民生心得体会短句及收获 民生的感悟(四篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

主题民生心得体会短句及收获一

领导带头 沉下身子解民困

“三问三解”活动开展以后，全县各级领导干部带头深入基层调研，走进村组农户家中走访座谈，了解群众所急所盼，解决民众所忧所怨。30名县级领导干部带头与30个村结成了帮扶对子，与30户困难群众确立了帮扶关系，科级以上领导干部与443户困难群众实现了对接，全县各级领导干部已下村走访调研300余次，解决群众急难问题13件。

由于去年户县部分镇萝卜种植面积增大，近期户县涝店、渭丰等镇出现萝卜滞销情况。县委书记陆晓延和县长张永潮在此次“三问”摸实情、访民情调研中了解到群众这一困难和期盼后，立即要求相关部门和单位全力帮助农民解决销售难题，并组织县农业、民政、宣传等多个部门召开关于萝卜促销工作紧急会议，多方联系客商，帮助群众销售萝卜5万吨。同时组织县民政局、县慈善协会筹措2万元资金，用于购买因交通不便等原因造成滞销量大的菜农的100多吨萝卜开展献爱心活动，将这些“爱心萝卜”发放到县公安局、京西双鹤制药厂等一线职工以及全县部分学校和困难群众手中，短时间内有效解决了群众萝卜滞销的难题，获得社会各界广泛好评。涝店镇东保安村村民王建厂看着从自己地里拉出来的一车车萝卜激动地说：“要不是县委县政府和镇上干部帮我联系客商购买了1万多斤萝卜，我家今年的萝卜就烂在地里了，领导帮我们卖菜可为我们解决了大困难啊!”

结对帮扶 共谋发展办实事

自20xx年以来，户县县委、县政府相继开展了“一对一”结对帮扶活动和“城乡结对帮扶”推进村级党组织升级晋档活动，今年通过继续深化“城乡结对帮扶”活动，扎实推进“三问三解”活动取得成效。全县79个县级部门成立了79个帮扶工作组与79个村结成帮扶对子，实现了机关干部与上千户群众面对面的对接。活动开展以来，全县机关干部纷纷下基层，通过送政策、送技术、送信息、送温暖等形式，积极为联系户提供项目、资金、培训等服务，引导群众转变观念，促进群众增收致富。目前，县级帮扶部门共投入资金发展道路建设、经济发展、基层党建和精神文明建设等农村社会公益事业20多个类别，帮扶工作组主动为群众办好事实事1345件，慰问贫困党员500多人，承诺帮扶项目328个，制定村级发展规划170多个，培训基层干部群众53场次7800多人，扶持新增设施大棚6340亩，户太葡萄4200亩，新培养农家乐接待户50多户，完成村内街道硬化100多万平方米。

干部驻村 转变作风贴民心

结合“三问三解”活动，户县在坚持乡镇机关驻村制度的同时，加大了干部驻村的力度，制作了便民联系卡，各镇为每个村至少派驻1名指导员，大村和问题多的村至少有两名驻村指导员，共为518个村派驻驻村指导员650名。通过驻村指导工作，听民声、化民怨、解民忧、连民心，与群众零距离交流沟通，进一步转变了乡镇干部作风，密切了党群干群关系，他们被群众亲切地称为咱们的知心人、贴心人和暖心人。活动开展以来，共建立村情档案518份，户情档案10万多份，开展各类培训活动1000多场次，参加人员20xx0多人，化解各种矛盾纠纷1368起，撰写各类民情日记万余篇。涝店镇马营村驻村指导员张培昭深有感触地说：“我已成了马营村的一名编外‘社员’，和村里的党员干部一起学习，一起研究村子大事，就连村里的红白喜事都一起参加，群众也对我充分认可，只有面对面，才能心贴心呀!”

实事惠民 群众满意促和谐

“我是下岗职工，一直在家待业，这次县上客运电动三轮车的承包权优先照顾我们下岗职工、特困家庭和残疾人，以后我就有了一份稳定的收入!”车主张大姐激动地说。这是“三问三解”活动中户县办实事惠民生的一个缩影。针对残疾人、下岗职工等弱势群体就业难，城区三轮车非法营运、影响正常交通秩序问题，县委县政府问需于民，力解民忧，在全县投放150辆经过改装的、方便残弱人士驾驶的电动三轮车进入市场营运，实行公司化管理，协调保险机构办理车辆、驾驶人和乘坐人等相关保险，并由相关单位组织为220名驾驶员举办了为期7天的城区客运三轮车交通安全培训班，既解决了部分弱势群体的就业问题，又方便了群众出行。

乘坐三轮车的李大爷说，“因为家在小巷子，一般出租车只会拉到路口，非常不便，但是三轮车却可以直接到家门口，尤其县上统一管理了，乘坐起来更放心了!”针对农村特困群众住房难问题，今年县委县政府还将继续实施农村温暖安居工程，投资800万元帮助农村97户困难户建房261间，不断改善困难群众的居住条件，使群众共享发展成果，生活得更舒心、更幸福……

主题民生心得体会短句及收获二

今年年，是我在急诊科工作的第五年，也是我们在急诊小楼里摸爬滚打的最后一年了，明年，我们就要搬到专为急诊科腾出的门诊大楼里，届时，我们的工作环境和条件将会有很大的改观，科室业务工作将会有更快的发展。

做为一名急诊科护士，我们肩负着“120”院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了辖区内“120”院前急救及院内急诊急救工作的顺利开展，确保了我院“120”急救站“绿色生命通道”的畅通，保证了门急诊工作的正常进行。在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累计收住院人次、急诊抢救与往年同期对照均有显著增长，为医院各病区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的“两个效益”的增长，提高了全院医务人员的工作积极性。

一、加强思想政治教育，营造团结和谐氛围

急诊科全体护理人员认真学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，不断提高思想道德教育修养，力争文明行医，优质服务，做到小事讲风格，大事讲原则。工作中互相支持，互相理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺利圆满的完成了医院的各项工作任务。

二、加强业务技术培训，提高应急抢救能力

急诊科护士处处以“质量管理年标准”、“全国医疗万里行”检查标准为准绳，加强急诊科的医疗护理质量建设，以医疗护理核心制度为重点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。

按照医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救队员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，认真钻研业务，互相交流、互相促进，从而使科室人员熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步提高了急救队员的急诊急救能力，对科室医疗和护理质量进行检查、质控、培训、考核、督导，严格医疗护理文书书写规范，严格按照国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。

在“120”急救工作中，我们坚决服从“120”指挥中心的调度，做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现常始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，在“120”院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、分诊、分流到安全正确地转运入科。每个环节都能做到无缝衔接，有力地保障了辖区居民的生命安全。

三、加强科室护理管理，做好急诊工作中的医院感染管理工作

在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗护理质量，保证护理安全。落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内交叉感染。

四、加强科室对外宣传，树立医院窗口形象

急诊科是医院面向社会的重要窗口，其医疗水平和服务质量直接影响和反映出医院的精神面貌和社会形象。“120”是救死扶伤的生命救护者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救的时候，做为一名急诊科护士，代表着医院的形象，我们时时刻刻注重树形象、抓内涵，为医院的全面和谐健康发展奉献出了一份光和热。

五、实践与思考并重，上半年度工作反思

回顾今年上半年，我们虽取得一定的成绩，但同时也意识到在急诊工作中存在着一些缺陷和不足。如何在急诊工作中进一步改进，最大程度地发挥自己的潜力小结如下：

1、急诊科就医环境简陋，布局不合理，卫生条件差，患者满意度低，急待搬迁后加以改善。

2、急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提高，要注意对抢救室仪