企业敬业心得体会怎么写 企业敬业心得体会怎么写简短(七篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

推荐企业敬业心得体会怎么写一

这里，没有惊天动地的壮举，也没有辉煌的业绩，只有一批为移动通信事业兢兢业业、默默奉献的移动人。这就是今天我要给大家讲述的发生在我们周围平凡而感人的故事。

大家都知道，营业科负责全市手机用户的入网、改名、过户、缴费、业务咨询、新业务推广等工作，每天平均能办理业务件。她们当中，位是孩子的妈妈。在家里，她们是好妻子、好母亲、好儿媳，在单位，她们是顶梁柱。在移动通信市场竞争日趋激烈的今天，她们把“为用户提供满意服务”视为自己的天职，没人去计较工作中的付出。多少个日日夜夜，多少年风风雨雨，他们忘记了什么是病假、事假，仅20xx年全科共义务献工天。

人们都说，火车跑得快，全靠车头带。作为科长的...，每天都早早地来到单位。两年来，她几乎未在家休过一个完整的双休日，为了工作，她付出了许多。还是在去年5月份一个星期天，正值神州行卡火爆上市的时候，第一批卡刚一上市就被抢购一空。为了抢占市场，急需到省公司取卡。当时，...爱人正好值班，孩子无人照看。没办法，她只好带着孩子上路了。由于路上巅簸，孩子晕车吐得很厉害，走到半路，孩子实在受不了。这样走走停停，到省公司恐怕时间来不及。为了不耽误取卡，她只好把孩子寄放在路边的饭店里。等到省公司取完卡心急如焚地赶回到饭店时，看见孩子因陌生害怕，孤零零地一个人倦驱在大厅角落的沙发里。望着孩子惊恐、无助而看到妈妈出现喜悦的眼神，她的心里即疼爱又愧疚，真的不是滋味。由于平时工作忙，她给孩子、丈夫的确太少了。

营业员..，在窗口一干就是八年。她八年如一日，始终以真诚的笑脸、亲切的话语、娴熟的业务为用户服务。在她的台席前，总是围满了办理业务的、手机功能咨询的、业务咨询的用户，而她总是不厌其烦地对待每一位用户。一天下来，嗓子哑了是经常事。与她闲谈中，她说：我既然选择了这个岗位，就要干好。她总是要求自己把工作做得更完美，而对家人，却留下了几许遗憾……。

去年6月11日，是她父亲66大寿。早在几个月前，她就答应到时一定赶回去为父亲祝寿。因为父亲现已孤身一人，作为长女的她理应为父亲66大寿张罗一番。可那些天，正赶上业务繁忙，上级又来检查。她几次想请假却没有说出口。等下班赶回到家时，父亲没说什么。她完全懂得父亲的感受，在五个子女当中，他把这唯一的女儿视为掌上明珠，为了她的成长，老人家付出了许多心血。爸爸给予她的太多，本来今生就难以回报，可在爸爸渴望她的时候她却不能如愿以偿，望着父亲花白的头发、慈祥的面容，..再也无法抑制住自己的泪水。

还有许多感人的事例，在每名营业员身上都曾经发生过，她们当中，有为了不耽误工作而始终带病上班的，有为了用户办理业务而忘记了回家给孩子送奶的年青妈妈，有为了业务宣传而放弃假日回家探望远在异乡的父母的……，有多少个夜晚，孩子在床前盼母归，母亲在灯下等女儿，丈夫在门前张望迟归的妻子。

朋友们，谁不关心自己的父母?谁不疼爱自己的孩子?难道她们没有亲情?难道他们不懂得感情?不!是他们把爱无私地奉献给了他们所忠爱的事业，爱岗敬业、热情服务是他们无悔的选择!

俗话说的好“天道酬勤”，荣誉也总是偏爱那些勤奋工作的人，1999年营业科被授予省、市级“青年文明号”，20xx年被授予国家级“青年文明号”集体。在接受采访中，她们都说：其实我们也没有做什么，我们只知道，要对得起自己岗位，也许有一天，我们退休了，离开了这个为之奋斗过的岗位时，回首往事，我们会自豪地说：“我曾经为移动通信事业做过点滴贡献，我们也就无怨悔了”。

多么平凡、朴实的话语。

这一件件小事深深震撼了我。使我在工作中也更加脚踏实地、认认真真地做好每一件事。作为一名政工干部，我也曾为起草一个方案、一次报告、一份总结、一篇文章而彻夜难眠，也曾为策划一场竞赛、一次联欢、一次宣传报道、一张报纸而倾注心血和汗水。有时也因别人所说的搞政工只不过抄抄写写，没有什么实质性的东西而伤感。但当看到企业的形象被社会认同时，当看到我们撰写的反映公司成长进步的宣传报道发表时，当看到因文体活动开展的有声有色，员工们开心的一笑时，当看到我们为员工解决困难，家属感激的目光时，我体会到作为一名政工干部的价值，我更无悔自己的选择!我也会同在岗位上默默为移动公司的兴旺而奉献的员工一样，要让岗位因我而精彩!

春华秋实，耕种收获，演绎的原本是大自然悄无声息的历程;海纳百川，巨浪滔天，也只是水滴与水滴的相撞与涌动。朋友们，作为移动公司的一员，面对着移动通信市场的激烈竞争，面对着wto步伐的日益临近，让我们永远遵循着“创用户满意服务”这一宗旨，乘长风破万里浪，直撑风帆于平凡的岗位中，少一份懈怠，多一份勤奋;少一份奢华，多一份追求;少一份索取，多一份奉献，用我们的真挚、热情，迎接移动通信姹紫嫣红的春天!

推荐企业敬业心得体会怎么写二

尊敬的客户朋友们、女士们、先生们：

大家好!

吴厚刚董事长讲话

首先热烈欢迎大家云集在美丽的滨城大连，共度我们自己的年度节日---20__年獐子岛客户节!在此，请允许我代表獐子岛集团全体股东和全体员工，向客户朋友们道一声节日的问候并送上一份诚挚的祝福：祝大家身体健康，天天快乐!

客户节现场高朋满座

今年客户节的主题是“挑战你的舌尖”。自中国中央电视台大型纪录片《舌尖上的中国》热播之后，獐子岛及海洋牧场一夜之间家喻户晓，其原生态的自然环境、品类繁多的海洋珍品成为大家梦寐以求的向往和期盼,13亿消费者的味蕾顿时被打开!为了更好地传播海洋生态文化、海洋食品文化、海洋科技文化，使13亿人中更多的部分分享保护生态的成果、分享开发海洋的成果、分享獐子岛海洋牧场海珍品的安全、品质和美味，我们特别设计举办了这次以品尝、互动、考察体验为主要形式的客户节!这次客户节所展示的产品均来自三个生态区域：一是北纬39度獐子岛海洋牧场;二是境外大洋天然渔场;三是云南高原泉水自然生态区，都是来自动力水源中珍贵的、稀缺的、高品质、高价值的生态安全食品!相信你的品尝与体验一定是终生记忆的!不过，我一定要提醒您，个人吃一份，要再为家人带一份!

来自獐子岛海洋牧场的海珍品

客户朋友们：獐子岛客户节是獐子岛人为了感恩客户对其发展的贡献而设立的节日，多年来在你们的支持和合作下，獐子岛渔业践行“生态是有生命的”和“耕海万顷、养海万年”的理念，建成了20__平方公里世界领先的可持续有质量的海洋牧场，建成了大洋资源对接平台和海外市场合作网络，并成为世界经济论坛中首个渔业行业塑造者;我们始终坚持“责任、合作、执行、感恩”的价值观和“诚信、品质、创新”的经营理念，以客户为导向，提升服务水平;我们有专业化的海洋食品研发中心，将原生态的海珍品以多种口味呈现，满足大众多方需求;我们有国际化的标准及与sgs的合作，针对每一批次产品进行检验，保障大众餐桌上每一份食品都实现了从产地到餐桌的安全;我们有现代化的冷藏物流体系，保证鲜活产品更快捷、高效送达全国，零距离呈现獐子岛产品的绿色与健康;我们有专业的客户服务部门，作为公司与客户的桥梁与纽带，倾听、反馈每一位客户的建议，为我们的发展提供帮助;在大家的努力下，獐子岛品牌被世界品牌实验室评为中国最有成长性品牌500强，品牌价值40.85亿元。

来自大洋天然渔场和云南泉水自然生态区的海珍品

“民以食为天”，20__獐子岛客户节以全新的互动式活动，开创了獐子岛渔业市场化创新的新局面。传承中国传统美食文化精髓，以自然为依托，以客户为上帝，以消费者感受为核心，挑战你的舌尖，分享您的鉴证!鉴证，源于海洋牧场的生态与和-谐——纯天然的纯净海域，可持续的低碳经营，不间断的生态保护，人与自然、企业与自然的和-谐共处造就了獐子岛海珍品的品质;鉴证，带着对自然的敬意和感情——獐子岛海洋牧场以原生态的自然环境，孕育着中国乃至世界上最鲜美的海洋珍品;獐子岛人以“耕海万顷、养海万年”的生态理念，在黄海深处守望、耕耘着。与其说我们今天欢聚一堂是品鉴原滋原味的天然食材、琳琅满目的菜系、技艺精湛的烹饪，不如说我们在鉴证獐子岛海珍美食背后劳动人民的淳朴与智慧，鉴证质朴淳厚的文化与精神;鉴证，蕴含着企业与客户的协作——獐子岛渔业始终坚持“低碳、生态、绿色”的可持续发展理念，聚焦发展“碳汇渔业”;与全国、全球客户全力协作，传播北纬39度品质文化、品牌文化、品味文化，分享獐子岛品质价值、品牌价值、品位价值。

獐子岛海参备受客户青睐

为了进一步提升品牌竞争力，为客户创造更多的溢价能力，公司将产品终端化、市场品牌化、电子商务及信息化、提升销售力和市场力，作为今年下半年的重中之重!

我们有理由相信：这次客户节不仅会为您带来终生难忘的味觉体验，一定还会为您带来终生难舍的财富机会!

借此客户节之际，我以獐子岛主人的身份，向在座的朋友及所有喜欢、信赖獐子岛渔业的朋友们发出盛情的邀请，欢迎大家到獐子岛做客;热情好客的獐子岛人，会以“心有帆、海无界”的情怀，展现獐子岛独特的轻松和真诚，实现您永续盈利的合作梦想!

最后，让我们以热烈的掌声再一次向关心和支持公司发展的朋友们表示衷心的感谢!

谢谢大家!

推荐企业敬业心得体会怎么写三

一、目的：

鉴于企业的特点及管理的需求，在公司《绩效管理制度》中，重点强调了《每月工作计划》的重要性，并作为重点的考核项目。为了对考核工作提供基础性的支持，逐步规范工作计划的管理，提高各项工作的效率，为完成年度各项经营计划提供保障。

二、适用：

本规定适用于公司所有部门及管理岗位。

三、责任：

1、工作计划管理的职能管理责任为公司企划部。

2、工作计划管理的直接管理责任为公司各部门的负责人。

3、工作计划管理在分管系统的责任为公司各分管副总经理。

4、工作计划管理的总负责人为总经理。

5、公司所有管理岗位(员级以上)的员工、公司各部门及公司整体每月都必须制定月度工作计划。相应管理岗位的员工对于工作计划的管理都应承担相应的责任。

四、程序：

工作计划制定的程序是：

1、各管理岗位员工先制定本人的工作计划。

2、各管理岗位员工(包括部门负责人本人)的工作计划制定完成后，由部门负责人主持进行汇总、平衡，甄选出具有共性的、重要的、急办的，且需要部门整体配合的工作，形成本部门的