如何写挂靠合作装修协议书(5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

如何写挂靠合作装修协议书(推荐)一

甲方单位法人：

身份证号码：

联系电话：

乙方(车辆所有人)：

身份证号码：

联系电话：

乙方为适应货运市场发展的需要，请求将车辆挂靠登记在甲方名下，甲方同意乙方请求。为明确有关事宜，双方签订合同如下：

一、挂靠车辆基本情况

乙方挂靠车辆车型为：

发动机号码为：

车牌号为：

二、挂靠车辆所有权、使用权和收益权

乙方车辆以甲方名义进行登记，仅是为了便于营运，登记后的车辆所有权、使用权和收益权仍属于乙方。

三、车辆挂靠期限

乙方车辆挂靠期限：

本合同不属于劳动合同，车辆挂靠期间，乙方及乙方雇佣人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。

四、甲方责任

如乙方及其所挂靠的车辆无违规、违纪、违法行为，甲方协助乙方办理车辆检测、买卖过户、保险等相关手续，但应交纳的税费由乙方承担。

五、乙方责任

1、承担与挂靠车辆有关的一切税费及违规罚款。

2、承担所聘请、雇佣的驾驶员等相关人员的一切费用

3、承担因挂靠车辆引起的事故相关责任和事故处理所需费用。

4、承担本合同虽未明确，但与挂靠车辆有关的其他费用。

六、安全管理

1、乙方必须遵守交通法规，参加交通管理部门组织的安全教育，定期对车辆进行保养，按规定接受检测;车辆未经检测或不符合安全行驶规定，甲方有权制止挂靠车辆运行。

2、乙方车辆必须投保机动车交通事故责任保险和第三者责任险，第三者责任险保额不少于50万元，免赔也应投保。如发生交通事故，保险公司理赔不足部分，也由乙方承担，甲方不承担任何责任。

3、车辆挂靠期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将车辆改型、改造、转让或变卖，否则，甲方有权收回车辆牌、证，终止挂靠。

七、车辆运行

1、必须遵守交通法规，禁止人货混装或从事违法活动。

2、对挂靠车辆驾驶员违规违纪违法的职务行为，乙方承担连带责任。

八、其他

1、合同履行期满如乙方车辆继续挂靠，经甲方允许后，挂靠合同另行签订。

2、挂靠车辆如发生营运纠纷和交通事故，需要甲方协助处理或按照法律规定甲方应当参与处理的，所需费用均由乙方承担。

九、未尽事宜处理

本合同未尽事宜，按法律法规和甲方后续书面协定执行。

十、合同份数及生效时间

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方盖章、乙方签字后生效。

甲方：

年__月__日

乙方：

年__月__日

如何写挂靠合作装修协议书(推荐)二

户口挂靠协议书(样式一)

甲方：

甲方户口挂靠人员：

乙方：?区_____服务中心

甲方因无集体户口，为解决员工户口挂靠问题，经与乙方友好协商，特订立户口挂靠协议书。

一、甲方将职工?的户口挂靠在乙方的集体户口内，挂靠日期从户口报入时计算。

二、甲方负责提供申报户口所需的各项资料。

三、乙方负责去公安部门办理申报户口手续。

四、甲方有督促和教育员工遵纪守法、做守法公民的义务，挂靠人员应积极配合公安等部门做好与户口相关的一系列工作。

五、乙方仅同意甲方职工的户口挂靠，有关住房等福利问题由甲方或挂靠人员自行解决。

六、为加强户口管理，户口挂靠人员的档案必须交由乙方保管（另签委托保管档案协议）。

七、户口挂靠人员需开具户籍或其它证明时，必须凭甲方的介绍信和本人身份证开乙方办理。

八、户口挂靠人员需如实提供联系地址及联系电话。如有变化，及时通知甲乙双方。

九、户口挂靠人员离开甲方时，应先将本人的户口从乙方的集体户口中迁出，然后再办理人事档案转移手续。如果户口挂靠人员离开甲方时不能迁出集体户口，由此而造成无法退工转档等后果由户口挂靠人员承担。

十、户口挂靠费每人每年?元，户口挂靠时的第一个月一次性付清首次费用，以后逐年付费，先付费后挂靠。

十一、本协议书一式三份，甲乙双方及挂靠人员各持一份，并具有同等效力。

甲方单位盖章乙方单位盖章

代表人代表人

年?月?日年?月?日

甲方地址：乙方地址：

甲方电话：乙方电话：

户口挂靠人承诺：遵守本协议规定，承担违反本协议引发的后果，绝不反悔。

户口挂靠人签名：

户口挂靠人住址：

联系电话：

如何写挂靠合作装修协议书(推荐)三

为适应货运市场发展的需要，秉着互惠互利的原则，乙方自愿将全资自购车型：

吨位：

货车一台挂靠甲方经营，甲方同意乙方要求。现双方协商一致，特签定本合同。

一、车辆产权乙方自有货车以甲方名称登记上户，上户后车牌号：湘e ，车辆上户登记不是产权登记或产权转移，车辆产权仍属乙方。

二、挂靠期限乙方车辆挂靠经营期限：自 年 月 日 至年月日止。本挂靠合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职