旅行心得体会短文总结 旅游的体会感想怎么写(4篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

对于旅行心得体会短文总结一

——题记

不知道你有没有过这样的时候：会突然厌倦了自己现在按部就班的'生活，感觉每一天都像是前一天的复制粘贴，太过雷同的日子将你压抑得哀声连连。你想要彻底颠覆这样的人生，但又害怕失去现在你所拥有的一切；或者你忍痛放弃了一切开始新的生活，却发现自己只不过是跌进了另外一场岁月的重播。然后你会缴械投降，甚至在这样的周而复始中过一辈子。殊不知，其实你所需要的，只是一段简单的旅行。

挑一个阳光明媚的午后背一只宽大舒适的包，哼一首简单轻快的曲子搭一辆干净漂亮的绿皮火车。当你看着窗外呼啸而过的风景时，脑海中便会不自觉地沉淀出所有的昨日，它是在告诉你：“是时候给过去的自己放个长假，开始一段新生活了。”在你到达目的地之前，应该给自己一个新身份，甚至可以给自己一个新名字，用他给你旅途中所遇见的每一个美好的人带去微笑。很多人甚至这辈子你只会见到他一次，所以要用新身份与他结识，这样在你回归自己的生活的时候便不会有太多的不舍。我曾经假装过自己是个摄影师助理，在乌镇拍下了很多双不停忙碌的手，甚至还有真正的摄影师的手。至今它们还一张不落的呆在我的电脑里，对我而言，那是一份令人欣喜的财富。

经历过车程的劳碌，你终于到达了自己的目的地。如果不想和往常旅游一样住酒店的话，沙发客也是个不错的选择。当你以新的身份在新的环境迈出全新的一步时，你便会惊奇地发现：原来，旅行和旅游是截然不同的。旅游只是为了看看风景而已，旅行则是为了看看自己。在这个陌生的地方每一寸土地都散发着足够吸引你目光的新鲜感，每一个人都是你素未谋面、萍水相逢的，所以你更加会珍惜与他们在一起的时光。不知道为什么人们总是对自己原有的生活没有太多的激情，也许是因为熟悉的地方没有风景吧。

这样的旅行不可以持续的太久，最多一个月你就不得不返航了。一来是你原本的生活还需要你去经营；二来是日子久了你会对旅行也心声倦意。因为有过短暂的别离，回家后的你会发觉你原本的生活还是挺可爱额的。

很多人都喜欢旅行，当然我也不例外。我最爱搭乘一辆绿皮火车去旅行，游荡在不同的城市之间。至于旅行的意义嘛，谁在乎呢？自己开心就好啊。

对于旅行心得体会短文总结二

旅行社，是指有营利目的，从事旅游业务的企业。对于旅行社导游劳动合同你还了解多少呢 以下是小编整理的旅行社导游劳动合同，欢迎参考阅读。

旅行社导游劳动合同范文一

甲方：名称：

地址：

性质： 法人代表：

乙方：姓名： 性别：

年龄： 文化程度：

籍贯：省市县(区)乡(街办)

现住址：

身份证号码： 导游证号码：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的

基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)

1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。

2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。

3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家 、省规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律

甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工 作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。

八、双方协商约定其他内容

甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。

九、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日