作相结合,增强党员先锋意识、提升员工素质,促进公司中心工作。

为确保活动有序推进,公司党委研究制定帮带联系表、帮带工作计划,全面建立起党委、支部、党小组、党员四级包保联系制度。同时,每季度对各基层党组织“三联三百三互助”活动开展情况进行汇总,跟踪事项办理结果,切实加强对联系点安全生产、经营管理、廉洁自律、党建政工工作的监督和指导。并根据活动上报情况,对15个基层党委、2个党总支、122个基层党支部各项工作进度、效果、目标完成情况进行分析,准确找出工作“短板”,深入分析原因提出改进措施,重点畅通“四个层级”的在办复项目和信息之间的互动渠道,以改革创新精神不断提高党组织服务能力和水平。

三、主要成效

自“三联三百三互助”活动开展以来,互助工作、互助学习、互助生活融入公司生产经营以及员工家庭生活方方面面,安全生产、提质增效、集约化管理理念深入职工群众心中,在公司内部形成良性互动氛围。此次对接帮扶活动,共有125名基层干部对接联系158个班组;118名机关干部对接包保119名一线员工;139名基层党组织负责人对接包保145名特需员工。涵盖公司各专业、各岗位,做到了全面覆盖,促进了党员干部与一线员工的思想沟通、技术交流、难题破解和工作互助。

(一)责任,让服务“硬起来”。公司党委根据参与活动主体----党员干部的岗位职能、联系对象的不同,把工作重心放在“基层班子成员”“机关业务骨干”“基层党组织负责人”和“党员”四个层面。组织党员干部与基层党组织结成帮扶对子,建立“一对一”上下联通的三级服务网络。针对基层班子成员这一群体,将联系对象放在基层班站,重在“三问”。“问需”着力于解决基层实际问题,“问计”着力于发挥基层能动作用,“问效”着力检验各方面工作成效;针对两级机关业务骨干,将联系对象放在一线员工,重在“三个互助”,即互助工作、互助学习、互助生活,以此帮助基层解决实际问题,促进干群关系进一步融洽,不断提升基层班站基础管理、安全运行、经营管理、供电质量、“三个建设”等方面工作水平,同担班组政治安全、生产安全、经营安全、形象安全。

(二)创新,让服务“细起来”。为营造浓厚的技术创新氛围,公司党委紧紧围绕营销管理、安全生产、岗位技术、综合管理上存在疑难问题,以增强市场竞争力、节能降耗、提升服务品牌和管理水平为目标,根据岗位业务技能的要求,明确每个帮带对象的技能培养重点、标准和目标,从严把关,规范基础工作,对核心业务管控、业务指标进行分解,准确找出工作“短板”,深入分析原因提出改进措施,确保目标值完成。对需要长期解决的问题,跟踪问效、一抓到底,将“软任务”变成了“硬指标”,确保各项工作任务落到实处,增强技能帮带的针对性。公司领导干部带头深入基层,两级机关干部、基层党组织负责人定点联系群众,把握发展脉搏,挖掘创效金点,时时跟进对接一线班组工作进展情况和指标完成情况。切实加强对联系人在安全生产、经营管理、党建工作的监督和指导。帮助联系点进一步找出工作差距,理清工作思路,解决实际问题,推进工作落实。不断提高党员业务能力、技术水平和工作执行力,有效地解决部分党员在新形势下存在的“能力恐慌”问题。为广大党员立足岗位技术创新搭建平台,攻难点、破瓶颈,全面提高公司经营管理水平。

(三)攻坚,让服务“动起来”。为帮助帮带员工进一步找出工作差距,参与“三联三百三互助”的党员干部按照时间进度、内容要求、考核评价,自我加压,深入基层,扎根一线,重点帮助解决工作中存在的实际困难。公司营销专业党员干部与被包保人员一起下现场,共同开展客户业扩工程的现场勘查、图纸审核、中间检查、竣工验收和装表送电等工作。同时,利用高损异常台区辅助分析程序,分析高损异常台区原因、台区责任人损失电量情况,促进工作开展和业务能力的共同提升;生产专业党员干部深入基层,指导各基层单位开展供电基础数据与pms系统、用电采集系统数据对应,输变电基础设施与pms系统、调度pi3000系统数据对应,供电线路分段核查等工作,发现问题及时沟通、指导并解决,提高该员工对电力网络框架意识,加强可靠性管理基本技能;安监专业党员干部对施工作业现场进行安全监督检查,为工程顺利施工协调各方面工作;党群专业在基层党组织设立“我是党员,从我做起,对我监督”展示板,将党员的照片、姓名在醒目位置集中公示,促使党员时刻提醒自己有别于普通群众,影响和带动身边群众。

(四)融入,让服务“亮起来”。吉林电网位于吉林省电网的中部,是吉林省电网“井”字形网络的重要纽带,同时也是东北电网东西、南北电力交换的重要通道,作为地方经济发展的先行官,公司党委以转变观念为突破口,有针对性地设计“三联三百三互助”活动载体,履行责任,主动作为,用服务引领发展推动基层党组织功能定位转型,为电网发展、服务城市产业升级营造供用电良好环境。

在跨越吉图珲高铁施工中,为破解高铁运行时间和电力施工时间上的矛盾,公司组织党员干部实施开展“零点”作业,在凌晨4时完成了对吉林维昌220千伏变电站2号主变扩建工程,有效缓解了吉林市东部地区电力供需。

在保证城乡生产生活用电方面,公司识大体、顾大局,充分发挥供电企业的职能作用,先后为金鸡百花电影节、河灯节、蛟河“红叶节”等大型活动提供了重要电力保障,尤其是党员干部冲锋在前,以顽强拼搏的精神圆满完成各项施工任务和保供电任务。

特别是在吉林市刚刚举办的20xx年国际马拉松比赛活动中,公司党委以“亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比技能、比业绩”,细化“三联三百三互助”对接内容,300多名保供电队员,50辆保电车辆、1辆应急发电车,保障了38条线路、6座变电站及5个重要场所的供电任务,用实际行动建立了一条绿色的马拉松供电通道。

(五)成效,让服务“炫起来”。各基层党组织按照“三联三百三互助”活动要求,坚持“小、实、活、新”的原则,围绕安全生产、经营管理、技术革新、降本增效、节能降耗、重大项目改造中存在的难点问题选载体、立项目,把党员岗位技术创新、qc成果创建延伸到各专业领域。

机关综合管理部门,以“抓作风、促服务”为重点,开展转变作风,提高效率活动,不断提高文明办公水准;配电运检党支部把“三区同建”(党员承包示范台区、党员设备承包示范区、党员安全责任区)“三岗同创”(党员工作作风示范岗、党员优质服务示范岗、党员安全监督岗)融入到日常管理工作中,亮出了“四讲四有”党员应有风采;检修分公司党委推出的“一表两无三保”(党员做带头执行规章制度的表率,党员身边无违章、无事故,在工作中保人身、保电网、保设备)活动,创出了岗位安全效益,为确保公司安全生产起到了监督、保护的作用;输电运检党支部“三走进、三包保”(走进班组、走进线路、走进员工家庭,包保过程管控、思想稳定、工作质量),保障了职工队伍稳定和谐。

参加联系工作的党员干部按照年度重点工作任务目标,通过每月或每季度到基层走访,掌握了解对接帮扶工作真实进展情况、重点难点问题,共同研究,积极协调,予以解决。“电费风险预控”“加强高损异常台区管理”“等电位绝缘子更换专用工具研制”“设备消缺电子文档管理”“弹簧销针带电补偿器”等一大批源于基层、成熟于基层的项目在攻坚克难中发挥了突出作用,有效解决公司在电费回收、线损管理、经营管控、安全生产等方面存在的难题。

(六)连心,让服务“暖起来”。为畅通服务渠道,公司党委以关注员工微心理变化为前提,以切实解决员工诉求为目的,通过建立“特情、特困、特优”的特需员工档案,了解掌握联系点员工的思想动态、困难员工的生活状况以及存在的不稳定因素。及时向有关方面反映群众合理诉求,研究提出解决问题的对策建议。

公司党委优化员工诉求服务中心受理项目、管理方式、工作模式、信息渠道的升级,采取“走下去”、“请进来”等方式,理性对话,给员工“说话”的渠道,耐心给职工讲解政策。感性关怀,集中走访困难员工,增设压力舒缓室,成立“爱心妈咪小屋”,面对面、心贴心、实打实地为员工解决难题,认真细致做好一人一事思想政治工作。换位思考,立了“一事一表”工作机制,对收集汇总的各类意见和建议按照不同分类,全程跟踪问题解决情况。合并受理员工各类诉求271件,其中人力资源类114件,安全生产类24件,职工生活类67件,法律援助类8件,综合管理类58件,诉求办结率、员工满意率均达到100%,信访投诉率同比减少了87%。

各党组织负责人打破常规壁垒,制定切实可行的帮扶计划,深入特困员工家中慰问,对家庭情况进行详细调查摸实,开展定期回访工作机制,随时掌握员工面临的困难,及时给予帮助;实施“深根”计划,建立以青年员工组成的创新团队,培养技术创新能力、小改小革思维扩展能力。激励青年创新创造创优,为公司后备人才库充实新鲜血液;开展职工关爱工程,为一线员工购买劳保及防暑降温用品,为基层班组建立职工食堂,为变电站勘探打井、安装净水系统,实施旱厕改造,通过一系列行之有效的举措,“三联三百三互助”活动的时效性得到了全面提升,有效解决了涉及电网建设、施工现场安全管控、营销高损异常台区降损增效、员工劳保配备等343件各类问题。

四、分析与思考

“三联三百三互助”活动是公司党委推动基层党组织功能创新的重要抓手,是激发党组织和党员创新活力,发挥“党支部的战斗堡垒作用”和“党员的先锋模范作用”的重要载体,同时,也是提升能力素质和服务水平的一条重要途径,通过尝试,有三方面的经验具有推广价值:

一是推进基层党组织工作规范化。在全国国有企业党的建设工作会议上强调:加强和改进国有企业党的建设,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起,要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。“三联三百三互助”活动将着力点放在“钉准、钉住、钉实”三个方面。既:钉准,明确目标方向,突出工作重点;钉住,拓宽服务领域、强化服务功能;钉实,解决突出问题,提升服务效能。有效规范基层党组织工作标准和工作内容,使“党支部的战斗堡垒作用”和“党员的先锋模范作用”这两个抽象的口号变得具体而可视化,变成一个个活生生的事例,进一步激发党员干部干事创业的荣誉感和工作潜能,有效解决在企业管理等方面存在的难点问题,进一步提高了助力中心工作的针对性。

二是推进基层党组织管理常态化。国网公司董事长、党组书记舒印彪在《学习贯彻党的xx届六中全会精神,确保优质高效完成全年任务》的工作报告中指出:要切实增强“四个意识”,强化责任担当,持续攻坚克难;强化精益高效服务,加快重点突破,积极主动作为,为服务民生、服务经济社会发展充分发挥电力“先行官”作用。“三联三百三互助”活动延伸了服务触角,通过“服务主营业务,服务各级党组织、服务党员群众”,全面掌握吉林地区投资3000万元以上重点项目建设进程,为政府分忧,为企业解难。实现了党的工作的重心下移,促使党员干部进一步转变作风,进一步融洽了干群关系,实现了由“系统化”向“精益化”、“管理型”向“服务型”、“单一型”向“多元化”的三个转变。

三是推进基层党组织建设科学化。“三联三百三互助”活动使得党务工作和业务工作进一步有机结合,各党组织负责人切实承担起“一岗双责”,使得党组织能够及时发现、反馈、解决问题,增强部门与部门之间,党员与群众之间的凝聚力,进一步提升党组织服务中心工作的能力和水平,有效促进了党员干部思维方式的转换、工作思路的拓展和管理方式的变革。

实践证明,无论是上下联动的机制创新、还是灵活多样的形式演绎,无论是人才培训的蓬勃发展,还是作风建设的强化执行,“三联三百三互助”活动,在经历了由探索到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后,一个覆盖全面、上下对接、运转有序的联系基层、服务基层的运转工作模式,在公司科学发展新时期的方方面面,焕发出别样的光彩。

推荐创新成果申报培训心得体会如何写四

翁牛特旗乌丹一中于1956年建校,是内蒙古自治区示范性普通高中、自治区文明单位、赤峰名学校。校园占地面积191亩,建筑面积4万多平方米。现有63个教学班,在校学生4300人,教职工281人。校园布局合理,清幽典雅,具有鲜明校园特色。近年来,我校进一步加大经费投入,花大力气对整个校园环境进行了全面规划和彻底整治,修缮了所有建筑物,清理了卫生死角,铺设了草坪,改造了整个校园的人文环境。教学区增设了名人名言牌、不锈钢报栏和橱窗,图书馆、科技楼和教学楼悬挂了名人画像,设置文化墙,突出环境的教育功能。

近年来,学校内抓质量,外抓形象,以优雅的学习环境,科学管理理念,较高的教学质量,赢得社会广泛称誉。在加强素质教育的同时,学校十分重视对师生的环境教育,并确立将环境教育作为学校教育的一大特色。保证每位学生在各科学习中接受较全面的环境教育。在抓好普及的同时,我们还更注重内涵,坚持在德育、科技活动、团队活动、社会实践等各领域对学生灌输环境意识和环境道德观念,落实各项措施,普及环保知识,树立环保理念,培养师生正确的环境观。

创建“绿色学校”领导小组:

领导小组成员

组长:张廷立

副组长:马凤翮崔立捷高凤岭

组员:李国梁徐国政刘青君秦连学岳洪臣孟铁军

刘丽林达

李敬华

侯国平赵颖

绿色学校领导小组成员职责

组长、副组长:负责创建绿色学校的全面工作,制定绿色学校计划及年度实施报告

党总支:做好教职工创建的思想工作,统一思想,提高认识

办公室:做好绿色学校的整理、归档,干部、教师的培训

教务处:负责落实、检查环境教育渗透工作,制定每学年的环境教育计划,落实课堂环境教育内容

总务处:负责落实校园美化、绿化、卫生健康及景点规划、布局,垃圾分类,节水、节能、节电、及节约其他资源,污水处理

德育处:负责绿色学校的宣传工作,环保讲座,学生活动,与绿色学校主管部门的联系,构建绿色学校的氛围,定期自我检查与纠正

教科室:综合实践活动,课题研究,环境教育基地,教职工及学生的论文获奖情况

团委:学生环保社团组织,以及学生环境活动的开展

以环境教育为依据,以创建“绿色学校”为动力,要求各部门认真学习教育部,1996年颁布的《全国环境宣传教育行动纲要》、20xx年3月颁布的《中小学环境实施指南》和赤峰市环境保护局,赤峰市教育局联合发布的文件,明确创建目的意义及具体行动计划,采取多层次,多内容,抓结合,促渗透的措施,全方位全过程推进创建活动和加强环保教育。

明确各部门职责,构建完整的环境教育网络体系。创建“绿色学校”领导小组,先后多次召开各级会议,为了使创建活动高效有序推时,使环境教育能真正落到实处,让环保理念切实从观念走向实践,体现到师生的具体个人行为中。小组成立以来,较好地负起了责任。具体可概括成4个字:“明确责任”,是指依据环境教育协调小组制定的工作计划,对从校长“第一责任人”到教师、学生、职工等诸群体进行责任分工,以期促进环境教育合力和环境教育整体效应场的形成。第一,各部门切实担负起了学校环境教育的领导与管理责任。加强了机构和管理队伍的配备,改变以往存在着的诸如环境教育不需要或很少需要经费、人员投入的错觉,在有关政策上(如活动经费、人员培训、交流等方面)加大对环境教育的倾斜度。第二,校长切实担负起了学校环境教育工作“第一责任人”的责任。第三,环境教育工作者切实担负起了学生环境教育“直接责任人”的责任。第四,全体教职员工,学校各部门都切实担负起了形成环境教育合力的责任,促进环境教育的整体效应。

学校环保教育工作是靠广大教师开展的,因此,教师环境素质的提高,是环境教育蓬勃开展最重要的基础。

1、由教务处制定对教师进行环境教育培训计划,编制培训材料。

2、学校订阅或购买多种环境教育方面的报刊杂志和书籍。让师生多渠道获取环境信息。学校图书馆专门设立“绿色书架”,学校宣传橱窗专门开设“绿色宣传栏”,学生阅览室、教工阅览室有《中国环境报》、《大自然》、《自然与人》、《国家地理》、《环境教育》、《地理教学》、《中学地理教学参考》、《中学生物教学参考》、《中学化学教学参考》、《中学物理教学参考》、《生物多样性》等有关环境教育的报刊杂志。

每学期学校由教务处负责组织生物教师、地理教师、化学教师在学生中开展关于环境保护的探究性学习,让学生通过多渠道查找相关资料,例如《保护人类共有的家园——地球》《材料与化学》《动物之美》《海啸》《化学初期发展史话》《话说材料化学》《能源及利用讲座》《汽车百年》《走进鸟的情感世界》《浅谈纳米技术》《生命与化学》《湿地》《人体的营养与健康》等。通过学校,全校师生进一步明确了环境保护的重要性,增强了环境保护意识,逐步牢固了绿色观念,环保责任意识日益加强。

1、每学期由教务处负责选择、编制环境教育校本教材,开展多学科渗透教学,努力做到全面渗透、全方位渗透、全过程渗透,真正将环境教育融入到日常教学、教育活动中。重在渗透个就是要讲求方法,注重全方位参与,注重潜移默化。环境教育的情感色彩很强,要尽可能做到”润物细无声,切忌空洞的说教。要渗透得好,必须达到三个要求的统一:

一是全员渗透,学校的每一位教育工作者,从校长到科任教师,职工,都要心存环境教育;

二是环境教育应渗透到学校工作全过程,环环紧扣,相互衔接,密切配合而分工明确;

三是实行全面渗透,学校本身要给学生营造成一所“绿色学校”,这会给学生接受环境教育创造出一个良好的硬件环境。只有“硬件”和“软件”的配合,才能事半而功倍。

具体做了以下几项工作:

(1)德育处负责,开展养成教育活动,将环境教育与养成教育相结合,培养学生良好习惯,提高保护环境的意识。开辟环境警示教育图片展览,举办环境知识竞赛,环境教育论文比赛,通过一系列活动,提高师生创建热情,自觉参加各类环保活动,从而提高师生的环保理念。

(2)德育处、团委负责,带领学生走出校门走向社会,将环境教育与社会教育、家庭教育相结合。学校开展了“一个学生带动一个家庭,一个家庭影响一个社区”为目标的活动,建立学校、家庭、社会相结合的环境教育体系。学校组织了“青年志愿者”走进社区活动,清理街头小广告、义务为到南山北山植树为创建和谐社区贡献一份力量。

(3)与新课程改革相结合,提升环境教育质量。抓住课改机遇,根据课改理念,加强环境教育。以学生发展为本,通过学生学习方式和教师教学方式的改变,真正将环境教育落到实处,通过完善学生的知识结构,培养学生对环境负责的精神,加强环境伦理道德教育,健全学生人格;通过引导学生正确认识人与自然的关系,获得人与自然和谐相处的知识、方法和能力,培养学生对环境友善的行为习惯、情感、态度和价值观。

(4)将环境教育与教科研相结合。学校要求各学科组,在学期初制定教学计划中,要有专门环境教育内容的计划,并列出教材中有关环境教育的内容。同时将环境教育作为新课改校本课程开发的肥沃土壤,以环保科研带动教学研究。

(5)将环境教育与班、团活动相结合。德育处在学期工作计划中有专门环境教育计划,学期工作总结中有专门环境教育总结。德育处将环境教育纳入学校德育工作规划中,使学生养成正确的环保行为,提高保护环境的自觉性。

2、环境教育重在创新,我们提出“五个解放”:解放脑袋,提倡学生质疑的精神;解放双手,培养动手能力;解放嘴巴,让学生动口讨论、辩论、发问、演讲,在讲的过程中提高思维品质;解放时间,让学生有余暇去探索;解放空间,鼓励学生走出教室去社会实践。我们通过环境教育开展活动,在活动中提高学生的创新实践能力。

环境教育当务之急是教育学生“学会做人”,使他们具有“绿色头脑”。故我们主要通过对学生创设环境情境教育,制定系列环境行为准则、创造良好舆论氛围,组织学生自觉参与有计划的环境实践活动得以实现环境意识和道德水平的提高。我们注重发挥学生的自主作用,而当前正在迅速发展的社区教育为学生走向社会,参与环境实践,发挥主体作用,巩固提高环境意识提供了条件。

1、德育处全面落实校园内环境教育宣传标语、警示牌。在公用水笼头贴上“请拧紧水笼头”、“请节约用水”;在公用路灯处,贴上“请随手关灯”、“请节约用电”;在厕所内贴上“请保持整洁”;在草坪处,书写上保护绿地的话语。

2、各办公室、文印室、打字室注重节约用纸,工会每学期组织一次“安全、文明、绿色办公室”评选活动,并给予表彰和奖励。

3、图书馆开设“绿色书架”,指导、鼓励学生多关心环境知识。学校宣传栏开设“绿色宣传栏”,及时向学生传递环保信息。

4、开展丰富多样的主题活动、环境知识竞赛、“我与绿色学校”征文比赛等,大力开展环保宣传工作。

5、学校正在筹划文化墙,“让每一面墙都能说话,让每一面墙都能教育学生”,不断增强校园的环境育人的功能。

根据赤峰市环保局、教育局的要求,学校在抓好环境教育、环保宣传的同时,在办学资金紧张的情况下,千方百计筹集资金,将有限的钱财投放在校园环境建设上,以达到环境育人,优化教育环境的目的。

1、将环境管理的理念渗透到学校校园环境建设规划中,合理布局教学区、生活区、运动区。

2、绿化规划中,融入环境审美的特色,将先进的绿化理念体现出来,学校专门聘请花工进行校园绿化维护。

3、为了节水、节电,学校重新整修水管道、电路,将公用路灯由原先的白炽灯统一更换为节能灯。同时对学生宿舍卫生设施、公用厕所的冲水设施进行改造,以达到节水目的。

4、整治教学区噪声污染。学校严禁每一位成员在校园内大声喧哗,尤其在教学时间。设立了熄火线,禁止机动车辆进入教学区。施工场地,严格控制施工时间,不得影响师生学习、工作、休息。在大型考试期间,一律停止施工,以确保考生有一个安静的考试环境。

5、校内垃圾,统一处理。旗环卫所定时到校集中处理,分类回收。学校在校园多处设立垃圾箱,在教工宿舍区,专门修建生活垃圾箱,在学生宿舍区,专门设立废旧电池回收箱。

6、校园内树种丰富,四周围墙绘制版画,凸显环境育人功能。

7、学校组织生物老师对校园内植物物种进行登记,便制作铭牌悬挂,以增强学生的生物学知识和环保意识。

通过创建“绿色学校”活动,学校无论是在校园环境建设、环境教育、环境宣传等方面都取得了长足的进步。”狠抓基础”,学校领导要求环境教育从基础抓起,做到点面结合,不好高骛远,不急于求成。就环境教育的内容而言,环境教育打基础,最基本的就是要打好学生环境道德素质这个基础,养成他们自发自愿参与环境改造的习惯。为此,我们重点注意抓:

一是环境保护的基本知识和基本技能;

二是使学生掌握有关环境保护的可持续发展的方针、政策和法规;

三是环境教育道德培养和行为规范教育;

四是环境心理健康教育和审美教育等。

1、通过创建活动,促进了教师教学行为的转变。每一位教师都自觉将环境教育纳入自己教学内容,教师环境教育工作由被动变主动,由随意性变系统化,由消极变积极。

2、通过创建活动,结合课改,促进学生学习方式的转变。从过去被动接受转变为主动探究,从漠视环境到关注环境,从观念转变到具体行动,无不体现了学生环境意识的提高,同时培养了学生创新精神和实践能力。

3、环境教育正逐步成为学校教育的一大特色。无论是学校后勤管理,还是学校教学、德育工作、教学科研等,无处不渗透环境教育。学校已不再是封闭的象牙塔,环境教育已经从学校渗透到了学生家庭、社会,产生了较好的社会效益,形成了完整的环境教育网络体系。

4、通过创建活动,使学校管理理念得到了进一步提升和完善。环境管理的理念开始渗透到学校管理的许多方面。校长室明确提出,将环境管理理念融入日常环境教育之中,从学校的校容校貌、校风校纪、师生言行、教学与学习氛围、建筑设计、绿化建设等等无不深深打上环境教育的烙印。

5、我校环境教育不搞突击,不搞形式主义,这是环境教育取得实效的关键。因此我们努力做到“三个坚持”:坚持传统有效的特色教育;坚持环境教育的标准不放松:坚持检查评估和考核。

优美、整洁、安静的环境是学校可持续发展的要求;提升师生环保理念,树立正确的环境观和可持续发展观,是新时代的要求;提高学生的环境意识,培养学生良好的环境品质,是全面推进素质教育的要求;坚持以人为本,统筹人与自然的和谐,是实施贯彻科学发展观的要求;加强环境教育,转变教师与学生教与学的行为,培养学生的创新精神和实践能力,是新课改的要求。学校从创建“绿色学校”活动以来,全校师生得到了真正的环境教育的熏陶,环境知识结构得到了完善,环境意识得到了全面的提高,环境理念得到了全面提升。学校环境教育已经影响到了社会、家庭,并将进一步扩大影响。我们相信,通过不断努力,我校的”绿色学校”创建活动一定会取得更大的成绩,我们将百尺竿头,更进一步。回首走过的路,我们感慨万千,我们创造了成绩,但前路挑战依旧。今后,我们将依照“环境教育可持续发展规划”之精神,开拓进取,为争创“全国绿色学校”,实现环境教育的跨越式发展而努力

推荐创新成果申报培训心得体会如何写五

本着积极主动、立足实际、高标准严要求,针对查找出的突出问题,提出整改措施,明确整改责任,务求整改实效,认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题,以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识,增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。

存在问题:干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足,抓得不准,剖析不透,对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够,发展思路,发展措施缺乏针对性和实效性,率先发展、加快发展意识不强,措施不多,能力不强。

整改措施:继续深化学习、提高思想认识,把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务,提高学习的目的性、系统性和针对性,增强学习的实效性,保证学习效果。

存在问题:思想不够解放,创新意识和争先进位意识不强,存在求稳怕乱的思想,对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚,怕担责任。

整改措施:增强忧患意识、责任意识、危机意识,勇于变革、勇于创新,正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇;破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念,大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法,创新工作新思路,想方设法为支部的各项工作做出新贡献,从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。

存在问题:支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封,没有坚持长效的支撑体系,抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲,带队伍建设力度也有待加强。

整改措施:支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术,增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任,对内加强管理,带好队伍,严格按规章制度办事,对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核,形成压力传递,坚持一级对一级负责,不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。

存在问题:干部队伍的政治理论学习还有待加强,在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高,对于支部的一些活动不热心。

整改措施:统一思想认识,全面提升干部素质,进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识,增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感,不断改进工作作风,转变思想观念;加强人文关怀,广泛并坚持开展“谈心”和调研活动,针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题,通过说理、剖析、共同探讨等形式,及时疏导,解开疙瘩,同时还要理解、解决他们的合理诉求,达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。

对于以上提出的问题,生产党支部已经给出了具体的整改措施,在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段,我们将根据以上问题落实责任,由支部委员作为责任主体,坚持活动长效性严格整改,保证危机意识、责任意识、引领意识教育活动取得实效。

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