洗涤公司委托协议书怎么写 洗涤公司服务承诺书(六篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

推荐洗涤公司委托协议书怎么写一

2.冬天有汰渍，天天吃火锅。

3.不费劲，洁净一步到位。

4.阳光好心情，亲近自然，重拾活力。

5.汰渍到，污垢逃。

6.全面洁净一步到位

7.衣服干的时候，用洗衣液原液直接涂抹在油渍处

8.涂后不要马上洗，静置钟，再用洗衣液常规洗涤。

9.清洗油渍，去油斑，不留痕

10.我现在不洗衣服啦，洗衣我选择蓝月亮洗衣液，去污，柔顺，除菌，几步合成一步，全效洗衣，一步好简单，蓝月亮全效洗衣液。好的我就不会错过!

11.蓝月亮洗衣液开创洗衣新时代

12.有保护的洁净才是更好的洁净

13.温柔的力量让洁柔超乎想象

14.您的需求，我们用心“良记”。

15.踌躇满志点滴间。

16.用心的才是最好的，良记洗衣液不只是清洁。

推荐洗涤公司委托协议书怎么写二

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲乙双方在平等互利、公平协商的基础上，签订本协议。

甲乙双方合作期限甲乙双方合作期限为______年，从______年______月______日至______年______月______日止。

1、乙方承担甲方每位员工价值______元的工服清洗工作。

2、乙方需按规定的时间为甲方接送清洗衣物。

3、乙方在接收员工衣服时，务必检查衣服的好坏情况，登记数量、做好记录，并要求双方交接时签字确认。

4、如发生衣服在洗涤期间，有损坏或者丢失的情况，乙方需承担全部的赔偿责任。

5、乙方必须确保甲方衣服的洗涤质量，如（油渍、污渍）有洗涤不到位的，乙方有义务免费再洗涤。

1、甲方在接收衣服时，需清点好数量，并确认交接衣服清单及签名。

2、如有衣服损坏或丢失的情况，甲方有权力要求乙方在规定的期间内赔偿损失。

洗涤物品名称

洗涤价格

洗涤标准

送洗时间

取走时间

甲方在每月______日通过_______（现金/转账）方式支付乙方的洗涤费用。

1、本协议签字生效后具有法律效力，甲乙双方均不得随意变更或解除本协议。需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议。

2、双方期满，甲乙双方可通过平等协商是否再进行续约。如双方同意续约，将在签订协议，如有一方不同意继续续约。需提前______日通知对方。

3、如发生乙方违约，需赔偿甲方上一个月洗涤的全部费用。

4、因不可抗拒因素导致协议无法履行的，经协商一致，可以终止本协议。

本协议一式______份，双方签字及盖章后生效，如有其他未尽事宜的，协商后签订补充协议，补充协议具有同等的法律效力。

甲方：（签字）

电话号码：

______年______月______日

乙方：（签字）

电话号码：

______年______月______日

推荐洗涤公司委托协议书怎么写三

一、序言

从20xx年6月至今，洗衣房基层员工无一流失，员工的工作层面可理解为：从不规范到有待改进，从有待改进到基本规范，从基本规范到规范，再从规范到达标。故此，洗衣房的工作可为一步一个脚印的不停前进，所有好的工作都离不开酒店领导的关心和支持，更离不开的是全体员工的辛勤劳作和无私奉献。然而，对于洗衣房还存在的问题，我们还必须有效解决。

二、业前准备

1、业前培训（6—7月）

1）酒店大课培训：让我们了解到酒店的产品知识，酒店服务理念的初步认识，至少我们知道酒店是一个做什么工作、以什么为生存价值的场所。

2）客房部的培训：让我们认识到客房部的组织结构，工作区域、工作性质及工作流程，如楼层、pa、洗衣房都是做什么样工作的部门及客房部工作效率的重要性及价值体现。

3）洗衣房的培训：让我们了解到洗衣房的工作性质，工作内容，流程，属性及各岗位操作的理论知识及衣物熨烫、折叠的初步程序。

2、大开荒

8月1日起，客房部全体员工进入楼层各区域进行全面开荒清洁，客房部作为酒店第一工作区域的部门，面临的开荒清洁工作压力确实很大，为了保证酒店能顺利开业，当时本该工程装修队做的清洁工作，我们去做了，而且在后面的清洁中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰尘污染，加之楼层无通风设施，外部温度高企，整个楼层就像一个蒸炉，故此员工情绪及其不稳定，请假的，辞职的现象发生，但这只是一小部分，大部分的都坚持了下来，

所以，有领导说，留下来的都是好员工，到8月底，我们的汗水终于见成效了，虽然不是很完美，但，最起码，它可以住人了。

8月底，同时完成洗衣房各区域的开荒，加班完成布草、制服、及其他杂件如洗涤剂的验收，并以最快的时间发放到位。开始洗烫试住房布草及员工制服。

三、业后工作总结

九月：

1、投产

洗衣房有几个熟手，除了我和一个技工，其他员工完全未做过酒店行业，所以这对我们的实际工作是一个很大的考验，但就如何洗涤、分类、去渍、配料、烫衣、烫布草、折叠等的实操培训中发现，大部分都是很好学的，所以在当月不要求速度的情况之下都能够做好。

2、作业环境

高温、湿度大、闷热是影响员工工作质量的重要因素，但是洗衣房员工从没有因为此类因素而怠慢工作质量，我相信，酒店管理当局会对我们洗衣房实际情况作出解决的方案。

3、对员工制服、鞋袜的管理，

我们做到了不错发及遗失一双袜子的有效管理，但这都依赖于每位制服管理员每日的正确登记，如果少或多登记任何一个种类，那么我们的相关工作量