股票市值管理协议书范本 股票市值管理协议书范本图片(五篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

有关股票市值管理协议书范本一

刚开始炒股的时候，因为比较谨慎，所以跑得快，挣了点小钱;后来胆子逐渐大了起来，结果就开始把握不住行情了，总是买了跌卖了涨，我想这个是我们许多股友都有过的经历吧。因为我自己学的就是金融管理和经济管理;一是为了让自己能够把股票做好，同时也是为了熟悉一下自己将来毕业后所要从事的行业，于是在大二的时候就开始在证券行业工作，就这样一直工作到了现在，自己也从刚开始的少赢到大赔，一直到现在能够真正把握住行情的动态，形成了自己的操作思路和操作理念，成为了一个真正的股市赢家。

下面我就把我的炒股经历简单的说说。

1、 不投资自己不知道的区域。我这人比较懒，一般进一个股票就不喜欢出来，因为我觉得交易费实在太贵。所以养成一个习惯，没进一个股票的时候我总要了解它是干什么的?未来会怎样?最近怎样?我能找出几个让自己进的理由?可以听别人分析股票，但是决不盲从，只学习，主意还得自己拿。

2、 如果你要进去，任何点位都可以进。我曾经比过这样一个例子：比如我看好一个股票，名字叫天空a,我认为它前进很好，可能能升到40块，现在它以前连续升了一个星期了从5升到了15元了，很多人这时候可能就犹豫了，因为从技术来说这股票这个时候就需要调整，因为已经翻了一倍了。一个股票疯涨了一段时间后，带来一段调整这是必然的，但是谁也不知道这个调整什么时候到来，万一这个股票一口气升到15块，然后再来调整来到13块，你认为是10块接还是在回调的13块接更划算呢?所以看好了股票，我一般不管什么点位都进去，当然对于近期升的快的股票，进的比例会比较低。根据可能回调的可能性来决定我进仓的比例。

3、 注意自己仓位比例。对于整体仓位而言，我一般都有个原则，永远不要全仓进入，永远也不要自己空仓。我的仓位一般在10%-90%之间活动，我的经验告诉我永远不要让自己没牌出，这是个很惨的事情。对于个股仓位，一定要分批进入，我一般是4，3，3的比例进入股票的，比如买入一个股票，一般买卖的第一个价位放4成，低3到4个价位放3成，再低点放3成。卖股票就刚好反过来。这是当日空间的点位控制，然后可能会根据它价值形态的变化加以时间点位的控制，就是按比例分几天进仓，这个主要对于近期波动比较大的股票，一般是3：7比例或者4：6比例进仓。这是因为我不知道什么地方是最高点，什么地方是最低点，所以采取中庸之道，我赚足中间就可以。

4、 不要相信别人，要相信自己。对于电视上有说那个股票一定涨的，我一般都不看那个频道，如果那个股票一定涨，他就不会只在那里推荐了，他借个100万砸下去，那用上电视那么辛苦啊。电视我一般只看cctv2的证券时间和中国经济报道。对于现实中别人的分析只要学习的就好，也不要全信，主要是学习他们分析股票的方法。

5、 建立自己的分析方法，相信自己。不管你愿意不愿意，一定要努力自己学会去分析股票。也许我们没有足够的时间，没有足够的专业知识分析年报等数据，但是只要我们肯去思考，我们就会形成独特的一个分析渠道，比如说：我家买了长虹的电视，然后不到一年就坏了，坏很正常，关键坏的那个元件地方没有，申请上去，结果1个半月才给我修好。所以我就不认为长虹好，最起码它的管理和网络就是有问题的。再比如说：前段时间说德意志银行(好像)借款给tcl，可能很多人认为这是一个利好，可是我看来确是一个利空，看利好的原因估计是银行肯借钱，说明它有还贷能力。但是别忽视有抵押也是可以贷款的。我认为利空是因为它这笔钱的用途，它是用来还债的，也就是拆了东墙补西墙，这部分钱没有产生利润，但是每年它要还借款的4.5%的利息，这是要从公司的利润里扣的，而且这笔钱始终要还的，这还是要从公司利润里扣。这个过程我最起码了解两个问题，一个tcl没钱，它的资金流有问题，二是即使tcl未来盈利，这笔贷款会分去不少利润。再比如，现在流行炒作定向增发，好像这就是好的。但是这你也要看好了，因为定向增发必然带来股份的增加，那么同样的利润要分的更多份，个体利润就要减少，所以你一定要分析它定向增发这钱拿去干什么?这笔钱产生的利润分到个体，能不能比现在分到个体的多，才能看出这定向增发是否好?人之所为会成长,不是因为人吃饭了,而是因为人思考了,这是人成长,社会进步的最根本动力.而且大家个人的环境和思想是不同的,所以我们应该根据我们自己的环境和能够利用的资源整合一套适合自己的分析方法,然后加以验证.

6、 把你的方法跟别人分享.这有两点好处,1、如果是好方法,这样可以提高别人的水平,当你接触到的人的水平高了,交流之下,你自己才会有提高;2、提供给别人参考的时候，别人会试验或者提出反驳，这样可以检验你想法的可行性，提高你的分析水平，也可以提高自己的预测能力，保持一定的风险警惕性。

7、 永远相信存在风险。除非你是神，要不然一定有预测不准的时候，如果不是这样，早就有人开发出一套准确的判断的方法了，世界上比你聪明的人很多，轮不到你。所以不管你预测曾经怎么准确了，永远要保持对风险的警惕性，什么时候都不要让头脑发热，市场往往是不合情理。

8、 只要没卖掉股票你就没赚钱。江湖上有句话，出来混始终要还的。这也是我办公室里在股市跌的时候最常讲的一句话。如果你还没有卖掉股票，你就不算赚了钱，因为你只赚了股票，你不知道什么时候也许这股票就跌下去了。所以我一直告诫自己，也是我一直得梦想，当我股票里的资金达到了一定程度的时候，我希望我能把我最初的本退出来，里面就留下我赚的那部分。这样我就保本了，这是最简单的风险控制了。

9、 心态最重要。不能急，你不缺那几个钱;不能亏，亏1分钱的痛苦永远大于赢1分钱的快乐。最好能做到别人说的闲时，闲心，闲钱。这就是最高境界了。

10、 投资的合理配置。80%的中长期投资，预测短期的走势是很要命的，而且老是进出交易，会损失狠多交易费，所以我一贯坚持长期的投资，一般看好一个股票，进去以后基本不动，除非这个股票公司本身发生了质的改变。这样的方式让我规避了很多急性下跌的风险。但是很多人可能认为这样少了很多刺激，人总是有这样一种心态，喜欢自己的股票天天涨，所以可以的话20%用于短线投资，跟风运作。但是记住控制自己的欲望，别超过这个界限，要不然你就都给证券公司打工了。如果你资金相对较少的话，没办法这样分配，我有个用过的好方法----不定期不定头：我是个教师，每个月都有课时补助，我抄股票的钱都是这里来的，但是这钱不一定什么时候发，而且一般一次性都不多，所以我就想了一个办法，把自己大致想买的股票都一一关注，等发了补助就开始找时机进驻其中的一支股票。如此日积月累，你在里面的钱就会逐渐的积累起来了。这其实跟基金的定期定投类似思想，这不过这是我们自己控制的灵活时段，基金的是死的时间。有这个方法，股票的每次大的下跌一般我都进场，赚个几百块补贴一下下跌亏损的心情。

11、 适当时候反向行走。股票其实考究2个东西，一个是股票本身公司的价值，另外一个是买卖这个股票的人的心理。一个是大众的心理，一个是庄家的心理，当然不一定存在庄家，但是毕竟存在大资金的人。比如说上证大跌后回到3300点的时候，我一个同事就出场了，他说这个股市还要跌，因为涨的太多了，等它跌了我才接。我认真思考了一下，这个跌的风险是肯定存在的，但是如果有庄家的存在，他知道你们都害怕上涨了，等待着下跌的到来好进场，你认为他会让这个市场下跌吗?他会一直涨，一直涨，涨到这个出这个市场的人都忍不住地时候，怀疑自己的判断的时候，然后重新进场，那么下跌如期来临。结果后来的走势也像我想的一样。有时候人是很诡异的，你适当相信一下自己的灵光一下，往往这是非常准确的。这条适用于短线，长线不要这样做。

我现在就是：“简单炒股，轻松炒股”。按照自己的思路和交易纪律交易系统买卖而已，非常的轻松和简单。所以我也希望大家能够在平时多作总结，根据自己的性格和操作风格来寻找到自己真正的操作模式和操作理念，最终形成自己的个性化交易纪律和交易系统，实现简单炒股，轻松炒股。炒股不会发财，但会赚钱;炒股是最简单的赚钱方式，不要把炒股当成自己的负担。我也许最多再工作上两年，就不会在工作了。只要自己有炒股赚钱的技能，虽然发不了财，但赚点钱养家，做自己真正想做的事情，过自己想过的生活还是可能的。

有关股票市值管理协议书范本二

第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。

第三条上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。

上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

第四条上市公司实行股权激励计划，应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。

第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。

第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。

第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

（三）中国证监会认定的其他情形。

第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

下列人员不得成为激励对象：

（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

第九条激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

第十条上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

第十一条拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：

（一）向激励对象发行股份；

（二）回购本公司股份；

（三）法律、行政法规允许的其他方式。

第十二条上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

第十三条上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：

（一）股权激励计划的目的；

（二）激励对象的确