股权遗产继承协议书范文如何写 股权遗产继承协议书范文如何写才有效(八篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

推荐股权遗产继承协议书范文如何写一

姓名：

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身份证号码：

联系方式：

受让方：(以下简称：乙方)

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鉴于：

甲方持有有限公司(以下简称为“” %的股权，甲方愿意向乙方转让公司%的股权，乙方愿意受让前述股权。

双方经协商，就上述股权转让事宜(以下称为“本次股权转让”)达成如下协议(以下称为“本协议”)，以资共同遵照履行。

1. 转让份额

1.1 甲方和乙方同意按本协议规定的条款和条件，由乙方一次性受让甲方持有的公司%股权。

1.2 股权交割之日起，甲方依据法律法规及章程规定享有的附属于转让股权的全部股东权益归乙方享有。

2. 转让对价

2.1 甲方转让给乙方的本协议项下股权的价款总额，经双方协商一致，确定为人民币 万元(大写：万元)。乙方应于本协议生效之日起【 】个工作日内向甲方支付转让价款。

2.2 依据本协议第2.1款确定的股权转让价款不包括因该款项的支付依法规定或本协议约定应交纳或负担的税费。有关税、费的交纳与负担按本协议第12条的规定执行。

3.股权交割

3.1 甲方须在本协议生效后10个工作日内，协助乙方按照相关规定办理本次股权转让的审批手续及股东变更登记手续。

3.2 本协议项下的股权转让以股东变更登记手续办理完毕为股权交割完毕的标志。

4. 甲方陈述与保证

4.1 甲方具有签署本协议，并具备履行本协议所规定各项义务的能力。

4.2 甲方所转让之股权未设定任何担保物权或就其向任何方做出设定担保物权的承诺。

4.3 甲方向乙方交付的任何文件、资料等书面材料均应保证与原件或正本文件的一致性。

5. 乙方陈述与保证

5.1 乙方具有签署本协议，并具备履行本协议所规定各项义务的能力。

5.2 乙方签署及履行本协议不违反其所参加或订立的任何合同的义务及相关法律法规和政府文件的规定。

5.3 乙方用以支付本协议项下股权转让对价的股权来源符合法律法规的规定。

6. 信息保密及披露

6.1 除非根据有关法律规定或政府主管部门的要求而向有关部门报告和备案，协议各方不得向与本次股权转让无关的任何第三方以任何形式泄露与本次股权转让有关的任何信息。

7. 终止

7.1 任何一方有下列情形之一的，另一方有权单方解除本协议：

(1)甲方在第4条所作的陈述与保证虚假有误或构成实质性违反的;

(2)乙方在第5条中所作的陈述与保证虚假有误或构成实质性违反的;

(3)一方未履行合同义务或者有其他违约行为致使双方无法实现合同目的的;

(4)法律规定的其他可以解除本协议的情形。

7.2 任何一方应在本协议第7.1款列明的约定或法定情形出现之日起30个工作日内行使本协议第7.1款规定的合同解除权。

7.3 甲方或乙方行使解除权的，应当以书面形式在本协议第7.2款规定的期限内通知对方，本协议自通知到达对方之日起解除。

7.4 本协议部分条款的终止或解除，不影响其他条款的履行或执行。

7.5 无论本协议是否被全部解除，均不影响本协议争议解决条款。

8. 违约责任

8.1 本协议生效后，乙方未按本协议约定支付对价的，每逾期1日，应向甲方支付应付股权转让价款金额0.5‰的违约金;逾期30日未按本协议的规定支付价款的，甲方有权解除本协议，乙方须向甲方一次性支付相当于应付股权转让价款金额的5%的赔偿金。

8.2 本协议生效后，如由于甲方的原因导致本协议项下股权交割义务逾期履行超过30日的，乙方有权解除本协议，甲方应将已收取的转让金加同期银行存款利率及时返还乙方。

9. 不可抗力

9.1 由于发生一方不能预见、不能阻止或避免的事件，该方不能履行其在本协议项下的义务或推迟上述义务的履行，则在不可抗力事件持续期间，由于不可抗力事件被阻止履行或推迟履行其在本合同项下的义务的一方可免除未能履行其义务的责任。

9.2 上述事件包括地震、台风、水灾、流行病、战争、罢工或封锁。但受不可抗力事件影响的一方应迅速以书面形式通知另一方并提供该不可抗力事件和持续期间的书面证据以及有关不可抗力事件的详细资料，说明事件的情况并经有关公证机关的证明。

9.3 不可抗力事件中止，受影响的一方应立即尽快履行其义务。

9.4 如果上述不可抗力事件持续超过60个工作日以上，双方应通过友好协商决定是否解除或修改本协议。

10. 适用法律和争议解决

10.1 本协议的订立、生效、解释和履行适用中国现行的有关法律、法规。

10.2 本协议项下发生的任何纠纷，双方应首先通过友好协商方式解决。如在15日内协商不成，双方应将争议提交本协议中所明示的合同签订地人民法院以诉讼方式解决。

11. 补充、修改和转让

11.1 本协议的任何补充或修改必须经双方达成书面协议方能生效。

12. 税收和费用

12.1 甲方与乙方应各自承担因本协议的签署和履行而产生的依据中国法律法规规定应由其缴纳的税收和费用。

12.2 中国法律法规没有具体规定由何方交纳的税费，由法律上的履行义务人交纳。除非另有约定，甲方履行股权交割义务所发生的税收和费用由甲方承担;乙方向甲方支付股权转让价款所发生的税收和费用由乙方承担。

12.3 下列费用由乙方单独负担：

(1) 办理股权变更登记及公告费用;

(2) 为办理前述事项而发生的差旅费及其杂费。

13. 其他事项

13.1 本协议中使用的标题仅用作对内容的提示而不作为对条款的解释。

13.2 本协议自公司股东会决议做出之日起生效。

13.3 本协议正本一式陆份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，其余用于办理有关本次股权转让的相关手续。

(以下无正文，为签字盖章页)

(本页无正文，为签字盖章页)

签署：

甲方：

乙方：

20xx年 月 日

推荐股权遗产继承协议书范文如何写二

股权激励作为重点面对企业高级管理人员和关键员工的一种长期激励机制，它并不是一个孤立的封闭的系统，应该把它放到企业的薪酬分配制度、人力资源管理环境乃至公司治理的框架下去审视和把握。为此，要建立科学有效并符合企业特点的股权激励计划，有必要事先对以下方面进行检查和完善：

"绩效考核"和"业绩条件"，对股权激励计划的公正性和有效性的保障作用和监管层对此的重视。

绩效考核至少在两个环节影响股权激励计划，第一，在"限制性股票"或"股票期权"的授予环节，绩效考核将是对被激励对象的获授资格和获授数量进行确定的重要依据；第二，在"限制性股票"或"股票期权"的兑现或行权环节，能否达到一定的业绩条件将是被激励对象能否兑现收益和在多大程度上兑现收益的判断标准之一。

应当说，以追踪股东价值为特征的股权激励机制本身是含有内在的绩效考核机制的，即：被激励对象的收益通过股权/股票价值的增长来衡量和体现，而股权/股票价值又是股东价值的体现--这也是股权激励的魅力所在。但这种内在的绩效考核机制并不能取代外部的绩效管理体系。

这是由于：

第一，股票价格有时并不一定能真实反映绩效和股东价值，受证券市场的有效性的影响和内部人为操纵（例：美国的安然、世通事件）的影响，股票价格经常会偏离真实的绩效表现，这就需要并行的绩效管理体系来进行检查和纠偏；

第二，被激励对象的收入体现为获授权益的数量乘以单位权益的增值，即便单位权益的增值可以通过市场本身体现出来，但授予权益的数量在不同被激励对象之间的分配的公平性则应当通过绩效考核来有所体现；

第三，以设置不同绩效门槛作为调节股权激励计划的生效、中止或调整的"阀门"有利于保证股权激励计划的安全性。

更重要的是，长期激励计划应当通过绩效管理体系与公司战略目标对接，使长期激励计划成为公司战略实现的助推器。

通过股权激励计划形成的收益--长期激励收益将成为被激励对象薪酬包中的一个重要组成部分，为此，在设计股权激励计划时，应当对原有的薪酬结构进行重新审视并作出必要的调整，形成新的合理的薪酬结构。

我们知道，固定薪酬和浮动薪酬是薪酬包中的基本成分，引入股权激励必然会打破原有的薪酬结构，这时候企业将面临如下选择：是保持原有的薪酬水平不变，将浮动薪酬的一部分分化为股权形式？还是把股权激励作为薪酬包的一个新增部分？抑或是打破重来？什么样的薪酬结构最佳？不同的岗位其薪酬结构有何不同？

要回答这些问题，就要对公司整体的薪酬策略进行重新审视，对市场的薪酬数据进行分析和研究，对新的薪酬结构