大学生个人创业事迹材料范本 大学生创新创业青年事迹材料(2篇)

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有关大学生个人创业事迹材料范本一

招聘单位“经验崇拜”加剧

23日上午11点左右，记者来到济南国际会展中心招聘会现场。里面人头攒动，异常热闹。记者发现，许多用人单位把“有工作经验”当成了招聘的基本条件之一。

一家it公司在招聘简章中明确标明，“研究生需1年以上工作经验，本科生需要两年以上工作经验”。记者随机调查了20家用人单位，16家倾向于招聘有工作经验的毕业生。

对此，一家用人单位负责人解释：“我们希望所招聘的人才一到工作岗位便能独当一面，为公司赢得效益。若没工作经验，公司还需要拿出人力物力进行培训。再说了，《劳动合同法》实施后，应聘者一旦到公司上班，我们就得与之签订劳动合同，还要购买养老、医疗等保险，所以现在不能像以前那样招到人后再慢慢淘汰了。”

也有些单位担心招来应届毕业生后，他们会频频跳槽。一家制造业公司的负责人告诉记者：“我们企业今年计划招不少人，但大部分职位都不招应届毕业生，因为，前几年我们所招的大学生最终没剩下几个，干着干着就跳槽了，这给企业造成了很大的损失。《劳动合同法》实施后再这样，我们的损失将更大。所以，今年我们想多招聘一些有工作经验的求职者。”

毕业生：还没工作，哪来的经验?

接受采访时，不少应届毕业生认为，用人单位的“经验崇拜”对他们很不公平。

山东师范大学应届毕业生小于说：“招聘会上，只要有些名气的用人单位，都要求有工作经验，有的还要求几年以上，对我们这些应届毕业生来说，还没参加工作，哪来的工作经验?”

小于认为，用人单位招聘时把工作经验看得太重，其实大可不必。“有工作经验的应聘者，都是别的公司培养出来的，身上可能打上了别的公司的文化烙印，如果让其换一家公司工作，也要有个适应和磨合的过程。我们应届生接受新事物的速度比较快，虽然暂时没有工作经验，但也不乏很有潜力的新人。招聘单位应该多一些耐心来培养新人，只要待遇合理就不怕他们跳槽。如果七拼八凑，一个公司的职员都是从别处挖过来的，即使都是人才，整体上也缺少凝聚力。”

健全法规，消除“就业歧视”。

对于求职过程中的“经验崇拜”，省人才交流中心的就业指导师张先生认为，“经验崇拜”和“性别歧视、户籍歧视”等“就业歧视”一样，说到底也是一种不平等的人造关卡。

张先生称，从经济学的角度说，“经验崇拜