安全生产事故后心得体会及感悟 关于安全生产事故心得体会(五篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

推荐安全生产事故后心得体会及感悟一

根据《合肥市人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》(合政〔20_〕83号)和《市政府办公厅转发市安全生产委员会办公室关于市安全生产目标考核办法的通知》(合政办〔20_〕26号)精神，现就做好20_年全市安全生产目标考核工作有关事项通知如下：

一、考核内容和标准

按照市政府与各考核单位签订的安全生产目标管理责任书，以及市政府安委会办公室《关于下达20_年全市安全生产控制考核指标的通知》(合安办[20_]1号)、《关于印发20_

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年合肥市安全生产目标管理考核评分细则的通知》(合安办

[20_]32号)文件规定的目标任务和考核标准。

二、考核方法和程序

按照《市政府办公厅转发市安全生产委员会办公室关于市安全生产目标考核办法的通知》要求，考核工作由市政府安委会办公室组织，市直有关部门参加。采取自查自评与组织考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行。

一是自查自评。各目标考核单位按照市政府安委会规定的考核内容和考核标准，对20_年工作目标任务完成情况进行自查自评并形成书面材料。

二是组织考核。市安委会办公室将会同市有关部门于20_年12月1日至10日，分3个考核组(具体分组见附表)，对各安全生产目标考核单位工作目标完成情况进行检查复核。通过听取工作汇报，检查相关记录，抽查部分基层单位或企业，对考核单位进行评分。

三是等次评定。根据各县区政府、开发区管委会、市直有关部门自查报告和考核组现场检查情况，形成各考核单位的得分。经市安委会办公室初审，提出各考核单位的考核等次意见，报市安委会主任会议审议后送呈市政府审定。市政府对安全生产目标考核工作先进单位予以表彰。市政府安委会将对安全生产目标考核结果予以通报，并抄送被考核单位的同级党委(党组)和人大常委会。

三、考核要求

(一)各县区政府、开发区管委会、市直有关部门要高度重视，按照要求认真做好安全生产目标考核工作。要严格对照

目标任务和考核标准，实事求是，认真进行自查、自评，严禁弄虚作假。考核所用材料要有目录且装订成册，于12月30日前报市安委会办公室。

(二)各县区政府、开发区管委会、市直有关部门在对所属乡镇(街道)或所属单位20_年安全生产考核中如有“一票否决”的，请将否决单位名单和相关依据一并函报。

(三)各考核组前往被考核单位具体时间应提前2日通知被考核单位。

附：20_年安全生产目标考核工作分组表

二〇一四年十一月十八日

主题词：安全生产目标考核通知

抄送：省政府安委会办公室，市委、市政府办公厅。

合肥市人民政府安委会办公室20_年12月18日印发

附件：

20_年安全生产目标考核工作分组表

第一组组长：吴文凡(市安监局副局长)

成员：汪贺金(市经委安全生产处处长) 第二组

第三组

周雁(市安监局综合处处长) 被考核单位：长丰县、庐阳区、蜀山区、新站区、市建委、市交通局、市水务局、市教育局、市卫生局、市重点建设局、市工商局组长：王西平(市安监局副局长) 成员：申广胜(市总工会劳动保护部部长) 鲍永生(市安监局综合处副处长)被考核单位：肥东县、瑶海区、经开区、政务新区、市公安局、市经信委、市商务局、市质监局、市旅游局、市市容局 组长：任俊东(市安监局调研员)成员：龚俊(市监察局执法一室副主任) 董邦义(市安监局综合处副主任科员)被考核单位：肥西县、包河区、高新区、滨湖新区、市农委、市林业和园林局、市文广局、市国资委、市房产局、市国土局

推荐安全生产事故后心得体会及感悟二

企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。

二、创建有效的安全文化机制

有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时