2022年员工跳槽调研报告

2022年员工跳槽调研报告

　　你跳还是不跳?每年春节过后都迎来跳槽高峰。以下是第一范文网小编整理的20xx年员工跳槽调研报告，以供大家参考。

　　20xx年员工跳槽调研报告：

　　不久前，作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司，华德士连续第20xx年发布了《全球薪资调查报告》，该报告显示，20xx年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。

　　报告也指出，20xx年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间，跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而20xx年市场的涨薪趋势也基本维持20xx年的水平。

　　除了华德士之外，博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告，针对了将近20xx位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、中国台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，20xx年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。

　　然而，留在原企业得到的加薪机会也并不理想，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。

　　20xx人才市场将持续低迷?

　　这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在招聘时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降，昔日里频繁的跳槽现象有所减少，而人才市场也不如前几年热闹。

　　目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对20xx年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么