乡村集体所有制企业职工劳动合同

乡村集体所有制企业职工劳动合同（通用26篇）

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇1

　　乡村集体所有制企业职工劳动合同范本

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　地址：

　　性别：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　年龄：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从?起至?止，期限为?。其中试用期从?起至?止，共?。

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

　　在?岗位，为?工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：?。

　　第三条_____和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方_____用品，保健食品费?元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作?天，每天实行?小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时?元。

　　2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　（4）

　　第六条社会_____福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予?月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长?月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责?%，病假工资为?元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费?元，抚恤费?元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）医疗期为?月（年），期满未治愈的延长?月。

　　（2）乙方的医疗费?。

　　（3）因工负伤致残的，其待遇：?。

　　（4）因工死亡的，丧葬费?元，直系亲属抚恤费?元，其他费用?元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假?天，_____?天，丧假?天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇2

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　地址：

　　性别：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　年龄：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条?合同期限

　　本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。

　　第二条?生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

　　在岗位，为工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。

　　第三条?_____和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施?，并发给乙方_____用品?，保健食品费元。

　　第四条?劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条?工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时?元。

　　2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　（4）

　　第六条?社会_____福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长?月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

　　（2）乙方的医疗费。

　　（3）因工负伤致残的，其待遇：。

　　（4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，_____天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇3

　　甲方（用人单位）名称：____________________

　　地址：____________________________________

　　性质：____________

　　法定代表人（主要负责人）：________________

　　乙方（劳动者）姓名：______________________

　　性别：____________________________________

　　年龄：____________________________________

　　民族：____________________________________

　　文化程度：________________________________

　　籍贯：____________________________________

　　现住址：__________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条?合同期限

　　本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______个月。

　　第二条?生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

　　在______________岗位，为______________工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：___________________________________

　　第三条?_____和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______________，并发给乙方_____用品_____________________，保健食品费______________元。

　　第四条?劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：___________________________

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条?工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作_______天，每天实行_______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_______元。

　　2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　（1）_________________________________

　　（2）_________________________________

　　（3）_________________________________

　　（4）_________________________________

　　第六条?社会_____福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_______月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_______月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　（1）医疗期为_______月（年），期满未治愈的延长_______?月。

　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

　　（3）因工负伤致残的，甲方应_____________________。

　　（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用_______元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_______天；____________天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇4

　　甲方(用人单位)名称：____

　　地址：____

　　性质：____

　　法定代表人(主要负责人)：____

　　乙方(劳动者)姓名：____

　　性别：____

　　年龄：____

　　民族：____

　　文化程度：____

　　籍贯：____

　　现住址：____

　　身份证号码：________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

　　第一条　合同期限

　　本合同从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期限　　年。其中试用期从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　个月。

　　第二条　生产(工作)任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：

　　在　　岗位，为　　工种。

　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：

　　第三条　劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施　　，并发给乙方劳动保护用品　　，保健食品费　　元。

　　第四条　劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条　工作时间与劳动报酬

　　1.乙方每月工作　　天，每天实行　　小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时　　元。

　　2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：

　　(1)____

　　(2)____

　　(3)____

　　(4)____

　　第六条　社会保险福利待遇

　　1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予　　月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长　　月。

　　(2)医疗期内的医疗费由甲方负担　　%，乙方负担　　%。病假工资为

　　元。

　　(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

　　(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费　　元。

　　2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1)医疗期为　　月(年)，期满未治愈的延长　　月。

　　(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

　　(3)因工负伤致残的，甲方应　　。

　　(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费　　元，直系亲属抚恤费　　元，其他费用　　元。

　　3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假　　天;婚假　　天，丧假

　　天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

　　第七条　合同的变更、解除、终止和续订

　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

　　(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4)甲方破产或歇业的;

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;

　　(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;

　　5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

　　7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条　双方认为需要约定的事项

　　1.甲方应为乙方提供住房问题：

　　2.甲方应为乙方解决伙食问题：

　　3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及　　情况下，甲方可以解除劳动合同。

　　4.在乙方休假期间，以及　　情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　5.除国家规定以外，在　　情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

　　(2)合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为　　月;

　　(3)合同期内发生不超过　　个月的短期停工;

　　7.其他约定事项：

　　第九条　违约责任

　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金　　元;赔偿金　　元至　　元。

　　第十条　劳动争议处理

　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(　)

　　2.向当地人民法院起诉。(　)

　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。

　　第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。

　　甲方：盖章____　　乙方：签章____

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)：签章____

　　合同签订日期：　　年　　月　　日

　　鉴证人：签章　　鉴证机关：盖章

　　合同签订日期：　　年　　月　　日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇5

　　有关企业职工劳动合同?甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条?本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年______月______日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规；

　　2.遵守甲方的规章制度；

　　3.维护甲方的荣誉和利益；

　　4.忠于职守，勤奋工作；

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条?甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条?甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条?甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条?在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条?甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条?由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、_____福利待遇

　　第十二条?甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会_____费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移?。

　　第十三条?乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条?乙方因工负伤的工资和医疗_____等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　甲方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇6

　　私营企业职工劳动合同最新的范文

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　法定代表人：_________________

　　地 址：_________________

　　联系电话：___________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　家庭住址：___________________

　　居民身份证号码：_____________

　　联系电话：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一 致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲，乙双方选择以下第________种形式确定劳动合同期限：

　　(一)有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(二)无固定期限：自________年________月________日起至 止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自________年________月________日起至______________________时止.其中，试用期自________年________月________日至________年________月________日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________岗位上工作.经甲乙双 方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(五)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(六)乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方 应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第________种方式：

　　1.甲乙双方实行月(周，日，小时)工资制。乙方月(周，日，小时)工资为________元。试用期的工资为________元/月(周，日，小时)

　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为________元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资.

　　(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月________日前支付工资，并由乙方签字确认。

　　(九)甲乙双方实行周，日，小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形 式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律，法规和国家有关规定的劳动安全保护设 施，劳动防护用品和其他劳动条件.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育.在施工现场，甲方必须按照 国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

　　(十二)甲方为乙方提供的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等基本生活条件必须 达到安全，卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

　　(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位 和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害. 职工发生工伤时，用人 单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方对甲方违章，强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评，检举和控告。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条，第26条，第 27条，第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　(十八)解除，终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动 法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)，(三)项规定解除 本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　(二十一)甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商 或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者 施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当 地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(二十二)甲，乙双方约定的其他内容如下：

　　(二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及 有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：________________ 乙方(签字)：________________

　　法定代表人或者：________________

　　委托代理人签字：________________

　　签字日期：________年________月________日签字日期：________年________月________日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇7

　　职工姓名：_______________

　　单位：______________

　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　四、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　五、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　六、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2.学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.转正后工资：______________元。

　　4.定级后工资：______________元。

　　5.调资晋级： _____________________

　　6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　七、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇8

　　用人单位(甲方)：

　　地址(甲方):

　　职工(乙方)：

　　劳动合同政策法规咨询电话：

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址：通讯地址：

　　联系人：电话:联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

　　工作任务完成时止，并以

　　为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月(元/周);

　　2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

　　3、其他形式：。

　　(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的

　　规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《民法典》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇9

　　__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

　　1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。

　　其中，从_______年_______月_______日起至_____年______月_______日为试用期。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

　　乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。

　　甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。

　　乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

　　2、乙方工资及福利待遇：

　　(1)基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

　　(2)所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

　　(3)遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

　　(4)甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

　　3、甲方基本权利和义务：

　　(1)根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　(2)保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　(3)甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　(4)甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　4、乙方基本职责：

　　(1)遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　(2)服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　(3)完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　(4)保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　(5)乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　(6)按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情况之一，甲方可与乙方解除合同

　　(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　(1)经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的。

　　(2)甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的。

　　(3)甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。

　　(4)乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。

　　乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

　　12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

　　13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

　　14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。

　　在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　17、本合同自签字之日起生效。

　　双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　甲方：(盖章)__________________ 乙方：(签名或盖章)_________________

　　法定代表人：__________________

　　______年_____月_____日 ______年_____月_____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇10

　　用工单位：________________

　　职工姓名：________________

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　地址：______________________

　　法定代表人(委托代理人)：___

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_____________________

　　出生年月日：_______________

　　民族：_____________________

　　文化程度：____________________

　　籍贯：______省市县(区)___乡(镇)村(街)

　　身份：农业人口()：非农业人口()

　　身份证号码：_______________

　　现在住址：_____________________

　　甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中试用期________年________月________日起至_______年_______月_______日止，共________个月。

　　第二条生产(工作)任务：

　　甲方安排乙方从事____工作。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____

　　第三条劳动(工作)安全、卫生条件：

　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：________________，保健食品费：________________元。

　　3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5.甲方不得安排未成年工(16-18周岁)不宜从事的工种。

　　6.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　1.甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(16-18周岁)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)：____。

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4.法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴：____元。

　　5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　1.甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的;

　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照法律规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：

　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：____________。

　　2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。

　　第十条劳动争议处理：

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方(盖章)：____________

　　法定代表人：____________

　　______年______月______日

　　鉴证人员(签名或盖章)：______

　　鉴证机构(盖章)：____________

　　乙方(签章)：____________

　　______年______月______日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇11

　　职工劳动合同》　　用人单位(甲方)：　　地 址(甲方)：　　职 工(甲方)：　　使用说明　　

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。　　

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。　　

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上。　　

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本

　　第十二条中约定。　　

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本

　　第十二条中注明并约定其具体内容。　　

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本

　　第十二条中列明，或另签订补充协议。　　

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。　　

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本

　　第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。　　

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。　　

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。　　《职工劳动合同》　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：　　户籍地址：　　经济类型：　　通讯地址： 通讯地址：　　联系人： 电话: 联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　

　　一、合同的类型和期限　　

　　第一条 本合同的类型为：。期限为：。　　

　　(一)有固定期限合同。期限___年，自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　(二)无固定期限合同。自___年X月X日起。　　

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。　　

　　二、试用期　　

　　第二条 本合同的试用期自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　第三条 录用条件为：。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条 乙方的工作内容为： 。　　

　　第五条 乙方的工作地点为： 。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。　　

　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第八条 本合同的工资计发形式为：。　　

　　(一)计时形式。乙方的月工资为:X元(其中试用期间工资为:X元)。　　

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。　　

　　第九条 甲方每月X日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　六、社会保险　　

　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　八、劳动合同的履行和变更　　

　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。　　

　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。　　

　　九、劳动合同的解除　　

　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十一条 乙方提前X日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前X日通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　

　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　

　　(五)因《劳动合同法》

　　第二十六条

　　第一款规定的情形致使本合同无效的;　　

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　(五)因《劳动合同法》

　　第二十六条

　　第一款

　　第一项规定的情形致使本合同无效的;　　

　　(六)被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前X日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　

　　(五)在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的`;　　

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　十、劳动合同的终止　　

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　(一)本合同期满的;　　

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

　　(四)甲方被依法宣告破产的;　　

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　第二十七条 本合同期满，有

　　第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，

　　第二十五条

　　第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　十

　　一、经济补偿　　

　　第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　

　　(一)乙方依照

　　第二十二条约定解除本合同的;　　

　　(二)甲方依照

　　第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;　　

　　(三)甲方依照

　　第二十四条约定解除本合同的;　　

　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照

　　第二十六条

　　第一项约定终止本合同的;　　

　　(五)依照

　　第二十六条

　　第四项、

　　第五项约定终止本合同的;　　

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满___年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满___年的，按___年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过___年。　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　十

　　二、补充条款和特别约定　　

　　第三十条 乙方为甲方的服务期自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　第三十一条 乙方的竞业限制期限自___年X月X日至___年X月X日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:_，支付方式为:_。　　十

　　三、违反合同的责任　　

　　第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:_。　　

　　第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:。　　十

　　四、其他　　

　　第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　___年X月X日 ___年X月

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： _____年_____月_____日

　　北京市劳动局制用人单位与根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 _____年_____月_____日，其中试用期_____日。本合同终止。

　　第二条乙方担任岗位工作。

　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为_____元。

　　第八条乙方的保险待遇按执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　大象法律

　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同包括：。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： _____乙方： _____

　　法定代表人或委托代理人： _____

　　签订日期： _____年_____月_____日

　　鉴证机关： _____

　　鉴证员： _____

　　鉴证日期： _____年_____月_____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》、《民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：

　　有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定终止条件出现时止。

　　已经过试用期六个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作岗位为：_____________________

　　乙方的工作任务或职责是：_____________________

　　乙方工作地点是：济南市。

　　甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以一个为周期，每周工作40小时的综合计算工时工作制。

　　甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　乙方工作工资按月份时间工资形式执行，每月工资金￥__________元_________月，奖金。

　　工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　甲方每月0日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　六、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　七、履行和变更

　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　八、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的`，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　法定代表人：___________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇14

　　甲方 ( 用人单位 )

　　乙方 ( 员工 )

　　名称 ： 姓名 ：

　　经济类型 ： 性别 ： 年龄 ： 工龄 ： 籍贯 ：

　　地址 ： 户口所在地：

　　电话 ：

　　法人代表 ： 身份证号码：

　　联系人 ： 现住址 ：

　　电话： 联系电话 ：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议 ：

　　一、工作岗位和工作 ( 工种 )

　　甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 岗位从事 工作( 工种 ) .

　　二、合同期限 ( 试用期限 )

　　( 一 ) 合同期限

　　甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

　　1、固定期限 年 ， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2 、无固定期限 ， 合同期从 年 月 日起。

　　3 、完成一定的工作为期限 ， 从 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

　　( 二 ) 试用期限

　　1、无试用期 .

　　2 、试用期为 个月。 ( 试用期包括在合同期内 )

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。

　　1、标准工时制 ， 即乙方每日工作 8 小时 ， 每周工作 40 小时。

　　2 、不定时工作制。

　　3 、综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要 ， 经与工会和乙方协商后 ， 可延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

　　如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 ， 不受上款规定限制。

　　四、工资待遇

　　( 一 ) 乙方试用期工资 元 月 ; 试用期满乙方起点工资为 元 月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

　　( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、 日为发薪日。

　　( 三 ) 甲方安排加班加点的 ， 按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　( 四 ) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

　　( 五 ) 乙方在工作时间内 ， 按国家规定履行国家和社会义务时 ， 工资照发。

　　( 六 ) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

　　( 七 ) 乙方按国家有关规定享受休假权利 ， 休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业 ， 有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为 ， 有权提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ， 为乙方办理社会保险。

　　( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

　　( 二 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到 ：

　　( 一 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　( 二 ) 严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。

　　( 二 ) 按时完成甲方规定的工作任务。

　　( 四 ) 爱护甲方的财产 ， 保守甲方的商业秘密。

　　( 五 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ;

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

　　2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

　　3 、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

　　5 、法律、法规规定的其他情形。

　　( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提

　　前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 经劳动局确认确需裁减人员的 ;

　　2 、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ;

　　3 、 乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ;

　　4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　( 四 ) 有下列情形之一的 ， 甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同 ：

　　1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;

　　2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;

　　3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;

　　4 、法律、法规规定的其他情形。

　　( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 ：

　　1、在试用期内的 ;

　　2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;

　　3 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;

　　4 、法律、法规规定的其他情形。

　　( 六 ) 有下列情形之一的 ， 劳动合同自行解除 ：

　　1、甲方依法被宣告破产 ;

　　2 、甲方依法解散或依法被撤销 ;

　　3 、乙方死亡 ;

　　( 七 ) 除本条第五款规定的情形外 ， 乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　( 八 ) 重新订立劳动合同

　　合同期满 ， 甲、乙双方同意延续劳动关系的 ， 在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　( 九 ) 合同终止

　　合同期满或双方约定的终止条件出现 ， 合同自行终止。

　　九、违约责任

　　( 一 ) 甲方的法律责任

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。

　　2 、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 % 补偿员工。

　　3 、甲方违反本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。

　　4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

　　a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;

　　b 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。

　　5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

　　( 二 ) 乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失 ：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;

　　2 、甲方为其支付的培训费用 ;

　　3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　( 三 ) 双方另外约定以下违约责任 ：

　　十、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必须履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项 ：

　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ：

　　( 一 )

　　( 二 )

　　( 三 )

　　说明 ：

　　1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ， 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ， 或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ， 应当订立无固定期限的劳动合同。

　　2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定 ， 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特别要求的 ， 试用期可以延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。

　　3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ， 按照国家有关规定 ， 须经劳动行政部门批准。

　　4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定 ， 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

　　5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金 ， 不能只约定一方承担违约金 ， 应体现公平原则 ， 违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

　　6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 ： 每满一年 ， 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ，按一年计发 ; 不满半年的 ， 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。

　　7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ， 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的 ， 裁决书即发生法律效力。

　　8、本合同附件必须符合法律法规的规定 ， 否则无效。

　　9、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

　　0、宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

　　甲方盖章： 乙方签名：

　　法定代表人(主要负责人)签名：

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇15

　　甲方:_____

　　合同履行地:_____

　　乙方:_____

　　性别：_____

　　身份证号：_______

　　根据《中华人民共和国民法典》、《_____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、甲方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

　　(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

　　(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

　　(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

　　(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

　　(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;第一范文网

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

　　(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

　　二、乙方义务

　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

　　(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

　　(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

　　(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

　　(一)本合同期限选用:

　　本合同自___年___月___日起生效，至___年___月___日终止。

　　其中生效后的前__个月为试用期。

　　本合同自___年___月___日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前__个月为试用期。

　　本合同自___年___月___日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。

　　(二)本合同期内工时制度采用:乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

　　甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。

　　但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　　.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

　　(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事工作。

　　(四)工资给付:

　　1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。

　　乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。

　　3、加班工资:

　　(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;

　　(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。

　　四、劳动合同的终止、解除和续订

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方):

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;

　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同:

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同:

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　3、甲方不按本合同约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

　　(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　五、解除劳动合同的有关补偿

　　(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。

　　下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

　　(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。

　　如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

　　六、医疗期及待遇

　　(一)、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

　　(二)、乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。

　　医疗待遇按照有关规定执行。

　　(三)、乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。

　　医疗费由乙方自理。

　　七、违约责任及其它约定事项

　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

　　(一)、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(二)、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

　　(三)、甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

　　(四)、乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

　　(五)、双方约定:

　　八、附则

　　(一)、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　(二)、甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(三)、本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签名或盖章)：

　　乙方(签名)：

　　签订时间：

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇16

　　甲 方： __有限公司

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　_市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方 _有限公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 __

　　注册地址 _市__区__号楼__

　　经营地址 _市__区__号楼__

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到

　　标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及_市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇17

　　　　办理工伤保险待遇

　　解除（终止）劳动关系证明

　　兹有我单位员工 （身份证号码： ），于 年 月 日至年 月 日就职本单位，现因下列第项原因与本单位解除（终止）劳动关系。

　　□ 1、劳动合同期满的；

　　□ 2、劳动者提出解除劳动合同；

　　□ 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； □ 4、用人单位被依法宣告破产；

　　□ 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

　　□ 6、其他原因解除劳动关系： 。 为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。

　　用人单位（盖章）劳动者（签名）：

　　经办人： 年 月 日

　　年 月 日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇18

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据国家有关法律、法规规定，按照平等自愿，协调一致的原则，签订如下劳务协议。

　　一、工程名称：__________________

　　二、工程地点：__________________

　　三、乙方的工种及人数：____________

　　乙方带队负责人姓名：____________

　　四、开竣工日期：从____________年______月___日起至____________年______月___日止。

　　五、乙方劳务承包工作内容：

　　甲方将委托给乙方施工;乙方包耗材，包卸材料、上楼、场内转运及垃圾清运，自带工具及消耗品，如切割片、电缆线、钻头等工具耗材，(按附表单价相应计算造价、含管理费)以此作乙方结算工资款。甲方提供的材料，乙方损耗控制在______℅以内，超出损耗部分由乙方负责赔偿。

　　六、工期、质量、环境、职业健康安全要求

　　1、工期。

　　2、质量标准;工程质量一次交验合格率______%;顾客满意率______%

　　3、职业健康安全;实施JGJ59-99标准检查合格率______%，优良率______%以上;

　　4、环境(现场文明);现场环境与卫生符合JGJ146-20______标准;

　　七、劳动报酬及付款方式

　　1、根据乙方承担分部分项工程或建筑面积，参照预算定额单价和劳动力市场工资价位，实行计件工资包干。工资包干中，包括人工工资、管理费、自带工具费、病伤辅助工资、差旅、伙食、住宿以及节假日加班、双抢等。乙方人员的工资由乙方定期造工资表发放到人，并交一份给甲方。

　　2、具体分部分项工程或建筑面积单价：

　　3、以上单价为税后价格。乙方工人进场，建设单位付款之前甲方按______元/天·人预支生活费给乙方;进度款按建设单位付款时间为准，建设单位支付进度款时，甲方按乙方完成工程量乘以单价，支付至______%给乙方，在第一次支付进度款时扣除预支生活费;工程竣工验收后，甲方按______%支付给乙方;第二年质保金为______%。

　　4、计件包干工资与乙方承包工作内容的进度、质量、职业健康安全、环境(现场文明)挂钩。凡不能满足要求的，分别按以上四项指标扣减计件包干工资______%。

　　八、甲乙双方职责

　　(一)甲方：

　　1、甲方应对乙方人员进行施工技术、质量、环境和职业健康安全要求交底，进行环境(现场文明)、企业规章制度和纪律、法律法规等方面的学习。

　　2、甲方应验明乙方人员的身份证、计生证、以及特种作业人员操作证及职业资格等证书。

　　3、甲方提供乙方的安全帽、安全带、临时水电、活动脚手架、提供______套活动架。

　　4、乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，将乙方清退。

　　(二)、乙方：

　　1、乙方人员必须身体健康，年龄在18—45岁内的公民(一般为男性);特种作业人员必须持有效的《中华人民共和国特种作业操作证》上岗。

　　2、乙方人员必须遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。

　　3、乙方违法乱纪，违反安全操作规程，造成伤亡事故，其责任由乙方自负。

　　4、乙方违反施工操作规范，造成返工，浪费材料，要全额承担材料损失费及人工费。

　　5、乙方进场时，要提供劳务人员花名册一式______份，花名册内容包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、身份证号码、家庭详细住址等。

　　6、活动脚手架由乙方自行搭设。

　　九、进度奖罚条款：

　　乙方必须根据项目部所制定开、竣工日期，进度计划，按时完成，乙方根据所承包的工程量和进度计划要求配备相应的劳动力，如因乙方自身原因造成进度滞后，则按乙方施工人员每天每人扣除______元。每周按进度计划按时完成奖______元，每月按进度计划按时完成奖______元，每月提前三天以上完成奖______元;如不能按期完工，甲方有权拒付工程款并清退出场。

　　十、奖罚执行：

　　对乙方的罚款由项目相关人员开具罚款单，并从甲方每月向乙方支付的工资中予以扣除。奖金则由甲方从项目奖励基金中发给乙方。

　　十一、工作结算：

　　乙方每完成一单位工程后按实际的工程量结合本协议单价表进行结算，未注明单价的项目按公司内部定额单价或甲、乙双方协商，不计管理费，签证计时工按技术工种______元/工日。

　　十二、其他说明补充事项

　　1、乙方被理解为本合同各项工作内容及合同隐含工作内容及风险均已包括双方确认的合同之中。

　　2、工程竣工验收后，甲方补助______元给乙方做材料上楼及垃圾清运费。

　　3、____元之内的工伤事故由乙方自行承担，超过____元的工伤事故由甲方协助乙方找保险公司赔偿。

　　十、其它未尽事宜，双方协商解决。

　　十一、本合同一式______份：甲方______份，乙方______份。本合同自双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：__________________时间：____________年_______月_____日

　　乙方(盖章)：__________________时间：____________年_______月_____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇19

　　____________公司(以下简称甲方)

　　__________(以下简称乙方)

　　为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为________年，从________年____月____日至________年____月____日止。

　　其中试用期为__________个月，从________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事__________工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周工作_______天，_______小时，每天_______小时工作制。

　　上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

　　其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　甲方发薪日期为每月____日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

　　甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《____市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。

　　乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和____市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　⑴在试用期内的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿，按《____市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项

　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的________年_______个工作日的有薪病假。

　　当有薪病假日累计超过_______天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方(盖章)：______________ 乙方(签字)：_______________

　　________年____月____日 ________年____月____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇20

　　甲方：          医院(以下简称甲方)

　　乙方：          (以下简称乙方) 身份证号：

　　根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制________ (医务人员、管理人员、业务人员)。

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用协议期限：

　　(一)聘用协议有效期

　　自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日为试用期)

　　(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。

　　(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

　　(一)工资：

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;

　　2、甲方根据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;

　　3、每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前;

　　4、公司或医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;

　　5、员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按公司《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。

　　(二)福利待遇：

　　1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。

　　2、食宿按公司或医院的有关规定执行。

　　3、其它事项参照公司《员工手册》。

　　(三)职务职称及其它待遇：

　　1、协议期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进行考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。

　　四、工作纪律：

　　(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。

　　(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。

　　1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。

　　2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相似或相关的业务。乙方应保守公司的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。

　　3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。

　　4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。

　　5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。

　　五、聘用协议的终止、解除

　　(一)聘用协议的终止

　　1、聘用协议期满的;

　　2、双方约定的协议终止条件出现的;

　　3、本公司被撤消、或解散的;

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　(二)聘用协议的解除

　　1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：

　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;

　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　　7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;

　　8)法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

　　1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

　　2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的;

　　3) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：

　　1)在试用期内的;

　　2)考入普通高等院校的;

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)公司未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

　　6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出)，未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发1个月工资。

　　6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。

　　六、 经济补偿：

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和公司或医院的有关规定进行赔偿。

　　3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或医院实际工作年限，每工作 年给予一个月基本工资的经济补偿：

　　1)甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第(二)款第2项规定的情况除外);

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议的;

　　3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一致，由聘用单位单方面解除本协议的;

　　4)聘用单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　5)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×50%;

　　七、其他约定

　　1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。

　　2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。

　　八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经公司办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

　　十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇21

　　甲方__________

　　现地址__________

　　乙方__________

　　现住址__________

　　身份证号码__________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为期限，自_____年_____月_____日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为_______________。

　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　第五条劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为__________。

　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为__________。

　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条保险福利

　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第九条双方约定的其它事项

　　第十条违约责任

　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

　　克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

　　造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　法定代表人或委托人：_______________代理人_______________

　　鉴证机关鉴证人：_______________

　　鉴证时间_____年_____月_____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇22

　　甲方：_________

　　单位名称：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　联系电话：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　联系电话：_________

　　签约须知

　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

　　三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

　　五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。

　　六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。

　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：。

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：

　　从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任务）止。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在_________工程项目_________班组从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间：

　　甲方按规定具体安排乙方的`工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_________种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：

　　1.按日计薪：_________元/日；试用期为_________元/日。

　　2.按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。

　　3.按建筑面积计薪：_________元/平方米。

　　4.其它：_________。

　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。

　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

　　六、劳动纪律：

　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。

　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：

　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：

　　_________。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇23

　　甲方：____________奶茶店(以下简称甲方)

　　乙方：________________(以下简称乙方)

　　为了便于甲方投资经营的_______奶茶店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　二、工作岗位

　　经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　三、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　四、工作时间

　　按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

　　五、劳动报酬

　　1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

　　基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

　　七、劳动纪律

　　1、员工必须遵守国家的法律法规。

　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

　　3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

　　八、规章制度

　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

　　a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

　　d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

　　双方确定赔偿金的计算方法为：

　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，

　　公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

　　7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

　　十、教育培训

　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

　　十一、保密义务

　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

　　十二、离职手续

　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

　　3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

　　a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

　　十三、合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

　　1、根本违反法律法规的;

　　2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;

　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

　　十四、争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方：____________奶茶店

　　代表人：________(签章)

　　乙方：___________(签章)

　　乙方身份证号：______________

　　甲方地址：_____________________

　　联系电话：_____________________

　　乙方地址：_____________________

　　联系电话：_____________________

　　合同签署地：______________

　　合同签署时间：_______年___月____日订

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇24

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　本市办公地址：_________

　　乙方(劳动者)姓名：________年龄：_________

　　性别：_________民族：_________

　　户籍所在地：_________省_________市_________县(区)_________乡(镇)_________村(街)

　　居民身份证号码：_________

　　现住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限执行下列款

　　一、有固定期限劳动合同。

　　本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。

　　甲乙双方的具体约定：_________。

　　第二条劳动岗位

　　甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

　　乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。

　　甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

　　具体支付办法和标准如下：_________

　　第四条社会保险和福利待遇

　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。

　　其他保险和福利待遇约定如下：_________

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_________

　　第九条劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　签订地点：_________

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇25

　　经双方认真协商后，乙方(被雇佣者)自愿与济宁市福祉苑小区(甲方)签订劳动合同，为了明确双方责任和利益促进安全生产，特定如下协议：

　　一、工作工种：

　　二、劳动报酬：暂定日工资 元。根据乙方的技术水平及平时劳动态度表现可上下浮动，其加班费按日工资标准时间折算。工资按一年三清方式结算。

　　三、双方责任：

　　1.甲方责任提供住宿及安全设施，,施工机具(除专业工具外)和材料。

　　2.乙方负责本工程的全部质量和当班分配的工程量，如果乙方违章作业(如脚手架未经验收或允许私自使用，违章操作机械设备，不使用“三宝”等)所发生的一切伤亡事故，全部由乙方承担责任及费用。

　　四、劳动纪律：

　　1.乙方进入工地后，必须严格遵守当地安监站的规定及企业安全管理制度和施工队的规章制度及作息时间,服从甲方领导的安排,严格按规范和设计要求施工,接受甲方监督检查,自觉节约材料，做到工完料净，保持现场文明。每工工作段完成后，要申请甲方检查验收，达到标准者，按工程量计酬;不合格者不计报酬并扣材料费，若发现浪费材料严重者，按买价扣款。打架斗殴者，双方各罚款100～200元，严重者交公安部门处理。

　　2.如果乙方严重违反以上纪律者，甲方提出合同终止。乙方若不经甲方同意私自中途退出，等于乙方毁约，甲方拒付人工费。

　　本合同一式二份，双方各执一份，自双方签订之日起生效，待年底结清工资后自行失效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

乡村集体所有制企业职工劳动合同 篇26

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第二条乙方性别

　　户籍类型

　　居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　户口所在地省区街道

　　第三条本合同于年月日生效。

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　第五条乙方的工作时间为

　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　第七条甲方应当按照____市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于____市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条本合同的附件如下

　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定有悖的，按有关规定执行。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　签约日期：签约日期：