试用期通过同意函

试用期通过同意函（通用32篇）

试用期通过同意函 篇1

　　致：人事及行政部

　　兹有我分部_______试用期间表现良好，现批准转正，请贵部代表公司与以上人员签订劳动合同，并办理社会保险及暂住证等手续。

　　多谢!

　　部门负责人：_______________

　　日期：______________

试用期通过同意函 篇2

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从_____年____月___日起至_____年____月___日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：______，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成_____%。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。

　　八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　_____年____月___日

试用期通过同意函 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工。

　　二、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　四、乙方试用期工资为 元/月，另加 元/月伙食补助，甲方按月发放。

　　五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

　　八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。

　　九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。

　　十一、在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。

　　十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

试用期通过同意函 篇4

　　编号：

　　甲方：水泥有限公司以下简称甲方

　　乙方：以下简称乙方

　　根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

　　一.合同期

　　本合同试用期从年月日起至年月日止;

　　合同期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动合同二.生产、工作任务

　　1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。

　　2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

　　三.劳动制度

　　1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

　　2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

　　四.劳动保护和劳动条件

　　1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

　　2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

　　3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。

　　五.工作任务和劳动报酬

　　1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

　　2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

　　3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

　　4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

　　5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

　　6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。

　　六.保险福利

　　1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

　　2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

　　3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

　　4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

　　七.教育与培训

　　1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

　　2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。

　　八.合同终止和解除及续订及责任

　　1.合同期满时，合同即行终止。

　　2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

　　3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

　　4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

　　5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

　　6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。

　　7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。

　　8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。

　　9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

　　10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

　　九.劳动争议处理

　　甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十.附则

　　1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

　　2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

　　3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

　　5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。

　　6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。

　　7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

　　甲方：乙方(签字)：

　　身份证号：

　　签订时间：年月日

试用期通过同意函 篇5

　　甲方：__________________(聘用方)

　　乙方：__________________(受聘方)

　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

　　二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。

　　五、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;

　　(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。

　　2.甲方的义务

　　(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

　　(2)按本合同支付给乙方薪金;

　　(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;

　　(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

　　六、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;

　　(2)乙方享受公司试用期工资待遇;

　　(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。

　　2.乙方的义务

　　(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　(3)维护公司的声誉、利益的义务。

　　七、甲方的其他权利、义务

　　1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

　　2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;

　　4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;

　　5.试用期内，乙方请长病举10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。

　　八、乙方的其他权利、义务

　　1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：______________

　　代表人(签字)：____________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：__________________

　　乙方(签字)：______________

　　身份证号：__________________

　　地址：______________________

　　电话：______________________

　　_________年_______月______日

　　签订地点：_________________

试用期通过同意函 篇6

　　试用期合同

　　______有限公司(以下简称甲方)与______(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作岗位：在______担任______工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币______元，该收入由______等构成。

　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号：

　　地址：

　　电话：

　　年　　月　　日

试用期通过同意函 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

　　1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;

　　2、乙方的职务或工种为：__，试用期工资___元整;

　　3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;

　　4、甲方按月支付乙方报酬;

　　5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;

　　6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇;

　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;

　　8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;

　　9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;

　　11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;

　　13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜;

　　14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

　　15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

　　甲方：(盖章)______________

　　乙方：______________(签字)

　　____年____月____日

试用期通过同意函 篇8

　　招聘方（甲方）

　　受聘方（乙方）

　　性别：

　　年龄：

　　身份证号：

　　经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。

　　一、甲方聘用乙方，从事______________工作，担任_______________职务。

　　二、试用期：__________个月，从__________年_________月________日最迟至_________年______月________日止。

　　三、劳动报酬：

　　1、试用期内月工资人民币_________________________________________元。

　　2、工资按月支付，甲方于次月______日支付。

　　四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。

　　五、乙方的义务：

　　1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；

　　2、服从甲方的管理和指挥；

　　3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。

　　六、有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：

　　1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方机密的；

　　3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，

　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。

　　八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。

　　九、本合同订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（代表）：

　　乙方：

　　盖章：

　　__年__月__日

试用期通过同意函 篇9

　　甲方（单位名称）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号码：

　　住所地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条?劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2、试用期，自______年____月____日至______年____月____日止。

　　3、试用期解除合同：

　　乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

　　第二条?工作内容及要求

　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

　　第三条?劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　　乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日、_____、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　第四条?社会_____

　　甲、乙双方必须依法参加社会_____，按月缴纳社会_____费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条?劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条?劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条?故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条?商业秘密及_____

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。

　　第九条?违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　　第十条?其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条?合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_______年_____月_____日

　　乙方：

　　_______年_____月_____日

试用期通过同意函 篇10

　　甲方

　　乙方

　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同，本合同为试用期间合同。

　　一、试用期限为______个月，自_____年____月___日起，至_____年____月___日止。

　　二、工作岗位和劳动条件

　　1、甲方根据工作需要安排乙方在____岗位工作。

　　2、甲方应提供符合国家规定的____劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。乙方所从事的工作岗位，可能产生职业病危害的，甲方应如实告知乙方，乙方可以拒绝，也可以解除劳动合同。

　　三、试用期间劳动报酬

　　1、试用期间甲方以货币的形式于每月____日前支付乙方劳动报酬。试用期月工资____元。

　　2.甲方可以根据企业经济效益变化情况，按照企业依法制定的工资管理办法调整乙方的劳动报酬。

　　3、甲方支付给乙方的工资，不得低于市政府规定的最低工资标准，并不得克扣或拖欠。

　　四、公司规章制度的认可条款

　　甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的`义务。若公司规章制度无异议，须在公司规章制度上确认签字。

　　五、保证书条款

　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

　　六、试用期间劳动合同的变更、终止和续订

　　1.试用期间甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。

　　2、试用劳动合同终止前10天，甲方以书面形式通知乙方合同的按期终止还是签订正式劳动合同。

　　七、试用期间劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除试用合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(三)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

　　甲方不履行本合同的;

　　甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

　　甲方劳动安全、工作条件、工作时间不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

　　甲方未按规定支付报酬;

　　乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

　　其他约定事项

　　1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

　　2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失，违约责任。甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失，违约金为_____。

　　3、遵守公司保密守则;

　　劳动争议

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何乙方有权在60日内，向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁不服的，可自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字(签章)后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

试用期通过同意函 篇11

　　甲方：________________

　　法人代表(或负责人)：________________ 身份证号码：________________

　　乙方：_______________________________ 身份证号码：________________

　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：________________

　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月______元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。

　　二、甲方职责：________________

　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。

　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。

　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。

　　4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。

　　5、甲方应于每月 ________日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。

　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。

　　7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。

　　三、乙方职责：________________

　　1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。

　　2、安排员工班次，核准考勤表。

　　3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。

　　4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。

　　5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。

　　6、主持召开餐前会，传达上级指示。

　　7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。

　　8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。

　　9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。

　　10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。

　　11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。

　　12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。

　　13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。

　　14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。

　　四、乙方责任：________________

　　1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。

　　2、定期根据餐厅实际情况制定合理的'营销计划及管理计划，并报总经理决策。

　　3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。

　　4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。

　　5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。

　　6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。

　　7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。

　　8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。

　　9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。

　　五、乙方禁止行为

　　1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。

　　2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。

　　3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。

　　4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。

　　5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。

　　6、乙方不从事损害本店利益的活动。

　　7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。

　　六、合同的解除条款

　　有下列情况之一，可以解除合同。

　　1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

　　2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

　　3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。

　　4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。

　　5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。

　　七、本合同聘任期限为叁个月(从______年______月______日起至______年______月______日止)，其中包括试用期壹个月((从______年______月______日起至______年______月______日止))合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。

　　八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：________________

　　法人代表(或负责人)：________________

　　乙方：________________

　　签订日期：________________

试用期通过同意函 篇12

　　甲方(用人单位)： 身份证号码：

　　乙方(员工)： 身份证号码：

　　一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的`有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

　　二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于年月日结束。

　　三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止。

　　四、其他：

　　1、乙方享受公司试用期工资待遇;

　　2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金;

　　3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行;

　　4、乙方在年月日前的有效订单台数为台。若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金;

　　5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇;

　　6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档;

　　7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

　　甲方(用人单位)： 乙方(员工)：

　　日期： 日期：

试用期通过同意函 篇13

　　编号：__________

　　__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事__________工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。

　　第五条工作

　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但