人力经理绩效计划协议书怎么写 销售部经理绩效计划协议书(二篇)

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。

2023年人力经理绩效计划协议书怎么写一

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-006

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

position

职位

人资文员

level

职级

员工级

immediate supervisor

直属上司

人力资源部经理

direct subordinates

直接下属

无

summary of work

工作概述：

协助处理部门日常事务，协助完成各项文字处理工作；负责管理好部门文件及人事档案；负责酒店考勤管理工作；******************************************************************************

main responsibilities

主要职责：

3.1部门日常事务

1.1对人力资源部经理直接负责，负责接听人力资源部办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达、记录工作；

1.2部门办公用品的领用；

1.3部门发文收文、请示等文件的归档；

1.4酒店员工档案的管理及更新。

1.5部门清洁值日排班。

1.6负责安排、准备、提醒人力资源部经理的日常例会及外访时间；

1.7负责部门文件的审批流程及登记；

1.8办理员工的调职、工资变动等手续；

1.9负责新员工入职、辞职（退）的离店手续的办理；

1.10每月排查未交健康证、培训证的名单，并催促办理；

1.11负责办理员工的劳动合同续签工作。

2、考勤管理

2.1负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库；

2.2每月1日将上月的考勤数据发给各部门考勤员；

2.3核对各部门人事变动表格内有关离职、薪资调整、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。

3、其它工作

3.1员工宣传栏资料整理及保管。

3.2完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

qualifications

任职资格:

education background

教育背景:

◆相关专业大学大专以上学历，人力资源管理专业优先。

trained experience

培训经历:

◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

after the test

经 验:

5.171年以上高星级酒店同岗位工作经验。

skills

技能技巧:

◆熟练使