荣誉体系建设指南心得体会范本 完善荣誉体系(三篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题荣誉体系建设指南心得体会范本一

20xx年度获得学院“优秀辅导员”称号；

20xx年被评为全省高校第五届社团文化艺术节优秀指导老师；

20xx年“创青春”江西省大学生创业大赛创业计划竞赛铜奖（本科组）；

20xx年度江西省暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践优秀指导老师；

第十四届挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛江西赛区决赛中获三等奖（本科组）。

1政治立场踞定，锤炼良好的政治素质

在工作中不断进行政治理论学习，能认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，认真学习和身体力行“三个代表”重要思想，热爱社会主义社会，拥护中国共产党的领导，树立和落实科学发展观，能始终保持坚定正确的政治立场，有为构建社会主义和谐社会奉献青春力量的决心和信心，运用“学院一盘棋”的工作理念指导自己的工作实际，在工作中能从学院全局出发，保质保量地完成自己的本职工作。始终树立终身学习的理念，不断提高自身素质，从实践中学，向广大教职工学习，深入学生群体中，了解到更广大学生的心声。

2居强学生能力锻炼，推进学生会创新工作

组织学生参与各类学生活动，收集到学生优秀的活动成果，并制作成集保留学院团委，这是学院学生课外实践方面丰富的财富。并着力推动院学生会工作的创新，带领院学生会干部更好的为广大学生服务，使学生会在学生工作中更有号召力。同时还积极鼓励学生参与校级、省径比赛。并时刻关注我院学生的志愿服务工作，让学生献出爱心，也能从实际行动中获得心灵的震撼。有助于学生有所收获有所成长。

3居强学生社团建设，关注学生志愿活动

学生社团是有着共同意识个人兴趣爱好的学生自愿组成的群众性学生组织，在工作中，李阳老师充分发挥学生自我管理的能力，使学生能有自已施展才华的空间，充分展示自己的个性与特长。指导我院各大社团的组织协调工作，制定了社团相关的规章制度，让更多学生走出寝室、走下网络，走进校园文化生活。

4团结带领广大团员，增强团员的创新发展意识

在工作中，与团委其他干部一道群策群力，结合时代精神，密切联系广大团员青年，积极进取，勇于实践，组织团员青年开展形式多样的学习活动，提高团员青年的理论素养。完善团的各项工作制度，加强和兄弟团委的联系交流，以满腔的热情和稳健的步伐，努力实现我院共青团工作的长足发展。积极推进大学生社会实践活动，积极探寻社会实践活动的新形式，在全面组织学生开展暑期“三下乡”、社会调查活动，让广大团员青年真正在社会实践中“受教育、长才干、做贡献”，通过实践活动的开展，积极引导青年学生砥砺品质、增长才干，服务高素质应用型人才的培养，服务地方文化繁荣和经济发展，提高理论联系实际能力。

主题荣誉体系建设指南心得体会范本二

本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴

第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条公司按规定每月提