计算机基础补考心得体会简短 计算机基础培训心得(5篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于计算机基础补考心得体会简短一

在保证像质的前提下，非球面元件的采用可以减少光学系统的复杂性、尺寸以及重量，特别针对大口径空间遥感器，非球面元件的采用意义尤为重要。目前，随着民用资源调查以及国防军事要求的提高，要求空间相机的视场越来越大、分辨力越来越高，以美国最先进的kh-13空间相机为例，其地面分辨力可达到了0.1米的水平。我们正在开展研制的宽覆盖详查相机其技术指标也瞄准了国际最为先进的技术水平，作为相机中的关键部件-大尺寸离轴非球面光学元件的制造是相机研制的关键攻关技术。 本文采用以计算机控制光学表面成形(computer controlledoptical surfacing)技术为核心的大尺寸非球面光学元件制造技术，依靠自行研制的非球面数控加工中心、双测头面形轮廓仪等关键设备，在对以往非球面数控制造技术继承与发展的基础上开展了对大尺寸离轴非球面元件制造技术的研究。本文以空间宽覆盖详查相机中关键光学元件离轴三镜试验件的制造任务为主线开展了以下几个主要方面的研究工作。

第一章 绪 论13-32

1.1 引言13-14

1.2 课题研究目的及意义14-16

1.3 非球面加工方法介绍16-27

1.3.1 轻量化技术16-19

1.3.1.1 复制技术(replication lightweight technology)17-18

1.3.1.2 面片技术 (facesheet lightweight technology)18

1.3.1.3 蜂窝状结构(honeycomb technology)18-19

1.3.2 非球面的铣磨成型技术19-21

1.3.3 非球面的研磨、抛光技术21-27

1.3.3.1 计算机控制抛光(computer controlled optical surfacing)21-23

1.3.3.2 应力抛光技术(stress lap polishing)23-24

1.3.3.3 磁流变抛光技术(magnetorheological finishing)24-26

1.3.3.4 离子束抛光(ion beam milling)26-27

1.3.3.5 离轴非球面镜制造技术27

1.4 非球面面形检测方法27-30

1.4.1 轮廓测量27-29

1.4.2 斜率测量29

1.4.3 零位补偿检验29-30

1.4.4 非零位检验30

1.5 本文的主要研究内容30-32

第二章 离轴非球面初始球面及磨盘参数的确定32-54

2.1 简 介32-35

2.2 离轴非球面度及最接近球面曲率半径的求解35-39

2.3 ccos制造技术中小磨头的结构及参数优化设计39-53

2.3.1 计算机控制光学表面成形技术的数学模型39-41

2.3.2 磨头工作函数的计算机模拟及优化设计41-53

2.3.2.1 行星运动磨头参数及结构的优化设计41-47

2.3.2.2 平转动方式下抛光盘的去除函数47-51

2.3.2.3 研磨材料工艺实验51-53

2.4 本章小结53-54

第三章 研磨阶段测量方法的研究54-79

3.1 简 介54-55

3.2 双测头轮廓仪的构成55-60

关于计算机基础补考心得体会简短二

实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人