企业用工合同合集

企业用工合同合集（通用33篇）

企业用工合同合集 篇1

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　文化程度及最高学历院校：_____________________性别：__________________居民身份证号码：_________________________

　　根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为__________期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日,其中试用期______天。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位工作。

　　第三条甲方安排乙方执行工作制。

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

　　第五条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方上个月工资,其中试期间工资为___________元,底薪______元,房补______元,餐补______元,个人业务利润的10%作为提成,试用期后工资待遇依据之前表现另行斟酌。

　　四、劳动纪律

　　第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

　　第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

　　第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：______

　　1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同：______

　　1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任,仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　第十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。

　　六、经济补偿与赔偿

　　第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承

　　担赔偿责任。

　　第十五条乙方解除本合同的,应向甲方赔付实到工资待遇的20%。

　　第十六条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)_______________乙方(签章)_______________

　　法定代表人或委托代理人(签章)_______________

　　签订日期_______________ 签订日期_______________

企业用工合同合集 篇2

　　甲方(盖章)______

　　乙方(签字)______

　　有限责任公司______(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用______(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：______

　　第一条合同期限

　　1、本合同有效期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期。其中______年______月______日至______年______月______日止，为试用期。

　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排乙方从事工作。

　　2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

　　2、甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

　　第四条工作时间

　　1、甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。

　　2、甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

　　3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

　　4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

　　第五条劳动报酬

　　1、按公司现行工资制度确认乙方月工资______元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

　　2、甲方发薪日期为每月2日。

　　3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　1、甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。

　　2、在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

　　工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。

　　3、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

　　4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　第七条劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律法规。

　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

　　第八条解除和不得解除合同的规定

　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：______

　　(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;

　　(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

　　(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;

　　(5)企业宣告解散或合营期满的。

　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：______

　　(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

　　(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

　　(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：______

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

　　4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　5、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：______

　　6、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。

　　第九条违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第十条劳动争议

　　1、甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

　　2、劳动争议的程序为：______

　　(1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

　　第十二条本合同标准文本报上级有关部门：______劳动局、人事局和总工会备案。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方：______有限责任公司乙方：______

　　代表：______

　　______年______月______日______年______月______日

　　第二次签订合同期限：______

　　自______年______月______日至______年______月______日止。

　　甲方：______有限责任公司乙方：______

　　代表：______

　　______年______月______日______年______月______日

企业用工合同合集 篇3

　　甲方：

　　姓名:

　　身份证号码:

　　乙方：

　　姓名:

　　身份证号码:

　　一、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

　　二、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作任务：

　　1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四、劳动报酬：

　　按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为 元。

　　五、劳动纪律：

　　1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　六、施工现场考勤制度

　　1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。

　　2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

　　3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标

　　4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。

　　7、无故旷工三次或连续三天者除名。

　　8 、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次 七、协议的终止、变更、续签和解除：

　　1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。

　　2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4 任何一方提前解除协议， 均应提前 15天通知对方。

　　5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

　　7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

企业用工合同合集 篇4

　　一、期限，本为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

　　二、和工作地点。

　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

　　四、工资报酬：

　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

　　五、工作与休息、休假：

　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

　　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

　　3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

　　六、劳动纪律：

　　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同责任：

　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。

　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他。

　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。

　　甲方(盖章)

　　乙方(盖章)

　　法定代表人(盖章)

　　签约日期：年月日

企业用工合同合集 篇5

　　雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。

　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。

　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。

　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

　　第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.

　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。

　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、 在试用期内的;

　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名(盖章) 乙方签章

　　签订日期： 年 月 日

企业用工合同合集 篇6

　　甲方 ：

　　乙方 ：

　　居民身份证号码(附身份证复印件)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条 甲方招用乙方在 项目工程中担

　　任 岗位(工种)工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第六条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;

　　甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　第十条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。

　　第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方约定的其他事项。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

企业用工合同合集 篇7

　　用人单位(甲方)全称：_________

　　法定代表人：___________________

　　单位地址：_____________________

　　委托代理人：___________________

　　本地办公地址：_________________

　　劳动者(乙方)姓名：___________

　　身份证号码：___________________

　　户籍所在地：___________________

　　本地住址：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：

　　(1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间)。

　　(3)试用期约定按项确定：__________________________________________

　　①无试用期;

　　②试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　甲方安排乙方从事_______工种(岗位)。

　　根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

　　乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　1.甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

　　(1)按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元(人民币大写：);

　　(2)按工日工资标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元(人民币大写：_______);

　　(3)根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________

　　无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。

　　2.甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

　　3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　4.乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：

　　①每月_______日前结算付清上月工资;

　　②每月_______日前支付_______元(人民币大写：_______)，余款按如下约定结算支付：______________

　　5.工资支付方式按以下项确定：

　　①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发;

　　②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　乙方工作时间按以下项确定：

　　①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

　　②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。

　　甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方依法参加社会保险。

　　其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：___________________

　　六、劳动保护

　　1.甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。

　　乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　3.甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(146-20__)。

　　4.乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。

　　乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、劳动合同的解除、变更和终止

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　2.有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

　　②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

　　③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

　　⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;

　　⑥乙方被依法追究刑事责任的。

　　3.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　①在试用期内的;

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;

　　④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　4.有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

　　②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　九、违约责任

　　1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算)。

　　2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3.其他：_________________________________________________

　　十、双方约定的其他事项

　　双方约定：_________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他事项

　　1.本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。

　　2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　本合同签订后，双方各执一份。

　　甲方：(盖章)_______________________

　　______年______月______日

　　乙方：(签字)____________

　　______年______月______日

企业用工合同合集 篇8

　　甲方：

　　姓名:

　　身份证号码:

　　乙方：

　　姓名:

　　身份证号码:

　　一、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

　　二、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止,其中 试用期为 个月。

　　三、工作任务：

　　1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

　　2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

　　3 乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

　　4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以法定贷币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　(三)经甲方双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定期其每月工资为 元。

　　五、劳动纪律：

　　1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　七、协议的终止、变更、续签和解除：

　　1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个周办理续签协议手续。

　　2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　4 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。

　　5 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　6 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。

　　7 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

企业用工合同合集 篇9

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　文化程度及最高学历院校：_______________性别：____________

　　居民身份证号码：______________根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为__________期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日,其中试用期______天。二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位工作。

　　第三条甲方安排乙方执行工作制。

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

　　第五条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方上个月工资,其中试期间工资为_____元,底薪元,房补元,餐补元,个人业务利润的10%作为提成,试用期后工资待遇依据之前表现另行斟酌。四、劳动纪律

　　第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

　　第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

　　第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：_______________

　　1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同：_______________

　　1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任,仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　第十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。

　　六、经济补偿与赔偿

　　第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承

　　担赔偿责任。

　　第十五条乙方解除本合同的,应向甲方赔付实到工资待遇的20%。第十六条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。

　　其他说明补充：______________

　　甲方(盖章)：______________

　　______年______月______日

　　乙方(签章)：______________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

企业用工合同合集 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章 合同期限 、试用期：

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章 工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位(工种)工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章 工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资____年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章 劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元月，约定工资为_______元月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月_________日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 个工作日说明。

　　第五章 社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值_____倍的赔偿金。

　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第七章 劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　(二)劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.2严重违反者甲方规章制度的;

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　3.6被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　4.1 依照企业破产法进行重整的;

　　4.2生产经营发生严重困难的;

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

　　6.5在甲方连续工作满 年，且距法定退休年龄不足5年的