员工离职证明模板简短 员工离职证明模板简短一点(9篇)

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如何写员工离职证明模板简短一

您好！写这封信的时候心里很矛盾，经过慎重考虑，决定告诉你。我很高兴我能来这里。感谢命运，我在人大工作了两个月。然而这个世界无非就是命运。想了很久，我决定辞职考研。离开校园有一段时间了。我似乎仍然忘不了学校的生活，简单和快乐。我以为来这里工作会很忙很开心，但事实并非如此。整天“无所事事”让我想到了回学校，这种想法与日俱增。

据屈直说，我在贵公司工作了xx个月。在这xx个月里，虽然我的工作并不完美，但我用12%的努力对待每一份工作，努力工作。但是犹豫了很久，我开始写这封信。我要离开公司了。

对我来说，这辈子难得做一次接待员，难得在庐山待上一段时间，让我充满回忆，所以无论如何我都很感激这段经历。说实话，不管我是怎么来的，我都很感谢领导给我的机会。虽然我的工作做得不太好，但我甚至给你添了麻烦，对此我很抱歉。这段工作经历，对我来说，影响深远，陪伴我成长。来到庐山两个月，我学到了做人的一些道理，获得了一些工作经验，获得了一些快乐。最让我庆幸的是，在这里得到了同事和领导的照顾，在这里我很感激。不经意间，让我想起了刚来的那一天。在俞主任和董经理的热情款待下，我感受到了人大的热情款待，非常感谢。那将是一段过去，一段美好而难忘的回忆。

无论如何，我必须承认，这段时间我没有为人大创造任何价值，也没有让自己在社会的大书里学到我所期望的那么多。从通常的角度来看，我的庐山之行是失败的，但我仍然相信被烧死的布鲁诺同志的话:世界是由无尽的原因造成的无尽的结果，行为也是如此。作为一个有神论者，我还是很欣赏这种缘分，我还是“舍不得去”庐山的“吃”和最美的庐山方言。借用《永别了，剑桥》中的一段话，“轻轻的，我来了，就在我悄悄走的时候，我挥了挥衣袖，没有带走半片云彩。”我来的开心，也应该去的开心。

我可能急着辞职，这让你很吃惊。很抱歉让你失望了。至于什么时候离开，我听从你的安排，只是传达了自己的想法，呈现了自己的做法。在剩下的日子里，我会尽我所能，站在最后一个岗位上，把我应有的能力贡献给人大和关心我的人。有机会就来庐山，回来住。

离开单位和同事真的很难过，但我觉得自己还很年轻，还有很大的发展空间。为了以后不后悔，我怀着很沉重的心情做了这个决定。努力发掘自己的能力，发展自己，所以请求单位原谅我离职，批准我的辞职申请。同时，我很荣幸能成为xx公司的一员，我很感谢有机会留在这里工作和学习。衷心祝愿贵公司一步步辉煌，勤劳的员工工作顺利，事业有成！

最后，祝领导身体健康，家庭幸福，工作愉快。祝人大生意兴隆，财源不断。

致敬

如何写员工离职证明模板简短二

尊敬的领导：

您好!

我作为股东之一的装修员工，一直以来都很自豪，自豪的是，暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，天会更好。

自从我真正的加入在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，为天门大地上的一颗璀灿的明珠。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

如何写员工离职证明模板简短三

人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。

越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。员工离职的原因多种多样，其中普遍性的因素有哪些？不同行业、不同区域的员工离职原因又有哪些差异？20xx年，fesco针对企业员工离职状况开展了调研，以期对企业人才的选用育留提供依据。

本次调研对象为企业人力资源部门负责招聘与离职管理的经理或相关人士，数据收集时间为20xx年11月-12月。调研共收集有效样本414份，分布在不同资本性质、不同行业、不同地域的组织中，可以综合反映出20xx年国内企业员工流动及人才保留状况。

从调研结果看，20xx年企业员工表现出了较高的流动性，市场50分位水平已达到16.3%，其中主动离职率水平为13.7%，被动离职率水平为2.6%。

从三个有代表性的行业(房地产、高科技和制造业)离职率情况来看，制造行业离职率最高，其市场50分位水平已达到25.5%