劳动合同格式

劳动合同格式（精选35篇）

劳动合同格式 篇1

　　甲方(单位名称)住所地：_____法定代表人：_____

　　乙方(姓名)性别：_____身份证号码：_____住所地：_____文书送达地址：_____

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_______年_______月_______日起至_______年_______月________日止。

　　2、试用期，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　3、熟练期(培训期、见习期)从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条工作内容及要求

　　乙方安排在_______部门，从事_______工作。

　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第四条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第七条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

　　第八条商业保密及竞业禁止

　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在______不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿______万元违约金。

　　第九条违约责任

　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

　　第十条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

　　第十一条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　合同订立日期：_____

劳动合同格式 篇2

　　甲方(用工方)(以下简称甲方)：_____

　　乙方(学生)(以下简称乙方)：_____

　　根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

　　一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定聘用乙方在的聘用，服从甲方安排，并保证完成本_______岗位规定的工作，达到规定的要求。

　　二、工作时间及工作安排：_____

　　每天工作时间为小时，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。

　　三、工资待遇及合同期限：_____

　　工资计算方式为：_____基本工资20______________元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自20______________年7______月1日起至20______________年8______月31日止，如因乙方下半______年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。

　　四、甲方的责任和义务：_____

　　1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工，并负责对乙方进行教育、培训和管理;

　　2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全;

　　3.为了确保乙方权益，从进场日至工作结束日(即离厂日)止，甲方为乙方购买中国XX公司的短期保险，即50天左右的保险(意外事故及意外医疗保险);

　　4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，甲方负全部责任，承担所有损失;

　　5.甲方为乙方提供就餐和住宿;

　　6.乙方工作未满一个______月，甲方只支付半个______月的工资

　　五、乙方的权利和义务：_____

　　1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

　　2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

　　3.乙方享有每______月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。

　　4.如因乙方下半______年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。

　　5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额(20______________元/______月以上)，上下浮动不得超过10%(因乙方个人问题导致未得预期薪酬，甲方不负责任)

　　6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个______月。

　　7.在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。

　　8.在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，甲方必须尽全力协助乙方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

　　六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。

　　七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。

　　八、本合同经双方签字后生效。

　　甲方：_____(签字)

　　地址：_____

　　联系方式：_____

　　签订日期：___________年______月__________日

　　乙方：_____(签字)

　　联系方式：_____

　　签订日期：___________年______月_____日

劳动合同格式 篇3

　　甲方(用人单位)名称____

　　性质____

　　地址____

　　乙方

　　(劳动者)姓名_____________

　　性别__________

　　出生______年______月___

　　身份证号码____

　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：_____

　　1、有固定期限劳动合同本合同于______年______月日生效，于___________年___________月_____日终止。其中试用期自___________年___________月_____日始，至___________年___________月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自____________年___________月_____日始，至___________年___________月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为____________年__________月____日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方担任________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产_______岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20________)

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的______月工资(或日工资)为___________元，试用期满后______月工资(或日工资)为___________元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　第八条甲方应在每______月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定______________

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_____

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_____

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　第十四条乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____________

劳动合同格式 篇4

　　甲方(用人单位)：______

　　单位地址：______

　　法定代表人或委托人:______

　　乙方(受聘人):______

　　性别：______民族：______学历：______

　　出生年月：身份证号：______

　　户口所在地：______

　　甲乙双方依据____________，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在__________岗位工作。

　　二、合同期限

　　合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止;

　　其中：______年______月______日至______年______月______日为试用期。

　　三、岗位职责

　　乙方的岗位职责：____________。

　　四、工作纪律和技术保密要求

　　1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

　　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

　　3.乙方离开用人单位______年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　4.其他约定：______。

　　五、劳动保护和工作条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　六、工作报酬和保险福利待遇

　　1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

　　2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

　　4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

　　(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

　　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

　　(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

　　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。

　　8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

　　(1)在试用期内;

　　(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;

　　(4)乙方按国家规定应征入伍;

　　(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

　　(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　　9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

　　10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　八、违反和解除合同的责任

　　1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

　　(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

　　(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

　　(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

　　3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

　　(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;

　　(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。

　　经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。

　　乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

　　4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

　　九、人事争议处理

　　甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　_________________________________。

　　十一、其他

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律办理。

　　本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:(盖章)______

　　乙方:(签字)______

　　______年______月______日

劳动合同格式 篇5

　　劳动合同 甲方：_____________________，法定代表人___________，联系电话：________________________，

　　注册地址________________________________。

　　乙方：_____________，性别_____，居民身份证号___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，编码_________________，户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) ____________________。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到__________________________________________________________标准。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_________________________________________________________执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按__________________

　　_________________________________________________执行。乙方在试用期间的工资________________甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。

　　五、_____福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四) 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二) 因防治工业污染源搬迁的;

　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七) 义务服兵役期间的;

　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会_____费的。

　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十三条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为____________________________________

　　第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　______________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议_____委员会申请_____。

　　事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

　　第四十条 本合同的附件如下___________________________________________________________

　　____________________________________________________________________________________

　　第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日 年 月 日

　　见证机构：(盖章) 见证人：(签字或盖章)

　　鉴证日期： 年 月 日 年 月 日

劳动合同格式 篇6

　　甲方:_______

　　乙方:_______

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 ______年 ______月______日生效，其中试用期至 ______年 ______月______日止。

　　本合同于 ______年 ______月______日终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 ______岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方工作应达到标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，______月工资为______元或按 执行。乙方在试用期间的工资为______元。甲乙双方对工资的其它约定 .

　　第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按 执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____省有关规定执行。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______省有关规定执行。

　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待

　　六、劳动纪律

　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

　　(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间;

　　(二)生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同

　　(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起______年以内的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止

　　(一) 合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

　　(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金

　　(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年______月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发

　　(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。

　　第三十三条 甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十五条 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为

　　十、劳动争议处理及其它

　　第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第三十九条 本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。

　　十一、当事人约定的其它内容

　　第四十一条 甲乙双方协商约定增加以下内容

　　第四十二条 本合同的附件如下：_____

　　用人单位(盖章) 法人代表(签字盖章)

　　______年 ______月______日

　　劳动者：_____(签字盖章)

劳动合同格式 篇7

　　甲方：　　乙方：　　签定日期：________年____月____日　　甲方：　　法定代表人：或委托代表人：　　注册地址：　　乙方：　　文化程度：性别：居民身份证号码：　　出生日期：________年____月____日　　家庭地址：　　编码：联系电话：　　户口所在地：省（市）区街道　　根据《中华人民共和国劳动法》，以及____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自________年____月____日至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容及义务　　

　　第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。　　

　　第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：　　

　　(一)遵守国家及____市法律法规；　　

　　(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；　　

　　(三)维护甲方的荣誉和利益；　　

　　(四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；　　

　　(五)在受聘甲方期间不得从事

　　第二职业。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。　　

　　第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。　　

　　第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。　　

　　第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　

　　第八条：甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于____市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第十条：甲乙双方应按照国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。　　

　　第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和____市有关规定执行。　　

　　第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。　　

　　第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。　　

　　六、劳动纪律　　

　　第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十六条：订立本合同所依据的`法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。　　

　　第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。　　

　　第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。　　

　　第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；　　

　　(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；　　

　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；　　

　　(四)违反国家及____市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；　　

　　(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；　　

　　(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；

　　(七)在受聘甲方期间从事

　　第二职业。　　

　　第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。　　

　　第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。　　

　　第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同

　　第十五条、

　　第十六条终止本合同：　　

　　(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；　　

　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的　　

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；　　

　　(五)义务服兵役期间的。　　

　　第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前____日（特殊职务要求提前____日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。　　

　　第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内的；　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。　　

　　第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。　　

　　第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。　　

　　第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。　　

　　八、经济补偿与赔偿　　

　　第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金　　

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　

　　(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。　　

　　第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：　　

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。　　

　　第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；　　

　　(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　

　　第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　

　　第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满________年的按________年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。　　

　　第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：　　

　　(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。　　

　　(二)违约金：　　未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；　　缴纳标准上年度本人月工资总额的20%合同未满的累计月份。　　

　　(三)招收费用的赔偿：　　由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；　　费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满________年减交20%计算。　　

　　(四)培训费用的赔偿：　　乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。　　缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满________年减交20%计算；　　甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。　　

　　(五)经济损失赔偿费　　尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按《劳动法》

　　第二十九条规定追究乙方责任。　　因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。　　乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。　　因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，________年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。　　

　　九、合同争议处理及合同附件　　

　　第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。　　

　　十、其他　　

　　第三十六条：当事人约定的其他内容　　

　　第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及____市的相应法律、法规和有关规定。　　

　　第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同　　终止。　　甲方（盖章）乙方（签章）　　法定代表人　　或委托代理人（签章）________年____月____日　　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同　　终止。　　甲方（盖章）乙方（签章）　　法定代表人　　或委托代理人（签章）________年____月____日　　劳动合同续订书　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：　　甲方（盖章）乙方（签章）　　法定代表人或委托代理人（签章）________年月

劳动合同格式 篇8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：_____以资共同遵守。

　　一、合同期限为______年

　　合同有效期自：_____ ______年______月________________日至______年______月______日止

　　合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　二、工作_______岗位

　　经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

　　三、劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

　　四、工作时间

　　(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。

　　冬季：_____早班：_____9：_____00__晚6：_____30中班：_____12：_____00__晚21：_____00 夏季：_____早班：_____8：_____30__晚6：_____30中班：_____12：_____00__晚21：_____30

　　五、工作内容

　　乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：_____

　　1、各种货品的销售;

　　2、贷品的清点和验贷;

　　3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

　　4、其他店内需要的工作。

　　六、劳动报酬

　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：_____

　　基础工资____________元+全勤奖____________元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+______年终奖。

　　七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

　　2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

　　八、合同解除：_____

　　a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

　　A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。

　　B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

　　C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

　　a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：_____

　　A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

　　B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的

　　a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。

　　b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

　　九、教育培训

　　本专卖店XX员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

　　十、合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

　　1、根本违反法律法规的;

　　2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

　　3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。

　　本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

劳动合同格式 篇9

　　甲方：______________________ 乙方：____________________________

　　法定代表人      性别：____________________________

　　或委托代理人：______________ 出生日期：________________________

　　甲方地址：__________________ 居民身份证号码：__________________

　　家庭住址：__________________ 参加本单位工作时间：______________

　　编码：__________________ 所属街道办事处：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

　　本合同____________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、_____和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

　　执行不定时工作制的工资为____元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

　　五、_____福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　甲方______________乙方______________

　　______________年______________月______________日

劳动合同格式 篇10

　　甲方(单位)：_________________

　　乙方(个人)：_________________

　　签订日期__________年_____月_____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一.劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生效日期__________年__________月__________日，终止日期__________年__________月__________日，其中试用期__________。

　　二.工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、维护甲方的荣誉和利益;

　　4、忠于职守，勤奋工作;

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三.劳动保护和劳动