最新薪酬管理的五大原则通用
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薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。以下是小编整理的薪酬管理的最新原则，欢迎阅读！
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。
1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。
2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。
3.员
最新薪酬管理的五大原则通用
最新薪酬管理制度推荐度：最新公司薪酬管理制度推荐度：最新公司薪酬管理制度推荐度：最新员工的薪酬制度推荐度：霜降节气养生原则推荐度：相关推荐薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。以下是小编整理的薪酬管理的最新原则，欢迎阅读！——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的
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