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劳动修身心得体会感悟精选 劳动时的感受和身心收获(9篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。

有关劳动修身心得体会感悟精选一

企业类别:__________________________

法定代表人:________________________

职务:_______________________________

地址:______________________________

乙方(劳动者)姓名:________________

年龄:______________________________

性别:______________________________

民族:______________________________

现住址:____________________________

原工作单位:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下:

__________________________________________________________________________________。

第四条工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。

(二)根据行业特点,经批准实行___________工作制。

(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定:____________________________________________________________________________________。

第五条社会_____和福利待遇

甲方和乙方对缴纳社会_____的方式约定如下:___________________________________________________________________。

其它福利待遇约定如下:______________________________________________________________________________________________________。

第六条_____和劳动条件

(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的_____用品。

(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。

第七条劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期,自行终止。

(三)双方就本协议解除条件的约定:__________________________________________________________________________________________。

(四)解除本协议有关补偿的约定:____________________________________________________________________________________________________。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:

_________________________________________________。

第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人或委托人:

(签字或盖章)

年月日年月日

经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证。

鉴证机关(盖章):

鉴证人:(签字)

鉴证日期:年月日

有关劳动修身心得体会感悟精选二

聘任方(甲方):_____________________ 受聘方(乙方)姓名:_________________

法定代表人:_________________________ 出生年月:___________________________

地址:_______________________________ 最后学历:___________________________

上级主管部门:_______________________ 最后学位:___________________________

专业技术职务:_______________________ 任职时间:___________________________

身份证号码:_________________________ 受聘方所在二级学院(教学部):_______

根据______学院校内人事制度改革的要求,为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定,经双方协商一致,乙方为甲方受聘教师,为明确甲方与乙方岗位职责,特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同,合同期从_______年______月______日起,至_______年______月______日止。

二、岗位职责及责任目标。

1、受聘岗位

受聘岗位名称:_________

受聘岗位级别:_________

2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写):

教学工作:_________

队伍建设:_________

课程(学科、专业)建设:_______

科研工作:_________

其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写):________(教学科研岗位劳动合同)

三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境,在聘期内的每一个年度,先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放,预留的20%根据年终考核结果,按学院文件规定予以发放。

四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年,试行期结束后,乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要,双方协商一致,可变更本合同,更换岗位。

六、本合同未尽事宜,均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

本合同一式三份,甲乙双方各持一份,另一份由乙方所在单位保存。

甲方(盖章):_____________ 乙方(签章):_________

法定代表人(签字):_______ 法定代表人(签字):_______

_________年______月______日 _________年____月____日

签订地点:_________________ 签订地点:_____________

有关劳动修身心得体会感悟精选三

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为______________期限劳动合同。

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任___________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1。、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

有关劳动修身心得体会感悟精选四

甲方(用人单位)名 称:

地 址:

性 质:

乙方(劳动者)名 称: 地 址:

家庭住址:

身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商一致,订立本劳动合同。

一、 劳动合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止,期限为 年。

2、无固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作(任务)为期限,自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

4、合同期限内,试用期自 日止,期限为 个月。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排在部门承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作需要并与乙方协商后,甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行 小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方试用期的工资标准为元/月。

2、乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资 元。

3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工

会(职代会)集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

① ② ③

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人,按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。

七、职业培训

1、甲方根据本单位实际,有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;

2、乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。

八、劳动纪律

甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,乙方应自觉遵守

甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

3、双方约定的其他劳动合同终止条件:

十、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2、甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。

3、其他违约责任:

十一、双方约定的其他事项:

十二、附则

1、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理。本合同未约事宜,按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2、本合同一式二份,甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、

或未经合法授权代签无效。

3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地

址发生变化,乙方应书面告知甲方。

地址1:

地址2: (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人或

(委托代理人):(签章)

年月日 年月日

合同鉴证

( )鉴字第 号

经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定,予以鉴证。

鉴证机关:(盖章) 鉴证人(签章):

年月日

有关劳动修身心得体会感悟精选五

发包方: (甲方)

承包方: (乙方)

根据中华人民共和国《劳动合同法》、《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《民法通则》等相关法律、法规,经甲、乙双方协商一致,订立本合同。

一、工程地点、面积、价格

1.工程安装地点:九江福瑞建筑机械有限公司1#2#钢结构厂房。

2.工程面积1548平方米。

3.本工程安装工资承包价21元/㎡,合计价款:叁万贰仟伍佰零捌元整(¥:32508元)。

二:承包方式:

1.本工程包工不包料,乙方协助甲方采购钢结构厂房所用材料。

2.承包内容包括预埋件、钢结构主梁、屋面系统、墙面系统、行车梁等安装,按图施工。

3.本工程安装设备工具承包方自理。

4.土建工程、水电、门窗安装不在承包范围内。

三、付款方式

1.钢结构工程主体安装结束甲方付工程款50%为16254元。

2.屋面系统和墙面系统安装竣工,验收合格后,甲方付工程款45%为14629元。

3、本工程款5%为1625元,为工程质量保证金,一年后无息结清。

四、双方责任

1.工程安装质量不符合合同和设计要求的,应予返工或修理,并承担其费用。

2.因承包方的原因不能在合同约定的期限或合同允许顺延的期限内竣工的,其工期逾期的违约责任为每天三千元计算赔偿发包方的损失。发包人对工期逾期的索赔应在工程完工后3日内提出。

3.发包方材料延误供应不及时,导致乙方安装工程停工三个日作日,甲方赔偿乙方三仟元。承包方对工期延误的索赔应在工程完工后3日内提出。

4.承包方安装期间,安全责任乙方自负。

五、本合同自双方代表签字,即签字当天生效。

六、未尽事宜,双方另行商定。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

有关劳动修身心得体会感悟精选六

使 用 说 明

一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,双方必须严格执行,合同范本《东莞市最新劳动合同》。

三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏,划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。

八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位): 乙方(职工):

名称: 姓名:

法定代表人: 身份证号码:

地址: 现住址:

经济类型:

联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。

有关劳动修身心得体会感悟精选七

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下合同条款:

本劳动合同的有效期限为____________________________本合同有效期届满时终止。因甲方工作需要,经双方完全同意,可以续签合同。

经双方协商,同意乙方在合同期内工作。甲方可根据生产工作的需要,变更乙方的工作内容。如果双方未能就工作变更达成协议,本合同自然解除。

乙方在甲方从事上述工作..

1.甲方实行八小时工作制,每周平均工作时间为40小时。如需加班,甲方支付加班工资或安排乙方同等时间休假。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期(违反计划生育的除外)。

遵守按劳取酬原则,按照甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;还是实行计件工资。

如果乙方的职位和岗位发生变化,乙方的工资可以相应调整。甲方支付给乙方的工资为税前工资,乙方个人所得税依法缴纳。

甲方应按国家规定为乙方缴纳养老和医疗保险,乙方应缴纳的养老和医疗保险由甲方按月代乙方工资代扣代缴。或者:

经乙方要求,乙方的档案不得按甲方要求进行转移;双方还约定,为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方,乙方负责在其档案所在地领取社会保险费用,此后的一切结果由乙方享有或承担..

1.根据《职业病防治法》的规定,甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方在不危及人身安全的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方患职业病或因工负伤,按《工伤保险条例》处理。

1.乙方必须遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、乙方的守则和甲方规定的工作程序..乙方违反企业规章制度的,甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。

3.如乙方损坏或损失甲方财产,应按市场价赔偿。

下列规章制度与本合同同时生效:

1.通勤系统;

2.安全生产体系;

3.质量管理体系;

4.甲方的保密制度;

上述规章制度是本合同的附件。

8.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1.试用期内被证明不符合录用条件的;

2.乙方严重违反甲方规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或经甲方提出拒不改正的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

8.2有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的;

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,甲方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,乙方提前3天通知甲方,可以解除劳动合同。

8.4有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未按时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.甲方规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.5有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿金:

1.乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的;

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条向乙方提出解除劳动合同,并同意乙方解除劳动合同;

3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的;

4.甲方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

解除劳动合同;

5.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同,但甲方维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

6.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

8.6经济补偿金按乙方每年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过6个月不满1年的,按1年计算;不足6个月的,支付乙方半个月工资的经济补偿金。

乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的,向乙方支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍,向其支付经济补偿的最长期限不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

甲方应为乙方提供专业培训,所需培训费用由甲方承担..

乙方承诺在甲方工作时间不少于_________________。

乙方违反本条第二款约定的,应向甲方支付违约金。违约金的金额相当于第2款中约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用。

乙方有义务保守甲方的商业秘密和其任职期间接触和了解到的与知识产权有关的保密事项。

劳动合同解除或终止后,乙方在两年内不会获得任何与甲方生产或经营类似产品和业务有竞争关系的其他用人单位,也不会自行开始生产或经营类似产品和业务。

甲方应在本条第二款规定的竞业限制期限内,按月向乙方支付经济补偿金。月经济补偿金为人民币元。

乙方违反本条第二款规定的竞业限制义务,应向甲方支付违约金。

11.1在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前,乙方应按甲方规定办理工作交接手续,包括未完事项、文件、资料、各种办公用品等。,由甲方指定人员清点交接..

11.2乙方解除或终止劳动合同时,还应按照甲方的规定填写并办理《离职签字表》。

11.3乙方完成上述手续后,甲方应向乙方出具离职证明,对乙方的工作表现进行实事求是的评价,并办理档案和社会保险关系转移手续。

11.4有下列情形之一的,甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切法律责任由乙方承担:

1.乙方未按甲方规定办理离职手续的;

2.乙方未能按时收到并签收离职通知和离职证明;

3.乙方不配合,导致甲方无法向乙方传递相关离职信息..

根据本合同要求发送的通知或其他通信应以中文书写,并由专门人员发送;或者通过预付挂号信。双方的法定地址如下:

甲方:_________________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:______________传真:_____________。

乙方:___________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:_______________________________。

所有通知和其他信件应被视为在以下第一天正式送达:

1.由专人送达的,为签收日期;

2.邮寄的,自邮寄之日起5日后,以邮寄证明为准;

3.如果是快递送达,是快递寄送证书后3天;

双方确认,如果交货地点需要变更,一方将在变更后的第二天书面通知另一方,否则,另一方根据上述确认的地点交付的文件,无论是否收到,均视为已交付。

甲乙双方发生劳动争议,双方可以协商解决;或者在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触,以新法规为准。

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,社会保险一份,双方签字后生效。

双方已理解并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。

甲方:____________乙方:____________。

20____年____月____日20____年____月____日

有关劳动修身心得体会感悟精选八

甲方(聘用单位) :

乙方(被聘用员工) :

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况:

1、 甲方 :

法定代表人:

注册地址 :

经营地址 :

2、 乙方: 性别:

二、劳动合同期限:

1、本合同为固定期限的劳动合同。

2、本合同自20xx 年 月 日生效,至 年 月 日止,其中试用期(实习期)为 1 个月。

三、工作内容和工作地点:

1、乙方同意甲方根据工作需要,安排从事___ ______ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配,积极工作,严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请,在与乙方协商一致的情况下,调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。

四、劳动保护和劳动条件:

1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训,乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。

五、劳动报酬:

1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。

2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。

3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。

六、保险福利待遇:

1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户,可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的

社会保险中应由企业负担的部分。

本合同解除或终止后,甲方停止为乙方缴纳社会保险,并按有关规定办理保险转移手续。

2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。

3、甲方应根据自身的经济状况,积极创造条件,改善和提高乙方福利待遇。

七、劳动纪律:

1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度,按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示,乙方应严格遵守。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度对乙方进行处理,直至解除本合同。

2、乙方应严守甲方的商业秘密,如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供,乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失,乙方另行承担赔偿责任;构成犯罪的,依法报送司法机关追究其刑事责任。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的,在此期间不得单方面解除劳动合同,否则按照本人月工资标准承担违约责任,甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。

3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。

4、未经甲方同意,乙方不得在甲方以外的单位兼职。

八、职务发明权:

1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明,其所有权归甲方。

2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果,甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。

九、劳动合同的履行

1、甲方发生合并、分立等情况,劳动合同继续有效。

2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

十、劳动合同的变更、解除:

(一)下列情形下,甲方可单方解除劳动合同:

1、乙方有下列情形之一的,甲方不需支付补偿金:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的,致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同,建立劳动关系的。

2、有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方,方可解除劳动合同:

(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况,经股东会讨论取得超过2/3股东的同意意见,向劳动人事部门劳动行政部门报告后,可以裁减人员,解除本合同。

(二)下列情况下,经甲乙双方协商,可以变更本合同的相关内容,协商不成的,劳动合同终止:

1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向,调整经营任务,或者由于经营方式、所有制形式发生变化;

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;

3、出现甲方无法预见,无法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

(三)下列情况下,甲方不得解除劳动合同:

1、劳动合同期未满,又不符合本条第一款或第二款规定的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

(四)除法律法规另有规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同,应提前三日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。但是,项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同,应当提前四十五日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同,不办理工作交接,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

乙方有下列情形之一的,甲方无法办理其工作交接:

a:办公物品、业务图书未归还;

b:工作未交接;

c:借款未归还;

d:工作档案未归还;

e:审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;

f:笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;

g:未按离职流程办理手续等。

(五)下列情况下,乙方可以提出解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

4、经甲方同意,考入脱产学历再教育学习的。

十一、劳动合同的终止、续订

(一)有下列情况之一的,本合同终止:

1、合同期限届满,双方不再续订的;

2、合同约定的终止条件出现的;

3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

4、合同期内乙方死亡,或被人民法院宣告失踪的;

5、乙方身为会计、审计专业人员,由于个人原因被判令吊销执业资格证书的;

6、甲方依法破产、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;

8、法律、法规规定的其他情形。

(二)本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日,乙方仍未完成甲方安排工作任务的,乙方应当继续完成工作任务,权利与义务与合同期内一致,合同到期日自动延长到工作任务完成之日。

(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。

(四)有下列情况之一的,如经乙方提出,甲方与乙方签订无固定期限合同。

1、乙方在甲方连续工作满20xx年,且距法定退休年龄不足20xx年的;

2、乙方从20xx年5月1日起,已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形,续订合同的。

十二、损害赔偿:

1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定,合同期限未满提前解除本合同,或者未按照第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的,甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴,作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外,如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职,应提前三个月向甲方提出书面申请,在甲方未批准乙方辞职申请之前,乙方应按照甲方工作安排完成工作任务,如乙方未完成甲方安排工作的,乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿,赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。

2、乙方在甲方工作期间内,因乙方个人原因所出现的工作失误,给甲方的客户造成直接经济损失,客户向甲方提出赔偿请求的,甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职,甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通,弄虚作假,营私舞弊,除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外,乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。

十三、经济补偿:

(一)有下列情况之一的,甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的,按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的,支付半个月职级工资的经济补偿金。

1、甲方因乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作,与乙方解除劳动合同的。

2、本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的,甲乙双方协商一致,解除劳动关系的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方裁减人员的。

(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。

(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方,违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的,应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算,数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时,应当优先适用服务期约定,甲乙双方可变更或续订劳动合同,以与服务期的约定相一致。

十四、劳动争议的处理及其他

甲、乙双方因履行本合同发生争议,当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的,可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

十六、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

(签字)

法人或授权代表:

(签字)

20xx 年 5 月 1 日 20xx 年 5 月 1 日

有关劳动修身心得体会感悟精选九

法定代表人或委托代表人:________________________

乙方:____________________________________

性别:_____年龄:_____居民身份证号码:_____________

户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)

家庭住址邮政编码________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的,甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。

五、劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条甲方以下规章制度:

1、新进员工,试用期均为三个月。

2、试用期满后,服务良好,方为本甲方正式雇员。

3、员工自动离职,一律不发工资。

4、雇员辞职,必须以书面形式提前30天通知甲方,待甲方有时间作出适当安排,否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

5、若甲方同意,在辞工期间内亦可提早给雇员离职,工资则计算至当天为止,甲方不须作其他补偿。

6、辞工期间,如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等,甲方有权即时解雇。

7、员工若违反甲方规定,将依规定予以罚款、警告(扣薪一天),记小过(扣薪三天),记大过(扣薪七天),开除(扣薪十天)等处分。

8、请假必须先填妥请假卡,经部门主管及人事部门批准后,方可离岗,否则以旷工论处。

9、凡无故缺勤三天,而事前未获批准假期者,一律作自离处理,不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________乙方(盖章)_____________

代表人:________________代表人:________________

____年____月____日____年____月____日

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