保密知识培训心得体会免费及收获 关于保密工作培训的心得体会(6篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

对于保密知识培训心得体会免费及收获一

法定代表人：

电话：________

乙方：

身份证号码：_________

固定电话：________

移动电话：________

身份证住址：

鉴于乙方在受聘工作期间，将在其职务工作中做出一些研究及开发结果，并将因业务需要接触到甲方拥有的各项研究、开发结果以及有关技术、市场等方面的各种商业秘密，这些研究、开发结果以及有关的商业秘密都是属于甲方的财产，对于甲方具有一定的商业价值。

为了维护甲方的商业利益，并明确乙方作为甲方员工所负有的保密义务，甲、乙双方在遵循诚实、信用、平等、自愿的原则上，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业信息秘密的有关事项，经协商一致，达成如下协议。

第一条定义

(一)职务开发结果

所谓职务开发结果是指乙方在受聘甲方期间，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究及开发结果，包括(但不限于)：

1、产品设计、工模具设计、制造方法、工艺流程、材料配方、经验公式、实验数据;

2、项目方案、项目建议书、需求说明、设计文档、计算机软件及其算法、设计、程序源码、目标码、运行程序、用户手册;

3、商标设计、标志设计等;以及虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究及开发结果的改造;

4、“乙方利用甲方的设备、资源和有关工作条件进行的创作、研究、开发成果”亦归属甲方。

(二)商业秘密

所谓商业秘密是指由甲方提供的，或者乙方在甲方内了解到的，或者乙方为履行自己的职务而开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，非公知的所有信息。包括(但不限于)以下这些类型：

1、关于甲方现有的、以及正在开发或者构思之中的产品设计、客户资源、项目方案、项目建议书、需求说明、设计文档、程序源码、目标码、运行程序、用户手册、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据、设计等方面的信息、资料、图纸、模型及样品等;

2、甲方现有的以及正在开发或者构想之中的服务项目的信息和资料;

3、甲方现有的或者正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法;

4、甲方的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户的名单等业务活动的信息;

5、甲方的各种管理规章、制度及经营管理的各种文档、资料及计算机中存储的有关信息;

6、甲方企业内部网上的所有应用系统的个人id文件、帐号名及口令;

7、按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密。

第二条职务开发结果的权利归属

(一)乙方同意，自己作出的所有职务开发结果应立即按甲方所要求的形式首先向甲方报告。

(二)乙方认可，任何职务开发结果的所有知识产权归属甲方，包括(但不限于)：

1、任何发明、实用新型或外观设计的专利权和专利申请权;

2、设计图纸、计算机软件、商标设计和标志设计的著作权;

3、对商业秘密的权利，对商品名称和商标的专用权等。

4、本协议第一条第(一)款及第(二)款项下所列明的各项权利。

(三)乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行为，包括申请、注册、登记等;并同意按照甲方的要求出具必要的文件，采取必要的措施以确认甲方的上述职务开发结果的知识产权归属甲方。

(四)乙方同意在未获甲方事先书面同意时，决不把有关上述职务开发结果的信息向任何第三方透露。

第三条原有知识产权及有关业务的说明

乙方在签订本协议时应向甲方书面说明

(一)乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密(当然可以不透露这些商业秘密的实质内容);

(二)乙方在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密(当然不得透露这些商业秘密的实质内容);

(三)乙方在此前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期及一定工作领域内不得从事的活动。

此项书面说明为本协议。如因乙方未说明上述各项而产生的一切商业或法律责任概由乙方自行承担。

第四条不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲方聘用期间以及聘用终止之后，除非是为了履行自己在甲方的职务或者执行国家法律的规定，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料，无论这些商业秘密信息是不是由乙方本人开发出来的。

第五条限制竞争性行为

乙方同意，自己在受甲方聘用期间及离职后2年内，决不直接或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不向甲方竞争对手提供(无论是直接的或间接的)咨询性及顾问性服务，不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。

第六条聘用期终止后的义务

(一)当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的、包括有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关手续。

(二)乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方在职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知的信息。

第七条不存在抵触性协议的保证

乙方声明并保证，接受甲方聘用并签署本协议并没有违反自己曾经签署过的其他合同或者协议。

第八条违约责任

无论甲方或者乙方，若有违反上述条款的行为，将承担以下法律责任：

(一)由违约方向对方支付的违约金。

(二)由违约方向对方支付由违约方给对方造成的所有经济损失。

第九条双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第十条管辖的约定

甲、乙双方因执行本协议发生争议的，应友好协商解决。若协商解决不成，可提交甲方所在地法院管辖。

第十一条其他

1、本协议未尽事宜双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

2、本协议任何部分的修改和无效，不能影响其他部分的效力。

第十二条协议的生效

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

对于保密知识培训心得体会免费及收获二

(一)保密工作的概念

“保密”是国家、政党和社会乃至个人共有的一

种社会现象，是随着阶级、国家的产生而产生，随着

社会的进化、变革而发展，为本阶级、本国家的政治、

经济利益服务的。“保密工作”是以国家意志形式出

现的保密，是为保护国家安全和利益所采取的一切必

要手段和措施。我们通常所说的秘密就是指国家秘密，

通常所说的保密工作就是保护国家秘密的工作。

(还有两类“秘密"：工作秘密、商业秘密，此讲

座不专门讲述，只作个简要介绍。工作秘密是指各级

国家机关在其公务活动和内部管理中产生的不属于国

家秘密而又不宜对外公开的事项。商业秘密是指不为

公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性

并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息)。

(二)保密工作的基本方针

积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各

项工作。

(三)保密工作的原则

1、统一领导，归口管理，分级负责的原则

统一领导就是各级党委保密委员会统一领导保密

工作。归口管理就是中央国家机关和各级各部门在各

自业务管辖职权范围内，根据业务管理关系主管和指

导本系统的保密工作。分级负责就是无论纵向还是横

向都是条块结合、一级管理一级。

2、内外有别的原则

是指党内党外有别，机关单位内外有别，境内境

外有别，国内国外有别。而境内境外有别和国内国外

有别是重点，必须严格区分、区别对待。

3、既确保秘密又便利工作的原则

主要是解决保密与方便工作的矛盾，必须兼顾两

方面需要，前提是坚持国家利益第一，坚持利大于弊。

4、合理、合法、适度的原则

这条原则主要适用于对外提供资料。合理就是从

国家大局出发、非提供不可，合法是指合乎保密法律

规定和法定程序，适度是指要掌握时机与火候、分阶

段逐步提供。

5、协调配合的原则

保密工作在很大程度上是一项系统工程，需要各

方面协调配合，进行综合治理。

保密工作所依据的法律法规是《中华人民共和国

保守国家秘密法》(简称《保密法》，1988年9月5

日第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通

过、1989年5月1日起施行)，《中华人民共和国保

守国家秘密法实施办法》(简称《保密法实施办法》，

是国家保密局根据保密法的规定所制定，经国务院批

准，于1990年5月25日颁布施行)。

(一)国家秘密的定义、范围、密级和保密期限

1、国家秘密的定义

国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程

序确定，在一定时期内只限一定范围的人员知悉的事

项。

2、国家秘密的划分范围

一是国家事务的重大决策中的秘密事项；

二是国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

三是外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担

保密义务的事项；

四是国民经济和社会发展中的秘密事项；

五是科学技术中的秘密事项；

六是维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密

事项；

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七是其它经国家保密工作部门确定应当保守的国

家秘

密事项；

八是符合国家秘密要求的政党的秘密事项。

某一事项泄露后会造成下列后果之一的，应当列

入国

家秘密及其密级的具体范围：

一是危害国家政权的巩固和防御能力；

二是影响国家统一、民族团结和社会安定；

三是损害国家在对外活动中的政治、经济利益；四是影响国家级领导人、外国要员的安全；五是妨害国家重要的安全保卫工作；

六是使保护国家秘密的措施可靠性降低或者失

效；

七是削弱国家的经济、科技实力；

八是使国家机关依法行使职权失去保障。

3、国家秘密的等级(密级)

国家秘密的等级分为“绝密"、“机密”、“秘密”三级。

“绝密”是最重要的国家秘密，泄露后会使国家

安全和利益遭受特别严重的损害。

“机密”是重要的国家秘密，泄露后会使国家安

全和利益遭受严重的损害。

“秘密”是一般的国家秘密，泄露后会使国家安

全和利益遭受损害。

4、国家秘密及其密级的确定(定密)

各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，

应当在l0日之内及时确定密级，要注意必须一事一

定。定密的依据是由国家保密工作部门会同有关中央国家机关制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》。对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，由国家保密工作部门或者省、自治区、直辖市

的保密工作部门确定。

5、国家秘密保密期限的划分

确定国家秘密保密期限的依据是国家保密局下发

的《国家秘密保密期限的规定》：

绝密，不超过30年

机密，不超过20年

秘密，不超过10年

保密期限在1年以内的以月计算。

(有特殊规定的除外)。

6、国家秘密密级和保密期限的变更与解密

密级的变更通常称为“降密"和“升密"，解密是

指原定保密期限未到而需提前解密的(保密期满则自

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行解密)。密级和保密期限的变更与解密，由确定密级和保密期限的机关、单位负责；特殊情况下，可由其上级机关予以变更和解密。

7、国家秘密的标志

按规定，书面形式的密件，标识为“★"，“★"前标密级，“★”后标保密期限，如“秘密★10年"，也有不用“★”而直接标密级的，如“秘密”，如果一种密件超过2份以上的，还应当给予编号。

(二)保守国家秘密的有关工作

1、对涉密人员的保密教育、管理工作

国家公务人员保密守则：

①不询问、阅听、记录不该知晓的秘密事项；不

泄露所知悉的国家秘密。

②不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。

③不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。

④不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。

⑤不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动。

⑥不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递

党和国家秘密；严禁密电明传、明密混用。

⑦不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，领导干部要管好身边工作人员和配偶、子女。

⑧不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密。

⑨非经批准，不得在涉外活动或接受记者采访中涉及国家秘密。

⑩不准在出国、出境访问、考察等外事活动中携带涉密文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定到保密部门办理审批手续，并采取严格的保密措施。

2、国家秘密载体的保密管理工作

国家秘密载体，主要包括密件和密品两大类。

结合我们工作的实际，必须认真搞好涉密文书的保密管理工作。

a、本级涉密公文的保密管理工作

①拟稿审批；②准确定密；③定点印制；④控制

印数；⑤把关发文；⑥搞好清退；⑦及时归档；⑧定

期销毁。

b、上级涉密公文的保密管理工作

①履行登记手续；②固定传阅场所；③掌握阅文

范围；④注意妥善保管；⑤不准复制和原文转发；⑥

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及时退还领文单位。

3、涉密会议和其它涉密活动的保密工作

①规定保密纪律；②选定和检查会议场所；③明

确参会人员范围；④必须是有线扩音、录音；⑤严格

管理文件、资料；⑥规定不准记录的内容；⑦限定公

开采访报道场面；⑧及时清理会场、与会人员住地。

4、通信和办公自动化的保密工作

①凡是传送涉密内容的通信设施，应当采取保密

技术措施；②任何单位和个人，不得