作为面试考官的心得体会范本 担任面试考官心得(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

描写作为面试考官的心得体会范本一

xxxxxx——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

xxxxxx——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

xxxxxx——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

以上是我的个人介绍，根据之前hr与我的交流，我认为自己与本岗位的契合度可以达到90%。

为什么建议用以上格式进行自我介绍呢？主要是基于以下几个方面：

一般面试自我介绍的时间需要控制在两分钟，这两分钟里面试官会一边听你介绍，一边再快速浏览一下你的简历信息。介绍的时间过长会让面试官短时间内获取过于负荷的信息而导致了重点信息的丢失，介绍的时间过短也体现不出你过去这么长工作时间的积累。

简介精炼要求你能够在这短短的时间内提取出自己最值得表现的内容。这三个关键词一定要抓住自己最擅长、最排他，或者是最贴切这个岗位胜任能力要求的信息。比如你是来应聘我这边人力资源招聘岗位的，你的第三个关键词便可以是：沟通能力强、招聘资源丰富、谈薪能力高。然后对这三个关键词用摆事实的方式呈现给我，比如你告诉我你曾经用怎样的方式，把一位期望年薪100万的候选人薪酬谈到70万。在这样的自我介绍中，我作为面试官便很直观地了解了你的基础招聘能力。

通过关键词一、二、三的排列阐述，不仅把个人的工作履历做了很好的概括，同时给到面试官的是直观的你的能力表现，无需他来再做概括，这边是被你给直接引导了。同时，在此过程中你的个人逻辑能力和归纳能力也得到了体现，清晰的条理、良好的整合能够让面试官对自己更为印象深刻。

简短精炼的另一个要求实际上便是要求你作为候选人要多用数字、多用事实论据说话。面试过程中最忌讳的便是假大空，说自己的招聘能力很强，强到什么地步？说自己善于薪酬谈判，佐证又在哪里？如果作为候选人只是说到了定性的部分，而没有定量的事实根据，很难让面试官中意你，因为他无从判断。所以，尽量告诉面试官，我一年能够招聘多少人，梳理了多少流程，参与了多少具体的项目，取得了哪些量化的成绩，而非告诉面试官我学习能力很强、沟通能力很强、表达能力很强等等。

描写作为面试考官的心得体会范本二

尊敬的x先生：

您好!

我是孟贇，上周五参加面试，面试的职位是auto test。

首先，感谢您能给到我面试机会，并抽出1小时的时间，和hr一起，与我这样一个职场新人进行面对面的交流。这几天我都在思索您们所提出的几个问题。诚然，面试后期面对你们的提问我有些慌乱。但我很感谢，并且我相信，正是您们这些指导性和启发性的提问，使我的思路更加的清晰。借此机会，我希望能和您分享我的思索结果，期您海涵。

1、毕业时为什么选择销售?

做出这个决定，一半是计划之中，一半则是无奈之举。

大学本科4年和研究生3年都在生物医学工程念医疗设备的我，非常迫切的想知道真正使用这些设备的医生对于这些设备的看法以及实际的临床经验。我认为这些经验会对日后的研发工作有所帮助和促进。并且销售工作能够使我自食其力并回馈父母。除此之外，当时没有非常合适的研发测试岗位。研发测试岗位不是不在上海就是在互联网等别的行业，我想留在医疗器械行业，学有所长学有所用。所以选择了现在的这份销售工作。

2、为什么现在要离开销售工作?

离开销售工作，有两方面的原因：

一方面，我知道我自己在做什么。在我的职业规划中，从技术角度看，有这样一年的"gap year"，现在是时候move到职业规划的下一个阶段。在这一年的销售工作中，我给公司创造价值完成指标，也抓紧机会从工作中学习，为下一阶段的职业做好准备。我想，尽管职位不同，但一些基本的工作技能和习惯是共通的。

另一方面，自身性格的原因。我相信“少说话，多做事”，喜欢厚积薄发，但销售就是要靠一张嘴巴去push和说服。我性格开朗随和，但这不代表能和陌生人在各种利益问题上自来熟，我怀有与医生交流对产品的美好初衷，但医生并不想多谈技术。我喜欢看书和体育运动，但医生或一些接触的人更喜欢吃饭泡吧。我喜欢稳定，但销售工作需要我四处奔波。销售工作很难总结。我能做好销售工作，但是我想我的性格更合适做技术。

3、为什么选择测试工作?

确切的说，我是20xx0-12-01开始在stryker工作，在20xx-08开始着手准备换工作。11月份开始在51job上投简历。工作之余，我有看《c primer》、《the c programming language》、《软件测试实用技术》等书，也有和一些猎头交流。我想工作可以分为两大类：销售和技术。比如市场、咨询一类的我都归为销售;研发、测试等归为技术。我想我的长处、性格等都合适做技术这一块。比之研发，我承认现在自己没有这么强的编程能力，并且我想我是一个勤劳的人，但不是足够聪明到能做science nuts。而在研究了软件测试职位之后，我相信经过一个学习曲线后，我是能够胜任这份工作，把工作做好的。诚如您问的，我对测试的了解也只是从书本上看到的和从别人口中听到的，但我相信，这个大方向是正确的。

4、为什么选择西门子?

选择公司，先选择一个行业。我学了7年的医疗设备，想留在这个行业学以致用。虽然我有收到别的公司的offer。但是学医疗设备的，都想进西门子，就像考大学都想上清华北大一样。这个是我这一届交大生物医学工程系人一直以来的想法。我想，是因为百年企业西门子成熟规范的企业制度、有口皆碑的产品和优秀的员工。一方面企业稳定成熟，我作为员工也会安心的做好本职工作，为企业做贡献，而不会忐忑的想未来某一天公司是否要裁员。另一方面我也想向优秀的同事和领导学习，完善自己。

5、关于管理

管理是一个很大的话题。我现在的工作有一部分是管理。就我目前浅浅的认识有两方面：一是管理者往往会有一定的过人之处，比如专业技能方面很厉害，或者是在沟通交流方面非常擅长;另一方面就是知人善用，用人不疑。就现在的我，坦率的讲不具备管理的资格和能力。面试时您问：两年后是否能带人?如果有幸两年后能有这样的机会，我定当不负所望。

也许从管理者及hr的角度，我的转变之大，是一个高风险高不稳定的候选人，这一点也是我始料未及的。从销售转变到技术，是否有专业的职业技能?是否有合适的性格因素?是两大疑问。但是正是有过对于做技术和做销售的经历的比较，正是有过多次的思索和探讨，比起做销售之前的我，我现在更加清晰和坚定地认识自己，并且明白自己能做什么和想做什么。

以上我是一点小小的总结及愚见。烦请您海