公司员工工作总结

公司员工工作总结（精选33篇）

公司员工工作总结 篇1

　　非常有幸能够参加公司第x期青年员工综合素质提升班的学习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。

　　青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，一定要努力提高自己的综合素质。作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：

　　1、组织能力

　　如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要善于思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。

　　2、沟通协调能力

　　良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。

　　3、决策能力

　　决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的领导决策能力，根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出有效可行的决策。

　　4、分析判断能力

　　我们平时日常的工作往往纷繁复杂，这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。

　　5、创新能力

　　青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。

　　6、交往能力

　　青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领导之间的'关系，善于同各种类型的人交朋友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作提供方便，更好的为公司创造效益。

　　通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与配合，为团队贡献自己最大的力量，取得最优成绩。

　　播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，如果不经历风雨，又怎么能见彩虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创造属于自己的辉煌事业.

公司员工工作总结 篇2

　　第一部分：20xx年工作的简要回顾

　　20xx年是X有限公司成立的第三年。在董事会的正确领导下，经过全体员工共同的努力，我们完成了新厂区建设、搬迁工作，克服了由于搬迁而带来的停产近三个月的实际困难，较好地实现了年度各项经济指标计划,取得了可喜的经营成果和工作局面，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

　　20xx年主要经济技术指标完成情况

　　1、利润计划指标X万元，实现利润X万元，较上年增长X%；

　　2、销售收入计划指标X万元，实现销售收入X万元，较上年增长X%；

　　3、新增订货计划指标X万元，实现新增订货X万元，较上年增长2；

　　4、工业总产值计划指标X万元，实现工业总产值X万元，较上年增长X%；

　　5、回收货款计划指标X万元，实现回收货款X元，较上年增长X%；

　　6、员工年人均收入X万元，较上年增长X%。

　　20xx年的主要工作可以概括为以下八个突出特点：

　　一、调整机构设置，完善内部管理

　　为适应社会发展的要求及适应市场竞争的需要，20xx年公司对机构设置进行了一些调整，年初以来成立了销售分公司和山东、包头两个客户服务部，将一大批优秀的员工充实到销售和售后服务工作的.一线，加大了市场开发力度，建立了公司的营销网络；年底将制造部和技术部合并，使技术和生产的配合更加紧密；成立了营销分公司下属的技术开发科，为提高公司对新产品的研发和提高产品的市场竞争力做了铺垫。

　　从管理入手，加强制度建设，完善了一批规章制度，规范了相关部门的工作程序，如财务报销制度、采购合同评审制度、人事行政制度等，进一步规范了公司运行程序，保证各项工作有序进行。

　　二、加强员工培训，加大“应本”人才储备比重

　　员工培训是企业成功的基础。员工培训主要体现在两个方面：一是重视一线员工的培训；二是重视管理人员的培训。公司从今年开始十分重视员工的培训工作，组织了入职教育、安全生产、消防知识、加工技能、装配技能、技术知识等六项培训，受训人数平均9，员工满意率达到9。通过培训，制造部已培养出了十余名能独立操作的徒工，大大缓解了技术工人不足的难题。通过招聘应届大学毕业生和专业技术工人的工作，改善员工队伍的年龄结构和专业水准，为企业做好了人力资源的储备工作。

　　三、全力做好企业搬迁工作，完成资产增值

　　为了扩大企业生产规模，提升企业形象和实力，公司在董事会授权下，积极策划和运作了企业的搬迁建设工作。在铁西区政府和沈阳经济技术开发区各相关部门及各位领导的关心和协调下，X有限公司成功购买了1#标准厂房，迅速的完成了1#标准厂房改造工程。并且在先期购买开发区1#标准厂房的基础上又投资兴建了综合楼和完成了二期装配厂房的前期准备工作。

　　公司从九月底开始设备搬迁，在全体员工的积极努力下，仅用了两个月时间，于十一月下旬完成了公司整体搬迁工作，恢复了正常生产。

　　四、加强财务管理，拓宽融资渠道

　　为了解决企业流动资金紧张，生产投入不足的问题，一方面在企业内部挖潜，加强财务管理中的成本核算，统筹兼顾收支平衡，减少占用，将有限的资金投入到生产中，最大限度地保证了销售合同的进度要求。另一方面，为解决新厂区建设的资金投入的问题，积极拓宽融资渠道，先后与XX银行支行，XX银行分行等接触，公司于9月份在XX银行沈阳分行*款60x元，用于新厂区的建设。

　　五、成立销售分公司，加强销售网络的建设

　　营销工作一直是公司整体工作中一个重要的环节，起着龙头的作用。为强化营销工作，拓展市场，多签一手合同，公司将原来的营销部组建为销售分公司。并且制定了《营销人员薪资考核办法》，促进了营销人员的工作主动性、积极性，为打开销售工作的新局面起到了促进作用。为了做好市场开发和售后服务工作，公司先后在和X地区成立了客户服务部，不但扩宽了信息渠道，而且提高了客户满意度。拉近了我公司与客户、市场的距离，。

　　六、加强生产组织工作，确保生产计划顺利实施

　　20xx年，公司在生产组织工作中，面临上半年订单集中、生产任务量大、生产周期严重不足、生产资金十分紧缺的困难局面。面对这道道难关，我们在生产组织中，对内打破常规，深挖潜力，提高机床设备的生产效率，衔接好装配作业进度，强化作业现场的服务与指导，把住质量关等。对外广泛搜寻外协外委的合作厂家，互相帮助，建立信誉，用有限的资金确保生产所需的毛坯、机加件、配套件按时回厂。从而保证了内蒙大中矿业等设备的顺利产成，以及机械所需的大量备件的进度要求，受到了梁老板及用户的高度赞扬。

　　七、加大技术改造，提高质量意识

　　过去的一年里技术部门在设计、工艺、工装各方面均做了大量工作。在设计上：完成了180热锯机的设计工作；改造了X集团公司的产品2100×3000湿式格子型球磨机，将原设计钨金瓦支承改为滚动轴承支承；转化X有限公司单机架可逆式冷轧机。在工艺上：编制了X公司台轧钢设备的机加工艺、装配工艺；编制了轴承支承套球磨机机加工艺、装配工艺。在工装上，设计及加工广州华扬产品多种工装工具，包括镗销机、钻模、多种胎具及样板等。

　　为了提高全公司质量意识，保证公司通过认证有限公司对我公司质量管理体系运行后的监督审核，公司将六月定为“质量月”，开展了主题为“规范化工作、创优质产品”的质量月活动。通过培训，使员工真正认识到所从事工作与产品质量的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献。并通过查问题、找隐患，规范了工作流程，提高了产品质量。七月，公司顺利通过了认证有限公司对我公司质量管理体系运行后的第一次监督审核。

　　八、发挥党团工会组织作用，增强员工凝聚力

　　20xx年公司不断加强党团工会在公司中的纽带、宣传、带头作用，通过一系列活动和措施，增强企业的凝聚力。3.8节期间在全公司女职工中开展了“巾帼风采”等一系列活动，寓教于乐、丰富多彩的活动形式深受女职工的好评，凝聚了人心，鼓舞了士气。公司党总支按照上级部门要求，针对公司整个党员状况，今年“七.一”节前夕在党员、青年团员和积极分子中开展“党在我心中”竞答活动，全体党员参加率达10。今年培养、发展党员一名；预备党员转正三名。

　　公司工会继续开展关心员工生活的诸如送生日蛋糕，员工婚丧嫁娶，有病住院进行及时祝贺、探视、慰问等活动，让员工感到公司大家庭的温暖。并筹划了对和“爱心捐款活动”，在梁先生及公司领导的带领下，全厂9员工献了爱心，两次捐款总额共计14，535.0。

　　今年六月份，公司组织最佳员工代表去韩国度假旅游，在员工中引起了极大的震动和反响，在公司内形成了比学先进的良好氛围，为今后公司推进企业文化建设做好了铺垫。

　　在看到公司发展变化和取得成绩的同时，我们也清醒的看到存在的问题。一、企业技术创新、管理创新能力不够；二、公司的高技能人才特别是高水平的研发人员不足，难以适应企业快速发展的需要；三、技术工人的老龄化问题严重，一线后备力量短缺；四、企业流动资金短缺，严重制约公司生产规模的扩大和发展。这些问题有待于在新的一年努力加以改进。

　　第二部分：20xx年的工作计划

　　20xx年是更多经有限公司搬迁到新厂区的第一年，在新环境、新条件下，公司要抓住机遇和挑战，实现跨越式发展。今年工作的总体思路是继续扩大经营规模，提高赢利水平，强化企业基础管理工作和企业文化建设，保证公司长期可持续发展。

　　二OO五年各项经济指标计划

　　1、利 润： X万元；

　　2、工业总产值：X万元；

　　3、销售订货额：X万元；

　　4、回收货款：X万元；

　　5、销售收入：X万元；

　　6、员工年人均收入：X万元。

　　20xx年要重点抓好以下方面的工作

　　一、确保指标落实，强化绩效考核工作

　　公司对各部门实行目标管理、指标考核、责任落实的政策，在公司总体经营指标确定的前提下，各部指标分解落实，部门经理实行年薪制，年薪与指标完成情况挂钩考核。

　　1、工程部计划指标：

　　工业总产值：X万元；

　　回收货款：X万元；

　　销售收入：X万元；

　　利润：X万元。

　　2、销售分公司计划指标：

　　新增定货额：X万元；

　　回收货款：X万元；

　　销售费用：X万元。

　　3、制造部计划指标：

　　工业总产值：X万元；

　　百元产值成本：X元。

　　4、各部门经理年薪基数

　　工程部经理年薪X万元；

　　销售分公司经理年薪X万元；

　　制造部经理年薪X万元；

　　各部门经理的年薪与各部承担指标的完成情况严格考核兑现。

　　二、强化计划管理，完善企业的基础管理工作

　　公司搬迁到新厂区后，生产条件、办公环境得到了明显的改善。为了进一步创造良好的经营效果，公司将进一步加强企业强化基础管理工作。

　　1、强化绩效考核的责任机制，使公司的各项指标分解落实到各部门、各岗位，实行目标管理、量化考核。

　　2、建立岗位工作标准，确保执行力畅通，强化公司的基础管理工作。

　　3、强化计划管理工作，公司的各项工作都要通过年度计划的指导安排去实施。各部门的工作都要通过工作计划去管理、控制检查和落实。

　　4、加大考核工作力度，优胜劣汰，建设一支素质高、技术过硬，纪律严明的员工队伍。

　　5、建立员工培训的有效机制，采取“走出去，请进来”的措施，有针对性的开展员工培训工作。

　　三、进一步加大营销工作力度，开创销售工作新局面

　　1、准确市场定位。继续利用信誉和名望，借鉴更多经典尽在的“服务”优势，主攻中、小型矿山、采石场和中、小型钢铁企业，巩固和扩大市场份额。

　　2、组建销售分公司业务部，重点做好国内钢铁工业和钢材市场的轧钢、压延和酸洗等设备的订货工作，扩大销售渠道，实现新的增长。

　　3、在现有两个客户服务部的基础上，二OO六年力争再增加1～客户服务部，增强营销网络的功能和市场份额。

　　4、盯紧这块市场，发挥我们的“技术、质量”优势，把沈重华扬机械公司建设成轧钢、压延设备的生产基地。进一步做好与外贸、设计院、生产处、销售处等部门的联系工作，争取多定货。

　　四、强化生产组织工作，确保销售合同履约率，确保经济指标全面实现

　　公司搬迁后，生产能力的扩大及公司长远发展的需要，促使生产系统面临新的挑战，为强化生产管理工作，要求做到：

　　1、提高“市场”和“用户”意识，转变墨守陈规和按部就班的生产组织观念。严肃生产指挥，严密生产计划，灵活生产调度，提高应变能力，确保生产计划实施。

　　2、力争添置2～3台大型机加设备，满足产品机械加工的需要，减少机加外协费用，降低生产成本。

　　3、积极利用社会上的机械制造能力，选择既能保证质量和进度、价格适中，又能承受一定资金压力的长期合作伙伴，来扩大我们的生产规模。

　　4、采取相应措施，降低采购成本，在同比采购价格的基础上，20xx年要降低采购成本30x元。

　　五、做好财务管理工作，降低成本和费用，解决生产资金严重不足的困难。

　　1、面对市场竞争激烈，订货价格偏低的现实，要切实做好成本核算，增产节约和降低费用的工作。20xx年要力争节约成本费用X万元。

　　2、生产规模的扩大，势必要求生产资金相应投入。为解决生产资金严重不足的问题，要继续做好融资*款工作，争取在已有的*款的基础上，再增加银行*款的支持。

　　六、切实做好技术和质量管理工作，夯实企业发展的基础

　　1、引进、培养高素质的技术人才，为企业发展增后劲。

　　2、针对搬迁后的实际状况，做好工艺装备的投入和技术支持工作。

　　3、强化ISO9001质量管理体系的贯标工作，力争在十月份取得14000及19000的环保、安全管理体系认证工作。通过三位一体管理体系的认证和执行，提高公司的综合管理水平

　　4、加强技术开发队伍的建设，提高产品技术水平和科技含量，提高产品核心竞争力。

　　七、做好员工培训，深挖内部潜力

　　1、进一步挖掘内部潜力，培训新入职大学生，计划在20xx年培养出设计员、工艺员、铆焊计划员、销售业务员3～、探伤员（兼职）。

　　2、吸收、培养优秀的技术工人，做好人员配置和劳动管理工作，提高生产效率。

　　八、做好企业文化的培育工作，解决企业生存、发展之本

　　公司经过三年的发展，尤其是搬迁到新厂区之后，企业文化建设应该提到重要议事日程上来。一个成功的企业，一个想要持续发展的企业，必须重视企业文化建设工作。20xx年公司要通过企业文化建设工作来逐步确立企业精神、企业宗旨以及员工价值取向和IC识别系统，以此来提升企业形象，使员工自觉维护企业信誉，增强凝聚力，使客户认同公司的产品和文化。

　　1、制定员工行为规范，确立公司核心价值观，增强员工对公司的认同感和归属感；

　　2、发挥党组织和群团组织的作用，调动各方力量，作好企业文化的宣传、教育工作；

　　3、关心员工生活、为员工解决实际困难，免除后顾之忧，提高员工生活质量，为企业文化的建设工作打好基础。

　　4、做好后勤保障工作，为员工创造一个好的工作、生活环境。

　　新的一年已经向我们走来，我们要抢抓机遇、开拓创新、拼搏进取，为实现公司20xx年的经营目标和发展目标而努力奋斗！

公司员工工作总结 篇3

　　xx年一年来，中国财险股份有限公司中山分公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入xx万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

　　一、工作思想

　　积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的临沂财险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为大地财险公司的持续发展，做出了应有的贡献。

　　全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。作为一名领导干部，肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命，公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此，我十分注重财险理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务能力和管理能力。不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。一年来，我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓，并和经理室一起实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设。

　　二、业务管理

　　“没有规矩不成方圆”。要想使一个公司稳步发展，必须制定规范加强管理。管理是一种投入，这种投入必定会产生效益。我分管的是业务工作，更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作：

　　1、根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。在目标确定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保各部室目标计划的顺利完成。

　　2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团队建设。一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，组织大家学知识、找经验，提高职工全面素质。培训重点放在学习财险理论、展业技巧的知识上，并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。

　　3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新，不断夯实公司基础管理工作。建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进企业薪酬体制改革。初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。

　　三、部室负责工作

　　除了业务管理工作，我还兼任了营销一部的经理。营销一部营销员只有一名，我的业务主要是面向大客户。我的大客户业务主要是生资公司的。根据生资公司车队的特点，在原有车辆财险的基础上，我在全市首先开办了针对营业性货车的货运险。货运险的开办既为客户提供了安全保障又增加了公司保费收入，真可谓一举两得。经过不懈努力，我部全年完成保费收入9009549.94元，其中车险保费8250160.12元，非车险业务759389.82元，满期赔付率为。成为公司发展的重要保证。

　　四、工作中的不足

　　由于工作千头万绪，加上分管业务较多，有时难免忙中出错。例如有时服务不及时，统计数据出现偏差等。有时工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心应手。

　　总之，一年来，我严于律己、克己奉公，用自身的带头作用，在思想上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，在我的带领下，公司员工以不断发展建设为己任，以“诚信为先，稳健经营，价值为上，服务社会”为经营宗旨，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很大成绩。

　　xx年即将过去，xx年年即将到来，财险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐加大市场营销力度。新的一年我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。我相信，在上级公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩。

　　财险业务经理年终总结报告希望大家可以得到祝福。

公司员工工作总结 篇4

　　1、工作职责：加强协调和服务工作，积极主动与有关部门联系，协调好工程所在地群众及参建单位的关系，解决和处理好现场施工问题，在项目实施阶段，对详细工程设计，采购，施工等运行进行管理，对建设工程的施工计划，进度，质量安全和效益等进行监督检查。熟悉合同文件，施工图纸及施工规范，根据合同文件监督检查施工，督促各参建单位的驻地建设，质量，安全和技术交底等保证体系。

　　2、工作态度：积极完成工作任务，有崇高的敬业精神。

　　3、工作效率：工作效率高，能在规定时间里完成任务

　　4、工作协调：业务之间协调性，协作性强，与同事相处融洽，工作氛围好，协作性强。

　　5、工作质量：工作过程和结果正确有效，业务处理严谨。

　　6、专业知识：从事部门业务的专业知识丰富，虚心好学，不断提高自身的工作能力

　　7、能力发挥：工作专业性较强，沟通能力强，不耻下问，不断学习提高综合能力，自主创新能力，处理和解决问题一针见血。

　　8、职业发展；做自己喜欢的事业，开心，快乐，奋斗。

　　9、有何建议：加强部门建设，美化工作环境，加强同事间的`交流，精诚合作，把工作好，为公司蒸蒸日上的业绩供奉一份力量。

　　10、对公司的认识：公司是电力行业的佼佼者，是国内将高频开关电源技术引入直流操作电源系统的首创者，经过多年发展，集团业务已涵盖工业电源，电动汽车充电设施，电能质量治理，智能微网及储能，充电站投资建设运营，氟材料研究及应用等领域，公司秉持“拥有自主知识产权，独创行业换代产品”之理念，很适应公司的企业文化以及认同公司的发展目标和战略。

公司员工工作总结 篇5

　　××年即将过去，在过去的一年里，经历了无数的酸甜苦辣，这都让我更清晰地记录下了××年，在这短短的一年里，公司虽然发生过大大小小的事情，让我学到了很多东西，也找到了工作中的乐趣和生活的快感，每天都进步着，成长着，学习着，我已经完全融入到了诗维娅这个大家庭。临近年终，我在这里对自己的工作做一个年终总结，目的在于吸取教训，提高自己，以便更好地提高工作效率，我有信心、也有决心把明年的工作做得更好。

　　在郑总和高经理的支持和鼓励下，让我有机会接触到政策方案的策划和制定的相关工作，一切从零开始，一步一步学习，一点一滴增长，用自己所学的知识，在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项领导交予工作，为公司做出了应有的贡献，同时，身为一名文案的我也在从思想到行动，从理论到实践，进一步学习，提高自己的工作水平。

　　责任胜于能力，热爱自己的本职工作，正确认真对待每一项工作，在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时完成各项工作，这让我更有效地利用工作时间。

　　在这里，我先总结一下××年的工作项目及细节工作重点：

　　一、策划类

　　（一）活力源品牌

　　1、 活力源新品上市招商政策（即《活力源上海美博会优惠订货政策》）

　　A、 竞争品牌的相关方案收集；

　　B、 活力源上市招商政策的信息收集、初稿制定、召集相关人员开会讨论；

　　C、 活力源上市招商政策的细节修改、开会讨论、资金核算；

　　D、 活力源上市招商政策的讨论、再次修改、讨论、定稿。

　　E、 招商政策细化、设计稿文案整理。

　　F、 活力源上市招商政策的相关配套物料规划、整合。

　　G、 活力源上市招商政策的设计稿全程设计跟进、校对及配合修改。

　　2、 活力源常规订货政策

　　A、 竞争品牌的相关方案收集整理；

　　B、 活力源××年常规订货政策初稿制定、整理、召集相关人员开会讨论。

　　3、 活力源秋季订货政策（即《活力源十五周年庆典会场订货优惠政策》）

　　A、 活力源十五周年庆典会场订货优惠政策的相关信息、资料收集；

　　B、 会场优惠政策的初稿方案制定、召集相关人员开会讨论、资金核算；

　　C、 会场优惠政策方案的再次修改、讨论、定稿。

　　4、 活力源各地终端促销活动执行方案

　　A、 活力源9月教师节促销活动执行方案；

　　B、 活力源10月国庆节促销活动执行方案；

　　C、 活力源12月促销活动执行方案；

　　D、 活力源魅力秋冬特价方案。

　　（二）诗维娅品牌

　　1、诗维娅十五周年庆典订货政策（即《诗维娅××年秋季订货政策》）

　　A、竞争品牌的相关方案收集；

　　B、诗维娅20xx秋季订货政策初稿规划、整理、指定；

　　C、召集相关人员开会讨论政策方案的可行性、执行性；

　　D、调整、细化政策内容、资金核算；

　　E、召集相关人员开会讨论、细化每项工作任务；

　　F、政策再次修改、资金重新核算、定稿。

　　G、政策细化、整理设计稿文案；

　　H、全程跟进政策设计稿的设计、配合相关细节调整修改、定稿。

　　2、 诗维娅××年春季订货政策

　　A、竞争品牌的相关方案收集；

　　B、诗维娅××年秋季订货政策初稿整理；

　　C、召集相关人员开会讨论政策方案的可行性、执行性；

　　D、调整、细化政策内容、资金核算；

　　E、召集相关人员开会讨论、细化每项工作任务；

　　F、政策再次修改、资金重新核算、二稿定稿；

　　G、政策细化、整理设计稿文案；

　　F、全程跟进政策设计稿的设计、校对及配合调整修改。

　　二、产品开发类

　　（一） 诗维娅品牌

　　1、 鲜活水肌系列

　　A、 鲜活水肌系列的产品结构规划；

　　B、 配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；

　　C、 系列卖点提炼、深挖；

　　D、 召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；

　　E、 撰写鲜活水肌系列说明、产品说明书；

　　F、 系列说明、产品说明书走流程，调整修改。

　　G、 系列说明、产品说明书定稿、翻译。

　　H、 配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；

　　I、 配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；

　　J、 配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；

　　K、 配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。

　　2、 晶钻透白系列

　　A、 晶钻透白系列的产品结构规划；

　　B、 配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；

　　C、 系列卖点提炼、深挖；

　　D、 召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；

　　E、 撰写晶钻透白系列说明、产品说明书；

　　F、 系列说明、产品说明书走流程，调整修改。

　　G、 系列说明、产品说明书定稿、翻译。

　　H、 配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；

　　I、 配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；

　　J、 配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；

　　K、 配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。

　　3、 施洛华男士系列

　　A、 施洛华男士系列的产品结构规划；

　　B、 配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；

　　C、 系列卖点提炼、深挖；

　　D、 召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；

　　E、 撰写施洛华男士系列说明、产品说明书；

　　F、 系列说明、产品说明书走流程，调整修改。

　　G、 系列说明、产品说明书定稿、翻译。

　　H、 配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；

　　I、 配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；

　　J、 配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；

　　4、 极致玫瑰系列

　　A、 极致玫瑰系列的产品结构规划；

　　B、 配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；

　　C、 系列卖点提炼、深挖；

　　D、 召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；

　　E、 撰写极致玫瑰系列说明、产品说明书；

　　F、 系列说明、产品说明书走流程，调整修改。

　　G、 系列说明、产品说明书定稿、翻译。

　　H、 配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；

　　I、 配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；

　　J、 配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；

　　K、 配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。

　　5、 新肌缘系列

　　A、 新肌缘系列的产品结构规划；

　　B、 配合产品促管中心，结合培训部开会讨论产品结构，细化产品名称；

　　C、 系列卖点提炼、深挖；

　　D、 召集产品促管中心、培训部相关人员开会讨论系列卖点、主成分及产品主功效点；

　　E、 撰写新肌缘系列说明、产品说明书；

　　F、 系列说明、产品说明书走流程，调整修改。

　　G、 系列说明、产品说明书定稿、翻译。

　　H、 配合设计部整理产品瓶身丝印文件的相关设计文案；

　　I、 配合设计部跟进产品瓶身丝印文件的品名、容量校对，及配合相关修改；

　　J、 配合设计部整理产品包装盒设计文件的相关设计文案；

　　K、 配合设计部跟进产品包装盒设计文件的内容校对，配合相关内容修改及再次校对。

　　6、 超值礼盒类

　　A、 诗维娅全线礼盒结构规划；

　　B、 配合产品促管中心细化各款礼盒的开发指引；

　　C、 配合设计部整理各款礼盒设计所需设计文案；

　　D、 全程跟进各款礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；

　　E、 配合各款超值礼盒的相关内容物调整及相关跟进。

　　7、 助销小礼盒类

　　A、 诗维娅全线各系列助销小礼盒结构规划；

　　B、 配合产品促管中心细化各款助销小礼盒的开发指引；

　　C、 配合设计部整理各款助销小礼盒设计所需设计文案；

　　D、 全程跟进各款助销小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；

　　E、 配合各款助销小礼盒的相关内容物调整及相关跟进、调整。

　　8、 助销中小样、袋装类

　　A、 诗维娅全系列中小样、袋装结构规划；

　　B、 配合产品促管中心细化各系列的中小样、袋装、小礼盒的开发指引；

　　C、 配合设计部整理各系列的中小样、袋装、小礼盒设计所需设计文案；

　　D、 全程跟进各系列的中小样、袋装、小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；

　　E、 配合各系列的中小样、袋装、助销小礼盒的`相关调整及跟进。

　　（二） 、活力源品牌

　　1、 活力源全套助销中小样、袋装类

　　A、 活力源全系列中小样、袋装结构规划；

　　B、 配合产品促管中心细化各系列的中小样、袋装、小礼盒的开发指引；

　　C、 配合设计部整理各系列的中小样、袋装、小礼盒设计所需设计文案；

　　D、 全程跟进各系列的中小样、袋装、小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；

　　E、 配合各系列的中小样、袋装、助销小礼盒的相关调整及跟进。

　　2、 活力源助销小礼盒类

　　A、 活力源全线各系列助销小礼盒结构规划；

　　B、 配合产品促管中心细化各款助销小礼盒的开发指引；

　　C、 配合设计部整理各款助销小礼盒设计所需设计文案；

　　D、 全程跟进各款助销小礼盒的设计过程，配合校对及相关修改；

　　E、 配合各款助销小礼盒的相关内容物调整及相关跟进、调整。

　　三、文案类

　　（一） 诗维娅品牌

　　1、 诗维娅鲜活水肌系列

　　A、 鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页规划；

　　B、 鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页文案撰写；

　　C、 配合设计部全程跟进鲜活水肌系列产品折页、明星单品单页的设计，配合校对及调整。

　　D、 鲜活水肌系列产品折页重新调整规划；

　　E、 鲜活水肌系列产品折页文案的重新调整撰写；

　　2、 晶钻透白系列

　　A、 晶钻透白系列产品折页、明星单品单页规划；

　　B、 晶钻透白系列产品折页、明星单品单页文案撰写；

　　C、 配合设计部全程跟进晶钻透白系列产品折页、明星单品单页的设计，配合校对及调整。

　　D、 晶钻透白系列产品折页重新调整规划；

　　E、 晶钻透白系列产品折页文案的重新调整撰写；

　　3、 金纯弹动力系列

　　A、 金纯弹动力系列产品折页重新规划；

　　B、 新金纯弹动力系列产品折页文案撰写；

　　C、 配合设计部全程跟进新金纯弹动力系列产品折页的设计，配合校对及调整。

　　4、 极致玫瑰系列

　　A、 极致玫瑰系列产品折页规划；

　　B、 极致玫瑰系列产品折页文案撰写；

　　C、 配合设计部全程跟进极致玫瑰系列产品折页的设计，配合校对及调整。

　　5、 全新护肤流程折页

　　A、 全新护肤流程折页规划；

　　B、 全新护肤流程折页文案撰写；

　　C、 配合设计部全程跟进全新护肤流程折页的设计，配合校对及调整。

　　（二） 活力源品牌

　　1、 活力源产品手册

　　A、 活力源产品手册结构规划；

　　B、 活力源产品手册设计所需相关文案的整理；

　　C、 活力源产品手册设计所需的文案撰写，调整及修改；

　　D、 活力源产品手册设计全程跟进，配合调整及修改。

　　2、 活力源各系列产品折页

　　A、 活力源水动力优白系列产品折页文案撰写；

　　B、 活力源冰泉舒缓调理系列产品折页文案撰写；

　　C、 活力源润泉高倍美白系列产品折页文案撰写；

　　D、 活力源矿泉精肌萃锁水系列产品折页文案撰写；

　　E、 活力源激泉极致滋养系列产品折页文案撰写；

　　F、 活力源眼部特护系列产品折页文案撰写；

　　G、 活力源护肤流程折页文案撰写；

　　（三） 常规文案类

　　1、 常规政策性补充文件的撰写、流程确认、定稿抄送；

　　2、 常规地方性、促销性方案文件的撰写、流程确认、定稿抄送；

　　3、 常规指引性文件的撰写、流程确认、定稿抄送；

　　4、 常规杂志广告软文撰写；

　　（四） 企业宣传片

　　1、 诗维娅企业宣传片结构规划；

　　2、 诗维娅企业宣传片拍摄分镜头内容规划；

　　3、 诗维娅企业宣传片拍摄剧本撰写；

　　4、 诗维娅企业宣传片配音内容撰写；

　　5、 诗维娅企业宣传片全程拍摄跟进；

　　6、 诗维娅企业宣传片全程后期制作跟进、调整修改；

　　（五）、诗维娅十五周年庆典视频片

　　1、 诗维娅十五周年庆典全过程录像视频片剪辑跟进；

　　2、 诗维娅十五周年庆典精彩花絮5分钟、15分钟、19分钟、29分钟视频片后期剪辑；

　　（六）、常规视频文件类

　　1、常规广告视频片后期剪辑；

　　2、常规会议播放视频片后期制作；

　　3、常规会议录像后期剪辑；

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　　无论是项目的工作量巨大，还是细化项目的繁多，都是一些对我来说既简单而又十分艰巨的任务，一方面不允许其中有半点的时间差，另一方面更不允许有些许差错，特别是政策的细节。在大型会议、政策、新品开发上，无论任务有多艰巨，还是要首先保证项目要按时按质量完成，无论加班加到凌晨2点还是4点。

　　3-4月份，负责活力源品牌文案，兼诗维娅文案。全程参与鲜活水肌及晶钻透白系列产品开发的相关工作，从系列卖点，到系列说明的撰写，让我全方位地认识了解产品开发的过程，也让我更深刻了解到开发产品背后一系列的文案工作是多么的繁琐，工作量是多么的巨大。同时，承蒙郑总和高经理的支持和鼓励，我开始接触招商政策的策划及方案的调整制定，讨论制定了《活力源上海美博会优惠招商政策》让我有机会在工作中学习到政策方案制定方面的经验，让我的策划能力得到了检验和提升。尽管每天一个人在30楼加班到夜深，很多时候甚至是接近凌晨，但我也不能放弃，因为责任对于我来说，比什么都重要，我知道我的责任就是政策、新系列卖点、产品说明、产品说明书……对我对公司都很重要，每个细节都不能忽视，一刻也不能耽误。

　　5月的上海美博会，有幸参与了公司上海会筹备工作，全套的活力源助销物料、全套活力源产品、最具吸引力的活力源招商政策，让我从无到有学习和参与了全程工作，过程很辛苦，很累，经常加班到深夜，甚至熬到胃痛，但我很快乐，展会上活力源招商的一炮而红让我感到兴奋，更让我对我以后工作充满信心和热情。

　　6-8月迎来了诗维娅十五周年庆典。5月底从上海回来，间隙闲了几天，从6月初开始，由于工作职位的调动，承蒙郑总和高经理的支持和鼓励，把我调到诗维娅品牌，负责诗维娅品牌，兼活力源品牌的相关工作。从诗维娅××年秋季订货政策的讨论、制定、核算到再次讨论、修改、再次核算，最后到定稿；从秋季订货政策设计稿的文案撰写到设计，再到调整修改，到定稿印刷，其中还兼负责活力源品牌的庆典会议现场政策的制定；同时，除了两大品牌的会场订货政策，还有一大堆的6月培训会物料、7月总经理年中总结会物料、8月十五周年庆典会议物料，真容不下透一口气，怕延误了会议的进程。基本上每天下班已经是凌晨2点过后了，时间真的紧凑紧凑的，过程真的好累好累，但同时也学到了很多东西，关于政策方案的，关于各地市场的、关于会议的、关于产品的、关于销售的、关于培训的……回想起来，这两个月，几乎把所有东西都涉及到，所有东西都有所了解。

　　10月，有幸全程参与到施洛华男士系列的开发项目，还是从系列卖点，到系列说明的撰写，虽然还是工作量是多么的巨大，但是因为有了之前晶钻透白和鲜活水肌系列的开发经验，这次对我来说，简单很多，效率也高了一倍。

　　11月，有幸全程参与到极致玫瑰和新肌缘系列的开发项目，虽然还是那些细项的工作，还是细项那么的多，但是对我来说，已经是有经验，有了套路，所以很简单。

　　12月，有幸参与到诗维娅××年春季订货会政策的讨论和指定的相关工作，之前已经有了两次大型订货政策的了解和相关经验，这次在春季订货政策的相关工作上，都已经是驾轻就熟了，虽然同时有很多项目在撰写、跟进，但是时间还是能够很好地安排。

　　对于我来说，××年注定是持续、朴实的一年，是夯实基础的一年，是一个痛苦与快乐相伴、泪水与欢笑相随的一年。各项工作有了相当不错的成绩，得到了公司管理层的认同，但古人云“靡不有初，鲜克有终。”，我希望自己在以后的工作中，能够继续发扬务实肯干、不断进取的工作精神，改进工作方式，把各项工作做得更加细致深入、周密完善。

　　我辛勤地忙碌着、期待着，我期待公司的业务量越来越大，期待公司的效益越来越高，期待着的每一位员工脸上洋溢着满足、幸福的微笑，闪耀着快乐的光芒……

公司员工工作总结 篇6

　　我已在保险工作四个年头。在同事和领导的热情帮助下，经过四年的历练，已从当年的保险新手，成长为专业老练的.保险的重要负责人。在岗位上，我能为客户提供很好的保险咨询服务，并且还能为外出招揽新业务，为的发展做出应有的贡献。在里，我遵纪守法，团结集体，与同事们共同完成领导和上级布置的工作任务。

　　下面是我对20xx年上半年工作情况的总结。

公司员工工作总结 篇7

　　时光荏苒，一年就这样过去了，回首过去的一年，感慨万千，时间如梭，转眼间就将跨过一个年度之坎，回首望，在共同学习、共同思考、共同行动中维修中心虽没有轰轰烈烈的战果，但也做了一些对部门对公司有意义的事。现对今年工作进行总结。

　　一、绩效考核方面

　　这是我们最难的一项工作任务，绩效考核将出现在我们的日常工作中，简单、明确、有效是我们的原则，进行绩效考核的目的是对每个岗位的同事清楚地进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。

　　二、关于我们的业绩

　　尽管比去年稍微好点，但我们离目标还很远，由于同事的贡献，我们达成了利润目标。我意识到业绩不达标不是市场原因或外界干扰，而是我们没有坚持将每一个计划做出结果，所以我们要坚持对工作结果的关注。团队的价值观和目标一定要清晰和坚定。团队有一个愿景和目标，就等于有了信仰，走起路来就不会那么艰难。做事业也是一样，如果心里有一个理想，有一个信念，有一个目标，那就有一个很大的动力。

　　三、开展小组合作的工作方式

　　小组将是我们不断发展的源动力，在每个小组所在的区域，我们面对的都是无限的市场，随着小组战斗力的不断增强，客户的有效积累逐步放大，我们，具有使命感、创造力和学习能力的一线同事们，我们将创造无数的小组，我们将是小组的主人。我们将以主人翁的身份分享客户价值。

　　四、组长竞聘调整为自荐方式

　　事物没有绝对的公平，社会的发展是在不断的平衡中前进的，为了给每一位符合基本条件的员工提供发展的机会，我们把提升职业品质、承担责任与压力的职业机会放到每一位员工手中，只要愿意奉献，只要不断提升自我，就可以抓住机会。

　　五、成立专职培训部门

　　学习对于企业，能够提高员工之间的协作能力，有利于增强团队精神，可以给公司注入新的活力。增强了企业的再生能力，为将来持续发展打下坚实的基础。学习对于管理者，提高了思想素质和业务水平，必然使管理水平得到一个提升。对于员工个人，能实现自身价值的增值，使自己的潜力得到更好发挥。

　　当今社会飞速发展，我们正处于技术快速更新的社会，我们昨天认为遥不可及的技术，今天就可能已用于规模化生产，甚至明天就要淘汰。处身其中，我们要保证自身不落伍、不被淘汰，并得到良好的发展，就要不断的去适应，不断的去学习，不断的提升自己。大多数人知道学习的重要，但也有个别员工没有正确认识到公司培训的目的和不断学习提高的重要性，认为我们平时的工作对个人文化水平、基本素质没有过高要求，只要能吃苦、勤奋就行。

　　其实，光有这些是不够的，自身素质的提高有益于我们在平时的工作中提高工作效率、管理水平、企业形象，甚至有益于提高业绩。所以我们应该珍惜公司给予我们在企业中难得的学习机会，改被动的“要我学习”为积极的“我要学习”，并在工作中不断学习、不断提高。通过自己的努力成为金穗隆的'一名好员工，为自己的将来、企业的将来不断进步。

　　今后的工作还是会更加的困难，会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果！相信在以后我们会做的更好！

　　员工守则

　　一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业。

　　二、维护公司声誉、保护公司利益。

　　三、服从领导、关心同事、团结互助。

　　四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。

　　五、不断学习、