劳动争议起诉状

劳动争议起诉状（通用33篇）

劳动争议起诉状 篇1

　　原告：_______________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。

　　住址________________，身份证号______________________。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行纠正。

　　2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

　　3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。

　　事实和理由：

　　____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

　　近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

　　因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

　　被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未及时办理、原告_____________、__________________。____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

　　综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。

　　此致

　　________人民法院

　　原告：__________有限公司

　　_____年____月_____日

劳动争议起诉状 篇2

　　原告：_________________

　　被告：________________

　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_____________元

　　二、本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：________________

　　_____________

　　综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

　　此致

　　_____________市_____________区人民法院

　　原告：________________

　　________年____月____日

劳动争议起诉状 篇3

　　原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

　　身份证号：_____________

　　住址：_________________河北省___________________

　　联系电话：_________________

　　被告：_________________福州_________________公司

　　住址：_________________福州市_____________

　　法定代表人：______________，董事长

　　联系电话：_____________

　　请求事项

　　1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

　　2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

　　3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

　　4、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由

　　原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

　　被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

　　为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

　　基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

　　此致

　　*人民法院

　　具状人：_________________王_______________

　　__________年_____月_____日

劳动争议起诉状 篇4

　　原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;

　　2、本案的诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

　　基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状 篇5

　　原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________

　　案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：_________________

　　诉讼理由及事实如下：_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________(签章)

　　_____年_____月_____日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物证_________________件;

　　2.书证_________________件。

劳动争议起诉状 篇6

　　原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

　　被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

　　原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;

　　2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。

　　3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、依法判令本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。

　　1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。

　　2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。

　　二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。

　　综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状 篇7

　　原告：_________________甲

　　被告：_________________乙

　　诉讼请求：_________________

　　判令丙由原告抚养;

　　本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：_________________

　　被告与原告于20__________年_____月_____日登记结婚，20__________年_____月_____日生育丙。20__________年因双方感情不和，被告向贵院提起离婚诉讼，贵院于20__________年_____月_____日作出判决，准予被告与原告离婚，丙由被告抚养，并对案件涉及的财产进行处理。

　　由于丙从小随原告一起生活，由原告照顾其生活及学习。自从跟随被告生活后，生活状态的改变让丙十分不适应。由于被告经常忙于生计，不能腾出时间陪伴丙，使正处于成长期，需要父母关心、陪伴的丙感到十分孤独，多次向原告表达希望跟随原告生活的意愿。同时，据原告所知，丙多次向被告要求增加与原告见面的的次数，但均被被告拒绝并且斥责，甚至被告连原告的电话都不让丙接听，或者收发短信，久而久之，丙便不敢再向被告提出上述的要求，令本来活泼开朗的丙开始变得郁郁寡欢，每次与原告见面时，都不禁向原告诉苦。

　　鉴于上述情况，原告认为被告未能履行其抚养责任，而且蓄意破坏原告与丙的关系。为了孩子的健康成长，希望贵院依法判如所请。

　　此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________(签名或盖章)

　　年_____月______日

劳动争议起诉状 篇8

　　原告：________________a，女，20_______________年______月______日出生，汉族，住南京市_______________-______路______号______幢______单元_______________室。

　　法定代理人：________________b，女，汉族，19_______________年______月______日出生，住所地南京市_______________-______路______号______幢______单元______室，电话_______________-_____________-_____________-_____________

　　被告一：________________c，男，汉族，19_______________-______年_______________月_______________日出生，汉族，住南京市_______________区_______________-______路_______________号_______________单元_______________室，电话_______________-_____________-_______________

　　被告二：________________d，男，汉族，19_______________年______月______日出生，住南京市_______________区_______________-______路号______单元_______________室，电话_______________-_____________-______。

　　具状人：________________

　　________年____月____日

劳动争议起诉状 篇9

　　原告：姓名：_________，性别______，_____年____月____日出生，_______族，

　　______________（学校）学生，住址：___________________。身份证号：__________________。

　　法定代理人姓名：_________，系原告之_________（关系），职务__________，

　　住址：____________________。身份证号：___________________。联系电话：____________。

　　被告：姓名：_________，系原告之_________（关系），职务_____________，

　　住址：____________________。身份证号：___________________。联系电话：____________。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院依法判令被告给原告增加抚养费，由原来的每月___元增加到每月___元。

　　2、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由

　　被告______系原告亲生____（父亲/母亲）。___年___月，被告与原告法定代理人经________法院判决离婚。离婚时，法院判决原告由法定代理人_____抚养，被告每月承担抚养费___元。现在由于物价上涨，原告上学、生活花费较大，被告每月支付的___元抚养费已不够原告花用。现在原告法定代理人收入较少，不能完全承担原告的生活费用。被告系原告亲生____（父亲/母亲），抚养原告是其法定责任。为了保护原告的合法权益，使原告的生活有保障，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条规定，特向法院起诉，请求法院依法判令被告每月给原告增加抚养费由原来的___元增加到___元。

　　此致

　　________人民法院

　　起诉人：_______

　　代理人：_______

　　___年___月___日

劳动争议起诉状 篇10

　　原告李某，女，__________年_____月_____日出生，汉族，职工，住__________市_______________路_______________号。糖尿病如何食疗。电话：______________

　　被告陈某，男，__________年_____月_____日出生，汉族，职工，住__________市_______________路_______________号。电话：______________

　　诉讼请求

　　1、请判令原、被告离婚。

　　2、婚生女儿由原告抚养，由被告支付抚养费。

　　3、共同财产依法分割，共同债务依法承担(具体见清单)。离婚起诉书。

　　事实与理由

　　(将期间的事由写明白)

　　证据及证据来源

　　1、身份证复印件。

　　2、结婚证复印件。

　　3、房产证复印件。

　　4、财产及债务清单各一份

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动争议起诉状 篇11

　　上诉人(一审原告)：_________________胡__________.

　　被上诉人(一审被告)：_________________刘__________。

　　上诉请求：_________________

　　1、依法撤销民法院(20__)楼民二初字第_______________号判决书第二项判决内容;

　　2、依法改判_____________住房一套归上诉人所有，由上诉人补偿被上诉人64317元。

　　事实与理由：_________________

　　一审判决未查明案件的事实，致使在分割房产时造成实体上的不公平。

　　上诉人对一审法院判决与被上诉人离婚没有异议，但认为一审法院对于房产分割的处理是在未查明案件事实与诉争双方真实生活现状情况下，作出的违背公平、公正原则的错误判决。原因在于：_________________

　　1、被上诉人有房屋可供其居住。本案一审期间，上诉人举证证明了被上诉人在位于__________原_______________公司办公楼有一套房屋对外出租。虽然被上诉人对该房屋没有法律上的所有权，但被上诉人享有占有、使用、收益的所有权权能;同时，该房屋房产权国资委已经多次承诺，该房屋如遇征收，补偿款一律向被上诉人支付。即，被上诉人实际享有该房屋的所有权。上诉人与被上诉人夫妻关系存续期间取得的诉争房产，即便是判决归上诉人所有，也不会造成被上诉人没有房屋居住的“现实危害”。

　　2、上诉人无房屋可供居住。正如一审查明的事实，上诉人与被上诉人仅有一套房屋即诉争房产，除此之外，上诉人在别处再无其他房屋可供居住。一审判决结果将导致上诉人流离失所!更为可悲的是，上诉人尚有一位九旬老母健在并随上诉人生活，一审判决结果不但致使上诉人居无定所，更是要让九旬老母随上诉人一同流落街头!

　　基于此，上诉人认为，一审法院在审理本案，尤其是在分割诉争房产时，未查明相关事实，致使判决结果造成实体上的不公平。恳请二审法院体恤上诉人的生活困难，依法改判!

　　此致

　　上诉人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动争议起诉状 篇12

　　原告_______________，男，__________年__________月__________日出生，汉族，农民，住_______________，电话_____________。

　　被告_______________，女，__________年__________月__________日出生，汉族，农民，住_______________，电话：_____________。

　　诉讼请求

　　1、依法判决被告返还彩礼__________元;

　　2、诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：_________________

　　此致

　　_______________人民法院

　　具状人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳动争议起诉状 篇13

　　原告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　诉讼请求：_________________

　　1、要求与被告离婚。

　　2、儿子(女儿)随原告(被告)生活，被告(原告)每月支付抚育费____________元。

　　3、财产依法分割(见清单)。

　　4、_____________房子(产权或使用权)归原告(被告)所有，原告(被告)一次性补偿被告(原告)