保安工作奖励细则

保安工作奖励细则（精选3篇）

保安工作奖励细则 篇1

　　惩罚原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理;依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚;奖优罚劣，规范服务。

　　一、奖励细则：

　　(一)部门嘉奖：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表扬者。

　　3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。

　　4.为部门提出合理化建议得到接受者。

　　5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。

　　6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。

　　7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。

　　9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。

　　10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着

　　(二)受酒店领导表彰者

　　二、惩处细则：

　　(一)丙类过失：

　　1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。

　　2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。

　　3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。

　　4.不按规定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。

　　6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。

　　7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。

　　8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。

　　9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。

　　10.对交办事项或物品未做好记录及传达。

　　11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。

　　12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。

　　13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。

　　14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。

　　15.使用对讲机、电话时不按照规范者。

　　16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。

　　17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。

　　18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。

　　19. 不按规定程序请假者。

　　20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。

　　21.对放行单据未按要求执行者。

　　(二)乙类过失：

　　1.再次犯丙类过失者。

　　2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。

　　3.对值班中发现的问题不及时处理或