培训机构的协议书范本 培训机构培训协议(五篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐培训机构的协议书范本一

每一期培训人数原则上不超过100人，明确专人负责。因参会人员来自全国各地，培训中心特成立专班负责，由主管局分管主任挂帅，烟台培训中心主要领导作为专班成员，具体分工进行常态化检查、巡逻，全面加强事前事中监管，并制定《疫情防控应急预案》，按照谁举办、谁负责的原则，严格落实举办方及承办方的主体责任，统一调度应急处置所需人员、物资、场所，研究解决疫情处置中的突发问题，做好人员带离、转诊救治，善后处理等工作。

1、做好会场环境清洁消毒。对桌面、座椅、门把手、水龙头等重点部位进行擦拭消毒，消毒后进行封闭管理。

2、加强会场通风。会议室使用前后通风，正确使用空调系统，保持单向通风，维持室内适宜温度。

3、会场门口放置免洗手消毒液或医用酒精。

4、定时对电梯进行清洁消毒，保持电梯风扇正常运转，引导人员分散乘梯。

5、严格卫生间清洁消毒，保证排风扇正常运转，保持空气流通和下水道畅通。

6、所有会议人员在进入烟台培训中心门卫处，需提交健康码，持健康码黄码、红码人员一律不得入内，工作人员要立即报告，妥善处置，总服务台做好人员实名登记，便于必要时开展追踪检测。

7、以下情形的人员不得参会：新冠肺炎确诊病例及无症状感染者，治疗期间及确诊后3个月内的；疑似病例及尚在隔离观察期的密切接触者；近14天有发热、咳嗽、咽痛、乏力、腹泻、皮疹、结膜充血等症状未痊愈者，未排除传染病及身体不适者；近21天有国内疫区旅居史、接触史的。

8、所有参会人员要科学合理佩戴口罩，并随身携带备用口罩，保持科学距离。

9、参会人员如有条件的，宜提前在当地进行核酸检测并随身携带相关证明。

10、合理安排就餐，提高就餐人员分散度，保持就餐环境干净整洁，入口处放置消毒酒精和洗手提示牌，保持餐厅通风，合理使用空调。

11、加强餐厅和食品加工制作区环境清洁消毒，严格餐饮器具消毒，落实食品安全措施。

12、做好客房通风消毒，以开启门窗方式进行客房通风，加强室内空气流通，每天定时进行常规清洁消毒。

13、做好交通工具的防护管理。

14、预留两间客房，作为临时处置点，对突发性发热人员进行临时隔离、转诊。

推荐培训机构的协议书范本二

甲方：_____

乙方：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：

一、双方确认之事项

1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。

2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。

3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料(包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等)并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。

4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。

5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。

二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点

1、乙方实行综合计算工时工作制。

2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位(首次工作岗位)工作，工作地点在深圳;乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。

3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资;根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。

4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。

5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。

三、劳动报酬

1、乙方的劳动报酬包括：

⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为_____元/月;工资结构为：基本工资(既正常工作时间工资) 补贴 其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放项目)。

⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给;

⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发;

⑷若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。

2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。

3、甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。

4、工资发放：每月15日支付上月工资。

5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。

6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司oa系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。

四、合同期限和岗位期限

1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。

2、本合同期限类型为(以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间)：

⑴固定期限合同，合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

⑵无固定期限合同，合同期限从_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。

3、使用期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用;评核不合格的.即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。

4、录用条件包括但不限于：

⑴评核合格;

⑵工作技能与岗位任职要求相符;

⑶能及时有序完成试用期间的工作任务;

⑷未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度;

⑸其他条件。

6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。

五、工作时间和何处休假

1、甲方实行综合工时制。

2、乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。

3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、社会保险

甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。

八、保密及竞业限制

1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承担的保密义务。

2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密