应该这样做如何写 该怎么样写(6篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

推荐应该这样做如何写一

一、自书遗嘱怎么写

在实践中，它的一般写法是：_________________

①立遗嘱的目的，即处理财产的意思表示，应首先写明：_________________“我立本遗嘱，对我所有的财产，作如下处理：_________________”

②对财产的具体处理，应写明财产的名称，数量及其所在地，遗留给何人，具体写明由哪一个继承哪些财产，也可按财产写明。

③遗嘱人的要求和遗嘱书的处置。

④立遗嘱人、证明人、代笔人签名盖章，并写明立遗嘱的时间、地点等。由于立遗嘱人的具体情况不同，遗嘱的写法不一定拘于以上格式，但必须是有效的才有法律效力。

二、最新自书遗嘱范文

遗嘱

立遗嘱人：_________________姓名、性别、出生日期、民族、工作单位、住所。

我患有_____________病症，身体随时可能发生意外，故特立此遗嘱，表明我对自己所有的财产在去世之后的处理意愿。

我和我妻共有财产如下：_________________

1、房产一套，座落于某市某街某号的_____平方房产_____处(评估值__________万元);

2、汽车两辆，车牌号分别……;

3、股票__________，分别为__________、__________、__________，各__________股(去世当日市值__________万元);

4、银行存款__________元，存于__________银行__________支行__________分理处(储蓄所)，帐号为：_________________……;

5、家具及家用电器，……(列举并注明产品品牌、规格等)，价值共计__________万元。

7、……

留有债务如下：_________________

1、欠__________(债权人姓名)__________万元，到期日为_____年_____月_____日;

2、……

现对归我所有的份额，作出如下处理：_________________

1、房产由父母__________、__________继承。

2、汽车由儿子__________继承。

3、股票由妻子__________继承。

4、家具及家用电器由__________继承。

5、存款归还我对__________的债务后，由女儿__________继承。

6、骨灰由女儿__________负责保管。

7、……

遗嘱由__________执行，性别、出生日期、民族、住所。

立遗嘱人签字：______________

__________年_____月_____日

推荐应该这样做如何写二

3月7日，听了深圳中旭实业公司田鹏老师做的实效管理模式培训课后，感受颇深。他讲的内容对我们企业有较强的针对性。我们听完课后要融会贯通、学以致用，我认为很有必要，建议以后多开展一些这类培训活动。

体会一:提高管理能力，提升管理水平是我们长期的课题田鹏老师列出的一个公式我感触很深:利润=收入—支出=开源—节流，收入代表着我们的经营能力，支出考验着我们的管理能力。我认为企业存在的目的就是要赢利，就是要赚钱，我们应该从“职业经理人”的立场去经营企业，首先从识人、用人、任人方面把好经营企业的“人才”关，这是最重要的，是成就霸业的根本。春秋时期齐桓公和管仲之间有过一次精彩的对话，值得参考和深思:有一次齐桓公对管仲说，我想成就霸业，可是我“好田又好色”，对成就霸业有影响吗?管仲说，不影响，那么那些会影响成就霸业呢?管仲说:“不知贤，害霸;知贤而不用，害霸;用而不任，害霸;任而复以小人参之，害霸。”齐桓公说“善”。可见选对人是成就事业 的关键。选好人后，定好目标和责任，定期考核和检查，企业的目标才能得以实现。我们现在好多单位目标定完后，不是千方百计想方设法去完成目标，而是先找完不成目标的退路和借口，月月完不成，月月找借口，我们的目标就这样完不成了，我们的利润就这样少了，我们的企业就这样困难了。

体会二:制度大于权力，始终如一地按章办事是企业强大的脚步。

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田鹏老师讲到的企业三个阶段，我们已经过了生存阶段，步入了发展阶段，正向持续阶段前进。发展阶段靠的是管理，持续阶段靠的是企业核心竞争力。核心竞争力的打造来自于企业文化、企业文化氛围的熏染。要形成良好的、积极向上的企业文化氛围，就必须号召、规范全体员工始终如一地按照正确的标准、制度运作不走样，久而久之，习惯养成了，氛围就形成了。有这样一个推理:人生下来都是一样的，可是为什么后来命运不一样呢?原来有很多后天的因素影响。“播种一种思想，就会收获一种行为;播种一种行为，就会收获一种习惯;播种一种习惯，就会收获一种性格;播种一种性格，就会收获一种命运”。人的命运是受他的思想、行为、习惯、性格影响的，企业也是一样的，企业的命运要靠全体员工标准的行为、良好的习惯、积极向上的氛围来创造，所以始终如一地执行制度，能让我们形成这种氛围，但是执行制度要做到“始终如一”太难了。田鹏老师讲到的西点军校的那个案例给我印象深刻:有了利益和目标、有了完善的机制、有了必要的惩罚，久而久之，对企业和个人有益的氛围就形成了(猴子们都相互约束，不越红外线了)，但是，这里边缺一个或者有一项不完善或不能始终如一地执行，这个氛围都形不成。没有目标和利益不行，没有完善的制度或制度偶尔不执行也不行，红外线一撤，猴子就要乱。惩罚和考核不适当也不行，太松太紧都不利于企业文化的养成。

体会三:伯乐与千里马新篇:变相马为赛马

田鹏老师提到了企业缺人才的情况，伯乐常有而千里马不常有，

所以企业往往从外部找寻“千里马”，到处“相马”，其实这也是一个企业人才培养氛围问题。任何企业内部都会有人才的，关键是我们要建立起一种合理竞争的、积极向上的、知人善任的、分梯次培育人才的机制，开辟一个适于千里马成长、驰骋草原的赛马场。这样企业就会人才济济。我们应该变相马为赛马。

体会四:所有的成功者都是持续不断的学习者，没学习就没人才企业的发展壮大离不开学习型人才的支撑，我们应该在全公司范围内营造浓厚的学习型企业的氛围，不是空喊口号，摆摆架势，而应真实体现，从各级领导的思想重视、学习计划的制定、组织架构的形成、身体力行地带头、整改指导的螺旋式前进方面做起，在各级基层、中层、高层管理者任用上都应选拔学习型人才担任。学习型企业氛围的形成不是一朝一夕的事，时间和精力就像种子，你把它种在那里它就会在那里开花结果。

推荐应该这样做如何写三

“两学一做”，关键在“做”，落点是做合格党员。扎实开展学习教育，很重要的就是教育引导广大党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，回归本真、厚植底色。

党员是否合格，行动是最好的镜子。党员言行是群众看党最直接的窗口。军队每名党员的一举一动，都连着党的作风、关乎军队声誉，党员做一件得人心的事，就能为党和军队的形象添彩;干一件失人心的事，就会让党和军队的形象受损。只有党员都在做为党和军队添彩加分的事，真正立起共产党员的好样子，各级党组织才能更有战斗力，党的政治优势组织优势才能转化为强军兴军的力量优势。

合格党员的标准是原则的、也是具体的。红军时期，要求党员严守秘密、服从纪律、牺牲个人、阶级斗争、努力革命、永不叛党;延安时期，提出良好的共产党员的“六条标准”;改革开放之初，邓小平同志概括了合格党员应该具备的“五种精神”。新形势下，中央学习教育方案提出“四讲四有”，从政治上、守纪上、品德上、作用发挥上为新形势下的合格党员画了像。这些与军队好干部标准、“四有”新一代革命军人、“三严三实”、“四个铁一般”等要求