离职证明范文汇总

离职证明范文汇总（精选34篇）

离职证明范文汇总 篇1

　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　申请人：

　　200x年x月xx日

离职证明范文汇总 篇2

　　兹证明自20xx年xx月xx日至20xx年1月25日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　　特此证明!

　　证明人：

　　20xx年xx月xx日

离职证明范文汇总 篇3

　　兹证明_________________________(住房公积金单位登记号：________)20__年1月1日至20__年12月31日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法受到本行政机关给予行政处罚或行政处理的不良记录。

　　特此证明。

　　(公章)

　　年 月 日

离职证明范文汇总 篇4

　　先生女士小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　离职人：

离职证明范文汇总 篇5

　　【篇一：离职证明】

　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：____年__月__日

　　【篇二：离职证明】

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）____年__月__日

　　【篇三：离职证明】

　　姓名：_________，男，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任x部一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xx部经理（签名）

　　xx公司盖章

　　日期：

　　【篇四：离职证明】

　　兹证明史泽英同志，身份证号码：，自20xx年7月起就职于我公司，因个人提出解除劳动合同，现已于20xx年9月终止劳动合同，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　特此证明！

　　江苏中融外包服务有限公司

　　20xx年9月21日

　　注：本证明仅用作被证明人工作情况，对被证明人任何民事及经济行为本公司不承担任何法律责任。

离职证明范文汇总 篇6

　　兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日，离职证明范文。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20______年___月___日

离职证明范文汇总 篇7

　　兹有（姓名）于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　x公司单位（盖章）

　　x年xx月xx日

离职证明范文汇总 篇8

　　兹证明员工（身份证号），自20xx年xx月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明！

　　公司（盖章）：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明范文汇总 篇9

　　_____自_____年_____月_____日入职我公司担任_____部门_____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予“_____”称号（荣誉）

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期：_____年_____月_____日

离职证明范文汇总 篇10

　　与法同行 出具离职证明应谨慎

　　劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以20xx 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济