2024劳务合同

2024劳务合同（精选30篇）

2024劳务合同 篇1

　　甲方：____国____公司　法定地址：____(电话、电报挂号、电传)

　　乙方：中国____公司　法定地址：____(电话、电报挂号、电传)

　　第一条

　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在____国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条

　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入____国国境的签证和在____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条

　　1.乙方人员在____国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

　　月工资

　　不满一个月的工资=---工作天数(包括周日和官方假日)。

　　30天

　　3.上述工资应以乙方人员到达____国之日起到离开____国之日止计算。

　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国____公司____帐户，并按____国____银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻____国大使馆经济参赞处。

　　5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以____国____货币支付并汇给中国驻____国大使馆经济参赞处在____银行____帐户。

　　第四条

　　甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

　　第五条

　　1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

　　2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　3.甲方为乙方人员在____国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。

　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

　　6.乙方人员的居住面积如下：

　　(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米;

　　(2)其余人员为4～5平方米。

　　7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条

　　1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

　　2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

　　平时加班为日工资的150%。

　　周假日加班为日工资的200%。

　　第七条

　　1.乙方人员享受周日假和____国官方规定的节假日为十七天。

　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分

　　月工资

　　天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：---假期工作天数。

　　30天

　　第八条

　　1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回____的机票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

　　第九条

　　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。

　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

　　第十条

　　1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在____国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回____的旅费和替换者来____的旅费。同样，甲方将根据____国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。

　　2.在____期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回____的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。

　　如因工作而死亡，按照____国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

　　第十一条

　　1.乙方人员在____服务期间，应遵守____国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人员应尊重____当地的风俗习惯。

　　2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。

　　第十二条

　　1.服务期为____年，从乙方人员到达____地算起，其间包括乙方人员在____国内或国外所享受的假期。

　　2.本合同自签字之日起生效，有效期____年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。

　　3.当本合同延期后，乙方人员在工作____年后，月工资增长15%。

　　第十三条

　　1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。

　　2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。

　　3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在____的人员，不享受从____到____的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从____至____的旅费。

　　4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。

　　第十四条

　　1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。

　　2.乙方人员抵达____后，____国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

　　第十五条

　　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

　　第十六条

　　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

　　第十七条

　　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。

　　第十八条

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。

　　第十九条

　　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

　　第二十条

　　双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。

　　第二十一条

　　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

　　第二十二条

　　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。

　　第二十三条

　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

　　本合同用中文和____文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。

　　本合同于____年____月____日由甲、乙双方的授权代表在____国____市签字。

　　甲方：____　　　乙方：____

　　代表：____　　　代表：____

　　职务：____　　　职务：____

　　签字：____　　　签字：____

　　见证人：

　　____律师事务所律师：(签字)

　　附件：(略)

2024劳务合同 篇2

　　合伙人（以下简称甲方）：

　　身份证号码:

　　住址：

　　合伙人（以下简称乙方）：

　　身份证号码:

　　住址：

　　甲乙双方经平等协商，本着互利共赢、相互尊重、合作久远的目的，就合伙承包XX院2#、9#、10#楼及XX项目3#、4#、9#、15#楼工程事宜达成一致意见，供各方信守。

　　一、合伙宗旨

　　在合法合理的前提下，搞好工程建设，进而实现各方利润最大化，共享收益，共担风险。

　　二、合伙经营项目和范围

　　合伙项目内容和范围以甲方与徐、刘签订的《脚手架班助分包施工合同》确认的建设项目内容和范围为准。

　　三、合伙期限

　　合伙期限至合伙施工的项目完工，各方结算完毕为止。

　　四、出资方式及比例

　　1、乙方现金出资5万元，由乙方分两次交给甲方，由甲方用于支付工人工资。

　　2、甲方不得将乙方出资挪作他用，否则向乙方支付违约金1万元；

　　3、甲乙双方在项目所在地建立共有账户便于日后工程款的结算。

　　五、盈余分配

　　乙方按照甲方与徐、刘签订的XX院2#、9#、10#楼《脚手架班助分包施工合同》中的工程量及XX项目3#、4#、9#、15#楼《脚手架班助分包施工合同》中的工程量，以每平方米2元享有工程利润。工程量以最终工程量结算为准。上述利润在甲方收到工程款后三日内，甲方支付给乙方。

　　六、退伙

　　合伙期间原则上不得退伙；如遇特殊原因确需退伙的，需经甲乙双方协商同意。

　　七、项目日常管理

　　1、甲方作为项目部负责人，负责项目的全面管理工作；乙方负责项目攻关、催收工程款及关系协调并参与项目日常管理。

　　2、重大支出和重大合伙事项应由甲乙双方事先共同决定。

　　3、工程款统一汇入以下账户内

　　账户：

　　甲方没有合理理由，也没有乙方协商同意，工程款汇入其他账户，甲方应向乙方支付违约金2万元。

　　八、合伙期满

　　合伙期满，甲乙双方按合伙协议进行结算，甲方应将乙方应得的利润按照本协议第五条的约定付清。

　　九、违约责任

　　1、合伙人一方违反本协议其他约定，给另一方造成损失的，支付违约金2万元。

　　十、本协议一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　担保人：

　　年4月10日

2024劳务合同 篇3

　　印刷合同

　　甲方：

　　乙方： 甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方制作印刷________达成以下协议：

　　一、 概要：_________

　　二、项目明细：

　　项目名称：

　　1.尺寸：______ 2.纸张：___________

　　3.数量：________ 4.单价：_________

　　5.总价：_________

　　三、付款方式：

　　印刷完成后，交与甲方，经甲方确认后应即付清印刷费用。

　　四、交货方式

　　印刷加工：在确认打样稿后______个工作日内交货。

　　交货地点：

　　五、印刷质量标准

　　1.乙方前期制作应按提供样稿之要求按时，按质完成，印刷品质量以签字样稿为准验收；甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。

　　2.甲方委托乙方设计制作的稿件，甲方有权要求乙方提供最多不超过______次的样稿确认。在乙方提供第______次确认稿时，甲方应完成所有的确认修改工作。如因甲方原因在第_____ __次确认稿后仍需要进行修改，甲方同意视修改内容额外支付每页不超过__ ___元的改稿费用。

　　3.如为甲方提供的菲林，且打样稿与菲林不一致的情况，乙方不保证印刷颜色与所提供样稿的绝对一致，而应以菲林正常的印刷效果为准

　　4.彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的___ ___%，套印允许误差应小于_ _mm，其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收

　　5.甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后_ ___个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。

　　六、乙方责任

　　1.乙方对承印印件的原稿（或电子文档）、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本应当妥善保管，不得损毁。

　　2.乙方必须严格按照本合同规定的印数印刷，不得擅自加印。

　　3.乙方完成委托印刷业务后，应当认真清点印刷品数量，登记台账，并根据本合同的规定将印刷成品、原稿（或电子文档）、底片、印板、校样等全部交还甲方，不得擅自留存。

　　4.乙方在承接时，应核实委印方相关证件，不得印刷有内容不实、图文虚假的印刷品。

　　七、知识产权及保密

　　1.乙方应对甲方制作发行方式、计划严格保密。

　　2.乙方设计人员应自觉保护甲方提供的一切用于排版印刷的电子文档，不得擅自提供给任何第三方作任何用途。

　　3.乙方为甲方杂志制作的平面设计，其著作权属于甲方。

　　4.乙方应妥善保存杂志的所有电子设计稿件、菲林，甲方若需要，应予提供；合同终止后，若双方不再续约，乙方应将所有电子设计稿件、菲林交给甲方。

　　八、合同其它条款

　　交货数量同意允许正负____%的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在____%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在 %以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。

　　由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，双方不承担违约责任。

　　九、违约责任

　　1.甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。

　　2.若任何一方违反本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。

　　3.因不可抗力导致合同无法执行的情况，双方应友好协商延期履行，协商不成或确实无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。

　　十、本合同一式份，甲乙双方各执 份，同样有效。

　　甲方（盖章） 乙方（盖章）：

2024劳务合同 篇4

　　用人单位如何规避用工风险的思路

　　劳动法讲座

　　20xx年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3.63亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。

　　对一些较大的用人单位，如果不注意这方面的问题，可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作，影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增添了不安定因素。如果企业能够在事前就咨询相关专业人事，合法用工，不仅可以大大降低成本，节省人力物力，更能树立起公司的良好形象。

　　针对这谢情况，我们准备了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用工方面的法律，提出经常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个合法的用工环境。

　　一、纠纷起因：

　　从统计数据来看，劳动合同有关的纠纷占了数据的一半：包括劳动合同的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。

　　原因：主要是用人单位录用劳动者时，不签订劳动合同或签订劳动合同不规范甚至无效，或违法解除劳动合同，或执行劳动合同过程中违反法律的规定。

　　那么什么是劳动合同呢？劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区别？

　　1、劳动合同的概念

　　劳动合同，亦称劳动契约，我国《劳动法》规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

　　劳动合同作为一种双方法律行为，具有特定的法律属性，主要表现在：（1）它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一致劳动合同即成立，法律不要求以劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。（2）它是附合性合同。双方当事人就劳动合同

　　内容意思表示一致的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要条款不违法，这种附和性合意行为就即为法律所允许。（3）它是双务性合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。（4）它是从属性合同。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属与用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构中。（5）它是有偿性合同。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用。（6）它是继续性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在，要求劳动者和用人单位在此期间内继续实现，其中，劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其提供劳动的义务，用人单位履行其支付劳动报酬等义务的行为则应与此相伴随。

　　2、劳动合同与相邻近法律形式的区别 劳动合同和劳务合同：

　　劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，因而，劳务合同与劳动合同相似。但两者也有许多区别，主要是：（1）在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其他组织，提供劳务方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。（2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为单位提供一定的劳动即可。

　　（3）依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程中的风险（比如工伤）。（4）劳务合同中的劳动报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定须遵守商品定价规则，即成本（费用）加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配方式，须遵循按劳分配原则。

　　劳动合同和承包合同：

　　劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部承包合同之分。 企业外部承包合同，即企业经营承包合同，它与劳动合同的区别十分明显。在承包经营合同中，当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，其内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心；在劳动合同中，当事人双方分别为企业和职工，其内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心。

　　企业内部承包合同，即企业内部责任制合同。它与劳动合同的相似之处在于：（1）承包关系和劳动关系都属于企业内部关系，并且主体资格重合，承包人有的本来就是企业（发包人）的职工，有的则是因承包关系的确立而被企业（发包人）聘为职工；（2）承包合同中有的条款是关于劳动权利和劳动义务的约定，所以在内容上与劳动合同交叉；（3）遵守企业规章制度，接受企业监督，是承包人和职工的共同义务。同时，它与劳动合同也有区别。承包合同以经营管理责任制为基本内容，劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容；承包人在其承包范围内是生产经营活动的组织者和管理者，而作为职工则在劳动过程中只是劳动者和被管理者；承包人对承包项目的经营成果负责，而仅作为职工则只对本人承担的劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动报酬的性质，职工收入则只具有劳动报酬的性质。

　　3、不签订劳动合同有哪些影响？

　　很多用人单位都认为，不签订劳动合同，用人单位就可以不受劳动法的约束，也可以不受限制的随时辞退，劳动者手中也没有把柄，投诉无门。加上有些劳动者自己也认为，不签合同可以自由来去，不受合同约束。而每次就业都签合同，到期了还要重新签订，双方都觉得比较麻烦。

　　但是，随着现在劳动者的法律意识越来越强，如果用人单位不签订劳动合同，随时可能被一些劳动者推上被告席而带来一大堆麻烦。

　　存在劳动关系而无劳动合同,在法律上被认定为事实劳动关系，结果，劳动者如果在被用人单位辞退时而提起仲裁和诉讼，将获得在合同期内被用人单位违法辞退一样的待遇。而且，其举证很简单，只要证明为用人单位在工作，受其管理就可以，（比如，工资单，有个案例

　　中一妇女生育时候公司盖章的产假证明单也起了证明作用）。所以用人单位如果误认为没有劳动合同就不会受劳动法的约束是不对的，劳动法，毕竟是偏向劳动者的利益的一部法。不签订劳动合同会使公司丧失本来可以拥有的权利。

　　相反的是，公司如果能合理的签订劳动合同，则可以利用合同保护自己的利益，在后面将具体谈到。劳动法这部维护劳动者利益的法，在无合同的情况下，对劳动者的保护是很充分的，而对用人单位，则是很不利的，所以，在招用劳动者的时候，要及时签订合同。

　　（1）、合同可以约定适用期，试用期内，用人单位可以随时辞退，但是，如果没有劳动合同，即使双方约定了试用期也没法律效力，双方从建立劳动关系的第一天起就视为事实劳动关系，用人单位如要立即辞退，就要支付30天的代通知金。

　　（2）、合同可以约定劳动期限。用人单位可以根据自己的需要，决定签约多长时间，时间到，合同自然终止，双方不会产生关于合同的纠纷。如果没有合同，双方就是事实劳动关系，用人单位要解除劳动合同，就一定需要支付经济补偿金，甚至代通知金。

　　（3）、合同还可以在双方发生争议的时候，作为处理劳动争议的直接证据和依据。

　　二、如何签订劳动合同？

　　首先，对合同的版本，我们建议用劳动和社会保障局的标准版本。用人单位有自己的版本也可以。但标准版本在内容上很全面，而且，不需要再浪费用人单位的人力去拟定，比较简便。而且，劳动者也比较容易接受，企业可以根据自己的规章制度来补充合同中没有的条款。 签订劳动合同的时间：法律规定用人单位招用劳动者，应在30天内签订劳动合同。 下面具体谈谈对合同各条款有什么法律规定，该怎样签订可以避免一些不必要的损失。

　　1、劳动合同期限：可以约定一个固定的时间，也可以根据需要签订没有固定期限的劳动合同：不约定具体时间，但一定要约定合同终止的条件，否则，用人单位要终止劳动合同的时候，会很被动。但是否可以随意约定呢？保丽：生产受市场的影响，会出现很明显的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中约定：当企业生产受市场影响而需要大量降低生产量的时候，双方劳动合同终止？

　　不可以。法律规定，企业生产经营状况发生变化，需要终止劳动合同的，可以提前通知劳动者解除合同，但要支付经济补偿金。

　　约定合同终止的条件，有些限制：不能将法律规定的用人单位可以解除但要支付经济补偿金的情况作为约定的条件。这种规避法定义务的约定不被认可。

　　2、试用期：最长6个月。合同期限1－2年的，不超过60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次。试用期内要签订正式的劳动合同，并且试用期包含在合同的期限内。试用期里，用人单位如果证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。当然，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以，试用期是法律赋予双方选择的时间。

　　再实际操作中，通常有下列几种问题所在：1、有些用人单位为降低用人成本，在试用期内通常不为劳动者缴纳社保，等通过了试用期再缴纳。而劳动者在试用期内，通常也不会为这个问题而提出异议。2、有些用人单位再试用期内不签订劳动合同，等通过试用期的检验，合格的才签订劳动合同录用。3、有的用人单位单独就试用期签订劳动合同。

　　法律规定：试用期内劳动者也同样享有各种社会保险，它是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使双方合同约定试用期可以不缴纳，违法的约定无效。

　　试用期不签订劳动合同，对用人单位存在很大的不利。法律规定，可以在劳动合同中约定试用期，这里用可以的意思，是说双方可以约定也可以不约定试用期，而不是说双方可以在劳动合同之外约定试用期。所以，试用期是根据劳动合同而来的。如果根本就没有劳动合同，双方就开始所谓的试用期，法律是不承认的，但是，双方的雇佣关系却不可否认，因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。

　　而单独就试用期签订的劳动合同，则试用期长短对劳动合同长短的一些限制性的规定，将根本无法实施。因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。

　　试用期原本就是可以以不符合录用条件为由随时解除劳动合同的，可是由于这些不当的做法单位很可能不得不遵守正常解除劳动合同的程序，造成损失。正常解除劳动合同需赔偿的项

2024劳务合同 篇5

　　甲方（用人单位）：______

　　乙方（员工）：______

　　甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　1、自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期一个月。

　　2、自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　三、劳动纪律

　　乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按试用期______元/月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。

　　4、乙方工资按基本工资______元/月，甲方根据乙方所从事的工作表现，给予乙方调薪

　　5、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或几日发放。

　　五、绩效考核

　　每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩、

　　六、劳动保护和劳动条件

　　乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　（1）双方一致同意的。

　　（2）乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　（3）乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　（4）甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　（5）甲方连续二个月不支付乙方工资的。

　　（6）有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　（7）法律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

　　（2）乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　1、合同期内提出辞职未得到批准离开者，甲方有权不发放当月工资。

　　2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。

　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

2024劳务合同 篇6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　身份证号：________________

　　依照《中华人民共和国民法典》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本协议：

　　第一条承揽事项

　　1、乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。

　　2、乙方服务内容：________________

　　3、乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。

　　第二条合同期限

　　1、合同期限为：_________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2、如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，则视为本合同顺延为不定期合同。

　　3、甲乙双方任何一方提前一个月通知对方，可解除本合同。除正常结算费用外，无需承担其它违约责任。

　　第三条劳务费用

　　1、计费标准：每月__________元

　　2、结算及付款时间：每月前支付上月费用。

　　3、本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。

　　第四条知识产权与保密

　　1、乙方履行本协议而产生的任何形态的作品(包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等)，其全部知识产权均归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利。

　　2、乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密。

　　第五条确认与声明

　　1、乙方应自行安排工作时间，自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。

　　2、乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。

　　3、甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，不对乙方进行管理，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。

　　如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。

　　4、乙方确认，已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位(如有)及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。

　　5、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

　　第六条争议解决方式

　　合同履行中若发生争议，由双方自行协商解决;协商不成时，合同双方均可将争议提交北京仲裁委员会管辖。

　　第七条本合同签订于_____年_____月_____日，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(签章)：________________

　　乙方特别声明：_____________

　　乙方同意履行本合同。由于乙方已经与其它单位签订劳动合同、缴纳社会保险、从其它单位领取工资，乙方同意：

　　1、甲乙双方为本合同约定的劳务关系，不构成劳动关系或雇佣关系，乙方不得向甲方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿;

　　2、甲方无需为乙方缴纳社保、公积金，乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇;

　　3、劳务费用按法律规定的劳务所得纳税;

　　4、乙方提供劳务期间如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担工伤或其它赔偿责任(甲方过错造成除外)。

　　其它以本协议约定的为准。

　　乙方(签字)：________________

2024劳务合同 篇7

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)有固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　(二)无固定期限：从__年__月__日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　(三)以完成一定的工作为期限：从__年__月__日起至完成之日止。

　　其中试用期：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 元。以后，按企业工资制度工资。

　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

　　(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动

　　安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。

　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

　　3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

　　1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;

　　5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的

　　一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

　　十、甲乙双方协商约定的其他事项

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　甲方的违约责任：________________________________

　　乙方的边约责任：________________________________

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　__年__月__日

　　鉴证机关 鉴证人(盖章)

　　__年__月__日

2024劳务合同 篇8

　　除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。以下是小编为大家精心准备的：劳务合同范本简单版，欢迎参考阅读!

　　劳务合同范本简单版一

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中-建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20__)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　劳务合同范本简单版二

　　甲方：襄阳市名流文化用品公司

　　法定代表人：柳-斌

　　住所：襄阳市前进路金隆小区一楼

　　邮编：441000

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

　　第一条、劳务合同期限

　　劳务合同20xx年8月1日------20xx年12月31日

　　第二条、 双方权利义务

　　乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

　　第三条、劳务报酬支付

　　甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

　　第四条、 合同的终止与解除

　　甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

　　第五条、违约责任

　　甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

　　第六条、 争议解决

　　甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。

　　第七条、文本及生效

　　1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

　　甲方：襄阳市名流文化用品公司 乙方：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　劳务合同范本简单版三

　　甲方：_________乙方：_________

　　地址：_________地址：_________

　　电话：_________电话：_________

　　身份证：_________ 身份证：_________

　　甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

　　第一条 总则

　　1.应乙方聘请，甲方同意从_________选派_________名劳务人员前往_________工作。

　　2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_______工作期限为_________个月。

　　3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

　　4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴_____前应提交县级以上医院的未孕证明。

　　5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

　　6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用_____有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条 工资和其他待遇

　　1.劳务人员与_____当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________元。

　　2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

　　3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

　　4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

　　第三条 工作时间、休假及加班待遇

　　1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按_____现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

　　2.劳务人员享有_____法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

　　3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

　　第四条 劳*福利待遇

　　1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合_____有关规定并经甲乙双方共同核定。

　　2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵_____之日起生效。

　　3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照_____现行法例负责购买保险及承担所需费用。

　　4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

　　5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

　　6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

　　7.劳务人员在_____工作的所有税收，均由乙方负责申报，按_____现行税法执行。

　　第五条 双方责任

　　1.甲方责任

　　(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

　　(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

　　(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

　　(4)教育劳务人员严格遵守_____的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

　　2.乙方责任

　　(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________，此费用自签约时交付;

　　(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

　　(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_____及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

　　(4)负责合同期内对劳务人员在_____期间的管理;

　　(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按__________处当时的规定支付;

　　(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

　　第六条 劳务人员的责任和人员的更换

　　1.劳务人员的责任

　　(1)必须遵守_____现行法律、法规，遵守社会公德;

　　(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

　　(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

　　(4)不得与任何人发生借贷关系;

　　(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

　　(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

　　2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

　　(1)劳务人员申请与_____居民、永久性居民或游客结婚;

　　(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

　　(3)不履行或破坏合同;

　　(4)怀孕;

　　(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

　　3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

　　第七条 合同的生效、终止和延长

　　1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入_____之日起两年内有效。

　　2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

　　3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

　　4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

　　(1)_____新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

　　(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

　　第八条 仲裁

　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

2024劳务合同 篇9

　　本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)：_______

　　本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)：_______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　1、本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、乙方工作地点为：

　　3、根据甲方要求，乙方从事_______工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。

　　4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作_______小时，每周工作_______小时。

　　5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息_______日。乙方不享受带薪休假(法定假除外)。

　　6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。

　　7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月_______元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资;绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月_______元。在完成当月工作任务的下月_______日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

　　8、甲乙双