参加选拔的英文短语try简短 参加选拔英语短语(七篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

推荐参加选拔的英文短语try简短一

您好！

对于这次迟到我很抱歉，这完全是我工作的失职，我个人的问题，你要怎么惩罚我，我都甘愿受罚，所幸本次的漫展活动顺利的进行了，没有因为我的迟到影响进程，这已是万幸，我等着你找我秋后算账，我这次犯这样的错误的确太说不过去了，还好团长你机智的化解了危机，我真的是越来越崇拜你了，不愧是我的偶像。

本次xx市的漫展活动由我们学校的动漫社全权策划举办，这是我们社团的荣幸啊，第一次作为主办方举行漫展，我们社团的每个人这段时间都打起了十足的精神气，就是想在这次让我们xx大学动漫社一举成名，成为众矢之的的对象，每个人都非常认真的对待这次的漫展，我们身为整个学校的coser领军人物，一定起到模范榜样的效果，所以这次连我们主办发的工作人员都是coser上场子，我身为副团长这次也是十分的紧张，以至于犯了这样低级的错误，没有及时的出现在场上，迟到了足足十分钟。在这里我先跟社团的全体漫友们说声对不起了，害你们担惊受怕了，我很抱歉。

本次我们还请了不少的coser大咖过来镇场子，当然我也是在coser圈子里相当出名的，我coser最为传神的就是火影忍者里面的佐助了，今天我也正是coser的他，我本次迟到的原因也是这个，在家coser之后，端详了镜子里的自己许久，觉得没有任何问题了，就急急忙忙赶往漫展了，结果坐了地铁快要到了才发现自己的武器草雉剑放在家没拿！是的，我居然犯了这样低级的错误，那可是佐助的灵魂啊，于是我只能回家去拿，来来返返就导致我迟到了。本次漫展的炫炸开场就应该差我一个，就推迟了，还好团长您知道我会赶不到了，随机应变开头来了一场感人至深的发言，给我争取了时间，我真的是太感谢你了，我下次一定请您吃饭。

漫展结束后，你要我给你一个说法，我从那个时候就在反思。为什么我这么一个资深coser，还是社团的副团长居然迟到了，我总结出以下两点：

1、时间观念太不强烈了，从我以往参加活动就可以看出来，我几乎每次都是踩点参加的，一点都没给自己留空余时间，用来预防特殊情况，比如堵车、下雨等等的问题，还有就是今天我发生的东西忘拿的情况。

2、遇到事过于紧张，居然会犯新人才会犯的低级错误，把自己coser服装没有coser完，越紧张容易犯错，这点我以后一定要注意，逐渐改过来。发生这样的低级错误，我都有点难以启齿。

对于以上两点，我在日后的工作中一定加以改正，去掉自己的坏毛病，还望团长你对我从轻发落。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

推荐参加选拔的英文短语try简短二

去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部xx人次（新设立党组、党工委任命xx人），其中：提拔正科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），副科级干部xx人（少数民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非领导职务干部xx人。

县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。今年提拔的xx名干部中有乡镇基层工作经历的xx人，有工业园区、扶贫、生态环保等一线工作经历的xx人。三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派xx名优秀干部到信访部门挂职，xx名年轻干部到贫困村挂职，选派x名乡镇年轻干部到市直部门挂职。

县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。

县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《xx县乡镇和县直部门单位工作业绩2018年度考核办法》，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《xx县调整不适宜担任现职