工资后心得体会怎么写 工资后心得体会怎么写简短(7篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

推荐工资后心得体会怎么写一

为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人 季求华 以 通州建总集团有限公司乾安煜达大厦项目部负责人 身份，郑重承诺：

我单位承建的 乾安县煜达大厦 项目将保证做到：

1、 按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2、我项目部将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我项目部未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的'，将由我项目部先行垫付欠款。我项目部对分包人清偿欠民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件由我项目部三日内自行处理完备，如处理不完备，我项目部愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

公章：

项目负责人：

联系方式：

公司电话：

日期： 年 月 日

推荐工资后心得体会怎么写二

申请人：侯

被申请人：工业(深圳)有限公司

请求事项：

一，裁决依法解除双方签订的劳动合同。

二，裁决被申请人向申请人支付加班费和x月份工资，以及一个月工资的经济补偿金，共556x.x1元人民币。

事实和理由：

一，关于解除劳动合同

本人于x5年x月14日与被申请人签订劳动合同，进入富士康科技集团龙x厂区工作。由于x6年春节期间，从2月3日至14日要放12天年假，用人单位从x5年11月就开始把我的双休日加班，改称为“补班”。12天年假，除去3天法定假期，4天双休日，厂里说还要补5天班。于是用人单位在x5年11月扣下我两天的周末加班，在12月也扣下两天，x6年1月扣下一天，5天共4x个小时的周末加班，说是给过年放假的“补班”，并没有在被扣的当月安排我补休，也没有在次月x号发薪日支付双倍工资的加班费。

但被申请人安排这种跨月甚至跨年的调休是违反相关劳动法律法规的。根据《劳动法》第四十四条(二)：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《深圳市员工工资支付条例》第六条：用人单位应当每月支付一次工资。

以上法律法规说明，安排劳动者周末上班之后，用人单位只有两个选项，一是安排补休，二是支付双倍工资。我周末上班，在下个月发工资的时候，既未拿到双倍的加班工资，也未被安排补休，很显然，用人单位违反了《劳动法》第四十四条第二款，和《广东省工资支付条例》第十条规定的“按确定的工资支付周期足额支付工资”。

因为工资都不可以拖欠，补休当然也不可以拖欠。《劳动法》第四十四条第二款本来是要体现法律对劳动者和用人单位的公平原则，周末加班既方便用人单位的生产计划，如果不能在当月安排补休，双倍工资也补偿了工人的额外劳动。但像富士康集团，很多车间往往半年生产旺季，半年淡季，如果都是在忙时安排周末加班，过几个月的淡季再安排补休，工人岂不是永远拿不到周末加班的双倍工资?调休控制在一个工资支付周期之内的时候，能体现法律对劳资双方的公平公正，跨月调休，利益的天平已经向用人单位倾斜。被申请人安排这种跨月、跨年的调休，不光于法无据，就从常理上都说不过去。

而且根据《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工，停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。过年厂里放12天假，既不是国家法定，也不是我个人请假，是用人单位自己的原因停工停产放假，本来就应该支付正常工资，被申请人要求我补班同样没有任何法律依据。这更说明被申请人从x5年11月至x6年2月春节年假期间的跨月、跨年调休是违法的，应当视为拖欠克扣工资，或者未足额支付劳动报酬。

根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;以及《劳动法合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。所以我请求仲裁庭裁决，解除本人与被申请人双方签订的劳动合同。

另外，本人x6年x月23日星期六加班1x小时，并在x月当月补休x小时，但剩下的两个小时休息日加班，被申请人仅向本人支付1.5倍的工资(见证据附件)，违反《劳动法》第四十四条第二款关于休息日工作双倍工资的规定。又同样达到了《劳动法》第三十二条第三款，和《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者可以解除劳动合同的条件。

上述事实，除了本人记录和工资条，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，请仲裁庭要求用人单位岀示我x5年11月至x6年2月，及x6年x月的考勤记录，以资证明。

二，请求金额的计算

(一)加班费

x5年11月被拖欠两天共16小时的周末加班费，当时的底薪(加班费计算基数)是212x元，根据相关计算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=元。

x5年12月起，底薪涨为245x元。12月和x6年1月被拖欠3天共24小时的周末加班费，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。

x6年x月有两个小时的周末加班，被申请人仅支付1.5倍的工资，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=元。

以上加班费相加，3. 6x5.x6 14.=1.x2。被申请人拖欠我加班费共1.x2元。

(二)x月份工资

x6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.。扣除x元伙食费(工卡4xx元的消费定额我刷了不到一半)，元。

(三)经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条(一)：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又根据《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准，和《深圳市员工工资支付条例》第三条对工资的定义，以及《劳动