关于离职证明

关于离职证明（精选33篇）

关于离职证明 篇1

　　某某先生/女士/小姐：

　　自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，

　　已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

　　证明人：

　　日期：

关于离职证明 篇2

　　甲方：_____

　　乙方：_____身份证号：_____

　　乙方原为甲方招商银行_____（部门）的___（职务），于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：_____甲方代表签字：_____

　　乙方签字：_____

　　____年____月____日____年____月____日

关于离职证明 篇3

　　兹证明_____先生原系我公司财务部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　_____公司（加盖公章）

　　日期：_____年03月06日

关于离职证明 篇4

　　兹证自年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　年10月21日

关于离职证明 篇5

　　兹证明_________________________(住房公积金单位登记号：________)__年__月__日至__年__月__日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法受到本行政机关给予行政处罚或行政处理的.不良记录。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

关于离职证明 篇6

　　某某同志于X年X月X日至X年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明。

　　X公司(或人力资源部人事处)盖章

　　X年X月X日

关于离职证明 篇7

　　兹有我公司员工（身份证号：）个人原因申请离职，在职期间表现良好。经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明！

　　x有限公司

　　xx年xx月xx日

　　（盖公章）

关于离职证明 篇8

　　兹证明史泽英同志，身份证号码：__________________，自20__年7月起就职于我公司，因个人提出解除劳动合同，现已于20__年9月终止劳动合同，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　特此证明！

　　xx有限公司

　　20__年9月21日

关于离职证明 篇9

　　离职证明的作用：

　　大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证学位证离职证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。

　　一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。

　　其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的.时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。

　　离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

　　四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

　　五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对