聘用意向书2022

聘用意向书2022（通用16篇）

聘用意向书2022 篇1

　　甲方：________有限公司

　　乙方：________

　　鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

　　一、乙方到甲方________部________岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为____元/月。

　　二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度;若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

　　三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

　　甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

　　甲方：________(盖章) 乙方：________(签名或盖章)

　　日期：____________ 日期：____________

聘用意向书2022 篇2

　　甲方(用人单位)：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司

　　乙方(员工)：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。

　　三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20__美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20__元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方： 乙方：

　　时间： 时间：

聘用意向书2022 篇3

　　聘用意向书

　　甲方(用人单位)：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司

　　乙方(员工)：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。

　　三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20xx美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20xx元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方： 乙方：

　　时间： 时间：

聘用意向书2022 篇4

　　先生/女士 [ ],

　　我非常高兴地通知您，您将按照本聘用函所规定的条件被聘用为[ ] 。在此岗位上，您将向[ ]。

　　入职日期：

　　您在[ ](以下简称“公司”)的入职日期是 年 月 日或之前或由公司和您商定的其他日期。

　　试用期：

　　您入职后的前[ ]月为您的试用期。

　　薪酬：

　　您的税前年薪为人民币[ ]元，您的上述薪金中已经包含了各项法定或政府规定的补助、补贴或津贴。

　　奖金：

　　您享有公司的[Associate Bonus Plan]奖金计划，目标奖金为您年薪%，公司在每年年终，将根据公司当年业绩、您的工作表现和您当年在公司服务的时间，来决定向您发放一定比例的奖金。

　　税收：

　　根据国家法律和相关法规的规定，公司将每月从您的薪金中代扣代缴您的个人所得税。

　　法定保险费用：

　　根据国家法律和相关法规的规定，您应当参加法定的社会保险和住房公积金计划，公司和您都将按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金的相应费用。您个人应承担的费用将由公司每月从您的薪金中代扣代缴。

　　休假

　　您除了享有公司国家规定的法定休假外，每个年度还享有10个工作日的年休假

　　[保密协议]

　　一旦您被公司雇佣，您将与公司签署一份保密协议确认您受雇及其任何时间，不论出于何种原因和目的，不得向任何组织和个人泄露公司的保密或者专有信息。

　　聘用条件：

　　尽管公司已向您发出此聘用通知，但您与公司建立正式劳动关系还应满足以下条件：

　　1、 您的背景调查必须证明您的工作能力和表现符合聘用职位要求;

　　2、 您在规定的入职时间前来公司报到并开始实际工作;

　　3、 您应在入职前到公司指定的医院接受体检并且由医院证明您身体合格，并无严重的扩散性传染病;

　　4、 除应届毕业生外，您应当在入职时提交您前一用人单位的退工证明;

　　5、 您的个人档案能够由公司(或公司指定的第三方)保管;

　　6、 在您入职之后的一个月内，您的社会保险关系可以被转移至公司;

　　7、 您无须向与公司有竞争关系的原单位承担竞业限制义务的;

　　8、 您应在入职时与公司签订劳动合同;

　　9、 您向公司提供的信息和资料(如个人履历、学历证明、工作证明等)资料都是真实的。

　　您与公司建立劳动关系前，您确认已经与前任雇主终止了劳动关系，并且未与其他任何单位建立劳动关系。您的受聘行为将不会违反您向您的前任雇主承担的任何义务，也不会造成公司因聘用您而向任何第三方承担任何法律责任。

　　您确认本聘用函附属于劳动合同。如果本聘用函与劳动合同有歧义，以劳动合同为主。

　　如果您对本聘用函的条款无任何异议，请您于[ ]年[ ]月[ ]日前签署两份原件并归还一份给公司人力资源部。

　　期盼您的加入，您将发觉您的工作充满挑战和回报!

聘用意向书2022 篇5

　　尊敬的 先生/女士：

　　荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。

　　1、本人有效身份证件(身份证、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明

　　温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单

　　同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。

　　2、请您在下表中选择您的需求。

　　如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：

　　请您于 年 月日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

　　____________公司

　　____年__月__日

聘用意向书2022 篇6

　　__ __先生：

　　您好!

　　经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向!

　　录用正式生效条件如下：

　　1)您已与原单位解除劳动关系;

　　2)您的身体健康状况符合公司录用条件;

　　3)您的学历符合公司录用要求;

　　4)您能够按期到 报到，拟定报到时间为：20__年_8_月_4_日。

　　公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30

　　地点：

　　联系人：

　　?注意事项

　　请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。

　　一、报到所需证明文件和材料

　　1、有效身份证明

　　身份证或护照等，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印)。

　　2、原单位解除劳动关系的有效证明

　　a.离职证明(原件)须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(原件或复印件均可)，二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件;

　　b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷;

　　3、学历、学位证书

　　a.国内最高学历证书及学位证书原件(编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”)，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件);

　　b.留学人员请提供由大使馆出具的《