安全生产隐患排查简报 安全生产隐患排查简报信息(三篇)
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
精选安全生产隐患排查简报(推荐)一
2. 居安思危 常备不懈
3. 小虫蛀大梁 隐患酿事端
4. 工地安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹
5. 只有防而不实 没有防不胜防
6. 完善质量体系强化工程质量
7. 无事勤提防 遇事稳如山
8. 严格质量优良出品
9. 宁可千日不松无事 不可一日不防酿祸
10. 科学管理精心施工
11. 安全第一 预防为主
12. 人人讲安全 安全为人人
13. 人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
14. 百年大计质量第一
15.工地 安全生产 人人有责
16. 工地安全生产 重在预防
17. 生产必须安全 安全促进生产
18. 落实安全规章制度 强化安全防范措施
19. 工地安全生产责任重于泰山
20. 百年大计质量先安全生产记心间
精选安全生产隐患排查简报(推荐)二
在企业的安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出的安全标准要求称为“要我安全”，而员工的自觉安全行为称为“我要安全”。这两种表述不仅表达了不同的语言概念，还表达了不同的安全实现方法和管理效果。“要我安全”是指从对象出发，从外因发出安全生产约束控制信息，以安全生产行为为主题，最终达到安全生产;“我要安全”就是从主体出发，通过内部因素产生安全生产的动力，主观主动地实现安全生产。从管理的角度看，“要我安全”和“要我安全”是辩证统一的，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，也是依据。它们是相互联系、相互补充的，从不同的方面对安全生产的实现起到促进或决定作用。
如何实现从“我要安全”到“我要安全”的转变?笔者在电力施工企业工作，立足于生产一线。安全是永恒的主题，安全是生产的保障。只有安全才能带来效益，他有深刻的理解和体会。
首先，注重人的安全心理，开展安全教育
安全心理是人们在特定的生产劳动环境中的心理活动的反映，也是人们在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需要和安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理学、职业安全心理学、安全管理过程中的安全群体心理学、安全组织心理学等。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。所以安全教育要围绕以下三点：一是利用安全心理的优势作用，做好新员工进厂后的安全教育工作，为先入为主的新员工打下安全生产的品牌。二是利用安全心理学的新近效应，用本单位典型的安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响和激励员工。第三，利用安全心理的隐性效应，运用隐性和间接的方法，对员工的心理和行为施加潜移默化的影响，进行常规教育。无论采用哪种教育方式，只要与实际紧密联系，坚持从人的安全心理出发，牢牢把握人的安全心理倾向，把握人在不同时期的安全心理状态，把握人的不同类型的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理产生共鸣，增强人的自我安全保护意识，使员工产生强烈的“我要安全”倾向。
其次，把握人的安全行为，落实安全制度
安全行为是人们在劳动生产过程中为保护自己和设备、机器等物质而采取的一切行动。在我国电力建设行业逐步实现科学管理、自动化运行和现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体的自我保护行为，也是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的整体行为。为了建立一个整体的安全体系，需要保护个人的自我安全，这需要一个能够将个人安全与整体安全紧密联系起来的系统来规范人们的安全行为。这个体系要从安全行为者的角度去编制和操作，安全行为者会从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体而言，由于企业的生产性质不同，存在多工种联合、多工序交叉、多环节联合作业的特点，所以要从自身实际出发，牢牢把握员工在生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全保护体系。主要是：员工有权不执行非法生产命令;有权不上交非法生产工艺;有权不操作非法生产设备;有权不在非法生产环境中操作。这从行政法规上确立了员工在劳动过程中的主观能动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉进行安全防护。员工说得好，预防事故不难，遵守规定很重要;最大的祸根是失职，最大的隐患是违规。只要我们真正把规章制度和操作规程当成生命之友和安全之伞，就能站在安全生产的立场上。
第三，针对人类事务的障碍开展安全活动
安全生产活动中的思想障碍是影响员工“问我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工会采取自我保护措施，满足自己的安全需求，遵守安全生产规定，但有时候，有些人
可能因为存在某些思想障碍，不仅仅忘记了“我要安全”，并且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自我的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。所以，各级领导和工作人员在生产过程中必须要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质;推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护;用心搞好均衡生产，使员工持续旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。透过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开超多的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必须会到达一个新水平。
精选安全生产隐患排查简报(推荐)三
xx客运分公司公共安全生产承诺函根据《安全生产法》等相关法律法规，作为企业法定代表人和安全生产第一责任人，我对客运公司的安全生产工作全面负责。在此，我向社会、向上级、向全体员工、向社会承诺，要认真贯彻国家、省、市有关安全生产的法律、法规、政策和工作要求，积极落实安全生产主体责任，加强基础设施建设，增强安全生产本质和安全生产标准化，努力做好企业安全生产工作，减少和消除生产事故，创造良好的安全环境。我在此郑重承诺:
一、依法建立安全生产管理机构，配备法定人数的安全生产管理人员，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责，使安全生产管理规范化、标准化、制度化。
二、根据国家有关安全法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程并严格落实到位。
三、为保证资金投入，按规定提取安全费用和支付安全生产风险抵押金，具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。
四、依法对驾驶员、乘务员、管理人员等工作人员进行安全教育和安全知识培训，做到按要求持证上岗。
五、不违章，不强迫所有员工违章冒险。
六、深入生产一线，定期检查安全生产，及时发现、报告和消除安全隐患。根据上级有关要求，主动上报安全生产信息，落实重
负责重大危险源监控，对重大危险源实施有效监控、监控和整改。
七、依法制定生产安全事故应急救援预案并定期组织演练，落实作业岗位应急措施。
八、尊重全体员工依法享有的权益，告知全体员工工作场所和工作岗位的危险、有害因素、预防措施和事故应急措施。为所有员工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，并监督教育所有员工按规定佩戴和使用。
九、依法参加工伤社会保险，为全体职工缴纳保险费，按标准储存安全风险抵押金或缴纳安全生产责任保险费。
十、自觉接受各级安全监管部门和监管机构的监督和监督，决不弄虚作假。按要求报告生产安全事故，做好应急救援，依法做好伤亡赔偿等事故善后工作。加快企业安全管理信息化和安全生产标准化。
十一、履行法律法规规定的其他安全职责，积极参加各种社会治安活动。
承诺单位(盖章):
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