劳动仲裁补充申请书

劳动仲裁补充申请书（精选31篇）

劳动仲裁补充申请书 篇1

　　申请人：_________________

　　被申请人：_________________

　　法定代表人(或主要负责人)：_________________

　　仲裁请求

　　1、

　　2、

　　事实与理由

　　(证据和证据来源，证人姓名和住址)

　　此致

　　_______________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　年月日

　　附：_________________1。副本份;

　　2、物证件

　　3、书证件

劳动仲裁补充申请书 篇2

　　申请人：_________________，男，汉族，_________________年_______月_______日出生，身份证号码：__________________，职业：_________________，工作单位：建行____________分行____________县支行，住址_________________、_________________街_______号，电话：_________________。

　　被申请人：中国建设银行股份有限公司_________________分行，，法定代表人：_________________，职务：_________________行长，地址：_________________市_________________路_______号，电话：_________________。

　　请求事项

　　请求依法裁决被申请人补发申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金____________元，及工贸购物卡___________元。

　　事实和理由

　　申请人与被申请人的劳动纠纷贵劳动仲裁部门已经受理，案号_________________劳人仲受字(_________________)第_________号。申请人于_________________年_______月________日因在被申请人有关领导的欺骗且施加压力的情况下申请人被迫签订了解除劳动合同协议，而后被申请人也无故克扣了申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金___________元，及工贸购物卡__________元。为维护申请人的合法利益，故申请人增加上述仲裁请求。

　　此致

　　_________________县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_________________年_______月_______日

劳动仲裁补充申请书 篇3

　　申请人：_________________安徽_____________有限责任公司，住_______________

　　法定代表人_______________，职务总经理

　　请求事项：_________________准予延期举证

　　事实与理由：_________________

　　申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。

　　此致

　　___________人民法院

　　具状人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动仲裁补充申请书 篇4

　　被申请人：________________

　　法定代表人：______________

　　住址：_________________市__________区__________大街 __________ 号

　　申请事项：变更劳动仲裁请求

　　事实与理由

　　申请人诉__________市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。

　　此致

　　__________市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__________________

　　_________________ 年_________________月_________________日

劳动仲裁补充申请书 篇5

　　撤销劳动仲裁裁决申请书

　　申请人：单位名称：       ，住所地：       省       市       区        路        号        座       层。

　　法定代表人：       ，职务：       ，联系电话：       。

　　被申请人：姓名：       ，性别：       ，民族：       ，   年   月   日出生，住址：       省       市       区        路        小区        号楼        单元        室。

　　联系电话：       。

　　请求事项：

　　依法撤销       仲裁委员会于    年    月    日作出的（       ）   字第   号裁决书。

　　事实和理由：

　　申请人与被申请人之间因   劳动争议     纠纷一案，       市       区劳动人事争议仲裁委员会经审理于    年    月    日作出       字（       ）第    号裁决书，该裁决适用《劳动争议调解仲裁法》第47条，为终局裁决。申请人根据《劳动争议仲裁调解法》第49条，认为该裁决依法应予撤销。理由如下：

　　1.该裁决适用法律错误。

　　。

　　2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。

　　。

　　3.违反法定程序。

　　。

　　4.裁决所根据的证据是伪造的。

　　。

　　5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

　　。

　　6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

　　《劳动争议调解仲裁法》第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

　　综上，申请人认为，该裁决符合应予撤销的情形，请求贵院依法予以撤销。

　　此致

　　中级人民法院

　　申请人（签名或盖章）：

　　年       月       日

劳动仲裁补充申请书 篇6

　　延期举证申请书

　　申请人：_________________

　　法定代表人：_________________职务：_________________

　　住所地：_________________

　　被申请人：_________________

　　法定代表人：_________________职务：_________________

　　住所地：_________________

　　申请事项：_________________请求法院准予延期举证，以保障申请人的诉讼权利。

　　事实和理由：_________________关于申请人与被申请人建设工程施工合同纠纷一案[案号：_________________]已由贵院立案受理。在举证期间，申请人发现本案涉及的基础事实距今时间较长，案件知情人多已离职，且案情较为复杂。因时间仓促，申请人无法收集、调查和核实相关证据及事实情况。为保障申请人的诉讼权利，现依最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第76条、《最高人民法院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定，特请求人民法院准予延期(望延期30日)举证。

　　此致

　　__________人民法院

　　申请人：_________________

　　_________年_______月_______日

劳动仲裁补充申请书 篇7

　　工伤劳动仲裁的申请书范文

　　申请人：_________________。

　　被申请人：_________________有限公司。

　　地址：_________________。

　　法定代表人：_________________。

　　申请请求：

　　一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金________元,一次性伤残就业补助金________元。

　　三、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

　　四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金________元。

　　五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费________元。

　　六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资________元。

　　事实与理由：_________________

　　申请人郝某某于。_____年_____月入职被申请人在_______有限公司工作。_____年_____月_____日凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于_____年_____月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

　　此致

　　申请人：_________________(签名)

　　_____年_____月_____日

劳动仲裁补充申请书 篇8

　　申请人：___________________________有限责任公司，住_______________

　　法定代表人_______________，职务 _______________

　　请求事项：

　　准予延期举证

　　事实与理由：

　　申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。

　　此致

　　__________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______________

　　______________ 年 ______________ 月 ______________ 日

劳动仲裁补充申请书 篇9

　　申请人：_________________李四，男，汉族，身份证号：_________________440___________________，住广东省___________________，代理人联系电话：_________________

　　被申请人：_________________广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：_________________020-___________________。

　　法定代表人：______________。

　　请求事项：_________________

　　请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

　　请求理由：_________________

　　申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。

　　根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。

　　现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。

　　此致

　　广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　____年_____月_____日

劳动仲裁补充申请书 篇10

　　申请人：上海_________建筑安装有限公司

　　住所地：上海嘉定永新_________号_________

　　法宝代表人：_________

　　被申请人：陆_________，汉族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定区塔城。

　　请求事项：

　　1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_________）办字第1914号_____裁决书

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担

　　事实与理由：

　　一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误

　　被申请人（陆_________）在申请人（上海安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20_________年4月1日至20_________年3月31日。被申请人于20_________年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在_____庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议_____委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和_____中规定的用人单位需