公司文明家庭事迹材料范文通用(六篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

公司文明家庭事迹材料范文通用一

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章 精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章 精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章 精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

公司文明家庭事迹材料范文通用二

亲爱的员工朋友们：

近期，公司即将开展文明单位考核工作，在公司精神文明建设的指导下，长兴造船人拼搏奋进、开拓进取，造船事业日新月异。根据公司企业精神和公司“员工与企业共同发展”价值理念总体要求，推进公司两个文明建设的协调发展，进一步提升造船人文明程度，塑造“长兴造船”一流企业形象。为此，我们向涂装部的全体员工发出以下倡议：

一.提升文明素养，争当造船文明人。文明素养是精神文明创建的基础和根本。广大干部、职工要认真学习文明礼仪知识、树立文明意识、养成文明习惯、提升文明素养，创建和谐文明的团队。围绕公司安全与质量工作，在部门全体员工中树立“我要安全，我要质量”的氛围，积极开展职工“四德”教育：即职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。继承和发扬老江南涂装精神，把“爱我涂装、荣辱与共”的精神作为本部门核心的文化内涵。

二.树立文明形象，提升文明生产能力。倡导文明贵在行动。全部门的干部职工，时刻注意遵章守纪、注重自身形象，着装整齐、举止端庄、谈吐文明、礼貌待人;办公室区域环境达标，标语、标牌及文字规范;做好内、外场生产区域及集装箱区域的5s工作;生产设施定置管理，有责使用;在内、外场设节能降耗的宣传看板，提高员工意识;