2023年启发的心得体会 启发或心得体会(通用19篇)

第一段：引言（200字）。

在日常生活中，我们经常会遇到各种挑战和困扰，而这些经历也让我们有机会从中得到启发或者获得心得体会。这些启发可以让我们更加成熟，更加深刻地理解自己和他人。在我生活的点点滴滴中，有几个经历给了我深刻的启发，让我有了一些重要的心得体会。

第二段：接受挑战的勇气（200字）。

有一次，我面临着一个十分艰难的决定。这个决定涉及到我要离开一个我习惯了的环境，去追寻自己的梦想。然而，放弃舒适区对我来说是一种极大的挑战。然而，我想到了牛顿第一定律：“任何物体都将保持静止或以恒定速度直线前进，除非有外力作用。”这启发了我，只有超越舒适区，接受新的挑战，我们才能获得更大的发展和成长。于是，我鼓起勇气，迎接新的挑战，最终发现，我不仅能够适应新环境，还能成为更好的自己。

第三段：与困难相处的智慧（200字）。

曾经有一次，我遇到了一个看似无法解决的问题。我感到很沮丧，但我知道沮丧并不能解决问题。我回忆起爱因斯坦的一句话：“问题与困难是人类智慧的试金石。”这句话使我认识到，面对困难，我们需要保持积极乐观的态度，并动脑筋去找解决问题的办法。于是，我开始主动寻求帮助，与他人讨论并分享我的难题，最终顺利解决了困难。这次经历让我明白，困难并不可怕，只要用智慧去面对，我们一定能够找到解决问题的方法。

第四段：学会从失败中汲取教训（200字）。

失败是人生中难以避免的一部分，然而，如何正确看待和处理失败，却是我们需要学会的。我曾经在一次考试中获得了不理想的成绩，我感到非常失落。但我想到了爱迪生的一句名言：“我没有失败，只是找到了一千种不行的方法。”这启发了我，失败并不代表无能或者终点，而是提醒我们暂时停下脚步，审视自己的不足，并寻找正确的改进方法。于是，我坦然接受失败，反思自己的不足，并制定了更加科学和有效的学习计划。这一经历让我懂得了，失败并不可怕，只要能够学会从失败中汲取教训，我们才能真正进步。

第五段：总结（200字）。

通过自己的经历，我深深体会到，启发和心得体会是我们成长道路上的宝贵财富。勇气、智慧、对待失败的态度，都是让我们不断前进的力量源泉。只有积极乐观地面对挑战，勇于接受困难，善于从失败中吸取经验教训，我们才能不断成长，不断进步。因此，让我们继续保持开放的心态，接受新的启发和心得体会，让它们成为我们人生道路上的指路明灯，引领我们不断向着更好的自己前进。

《苦儿流浪记》这本书是一本好书，作者埃克多。马洛以发展并提高了胆识的情节剧小说而载入了法国近代文史。

小雷米是一个聪明可爱的孤儿被凶恶的养父卖给了流浪艺人。

小雷米跟高贵而神秘的流浪艺人维达里上路了，带着三只活泼可爱的狗朋友和一只狡猾的“猴军官”，走过巴黎的一个个城市，靠拉提琴和表演杂耍为生。

小雷米一路上，他经历了无数艰难险阻，如豪轮奇遇，主人入狱，买牛报恩，身临贼窝，蒙冤蹲狱，亡命跳车等，最终在“生活”这本书中得到磨练，成长为一个勇敢，善良，能干的小伙子，并如愿以偿地实现了自己的理想。

《苦儿流浪记》不仅在情节上和人物悬念上具有当时流行的情节剧特色。

他还和情节剧一样有着一支主题歌。埃克多。马洛成功地把这支主题曲放进了小雷米的性格和形象之中使它成为这部小说不可分割的一部分也使小说具体了音乐感染力。读者的心灵将在小说的哪个段落上颤抖作者也总是恰好在这个段落举起他的指挥棒让你听见小主人公唱主题歌时柔和而忧伤童音。

这本书栩栩如生的描绘出一个个神气活现的人物，让人随着故事的情节变化而感动。

现在这个社会的父母那个不是望子成龙，望女成凤，现在的我们只要一个小小满分，一个认真的态度，一段工整的文字和一个好的习惯……都可以让他们开心不已，现在的生活都不用我们烦，衣来伸手，饭来张口。而小雷米什么事都是自己来做。现在的我们真的太不懂事了，我的妈妈跟我说：“你们现在好的生活都是革命烈士用生命换来的，你们要好好珍惜，同时也要好好学习报答他们，否则你们就对不起他们”！我觉得妈妈的话很有道理，我们现在的任务就是好好学习，要勇于钻研。

古人说：人生在勤，不索何获，少而好学，如日出之阳。我们现在一定要好好学习，做一个对社会有用的人，好好报答我们的爸爸妈妈，还有我们的恩师！

现在的我们一起加油吧，好好学习，天天向上。一个人的成功在于一个认真的态度，持之以恒的精神。为了梦想而前进，跟着理想向前走。

小雷米能在艰苦的环境能够好好学习，不耻下问。今天学校给予我们优越的环境和好的教育，家庭给我们富裕的生活，我们更要学习小雷米。更应该懂得珍惜现在的美好时光，不要辜负老师和家长对我们的希望。好好努力吧，同学们。脚踏实地，认真学习。我们要对得起父母，对得起老师，更要对得起自己。不要让自己感到后悔，感到遗憾。

从现在开始，一起努力吧。向着我们的未来前进。海阔凭鱼妖，天高任鸟飞。不要等白了少年头，空悲切！

新员工入职培训心得体会一人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。新员工入职培训心得体会二我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!

浅谈数学教学的“启发式”

教学方法的优势,直接影响着教学目标的实现和教学质量的提高,因此数学教学方法的改革,成为近年来中学数学教育改革的一大热点。本文就从启发式的思想实质及其在数学课堂教学中的应用,谈几点粗浅的认识和体会。

一、启发式的教学,是当前各种数学教学方法的根本。

启发式为首例,他针对当时“以训诫为主的强制灌注输”的教育方法,提出了“不愤不启,不排不发,举一隅而不以二隅仅,则不复也”的主张。古今中国数学名家正是直接或间接地接受了这种思想而提倡数学教育要实行启发式,华罗庚、苏步青也都是用启发式指导教学,促进了智力发展和知识学习的结合。

西方名家把启发式喻之为“产婆术”,认为,教师的工作有如助产师一般,教学应采用问答式的探究学问的方法(即产婆法),向学生提出问题而不是讲授全部现成结论,对学生的错误不是有直接纠正,而是用另外的补充问题来帮助暴露矛盾,使学生清楚地感到自己的错误,然后引导学生得出正确的结论。

由上显见,名家并没有把启发式作为具体的教学方法,而是作为重要的教学指导思想。

二、注重数学活动过程的教学及学生数学思维能力的培养。

启发式的实质,概括地说,就是启动学生的思维,启发式教学的指导思想,在数学教学中的具体体现,就是要求必须加强数学活动及数学思想,数学方法的教学。华罗庚教授说得好:不要只给学生看做好了的饭,也要让学生看到做饭过程。

数学教学要设法使课本中的知识“活”起来,不是堆砌知识积木,而是一系列的思维活动把知识贯穿起来,使学生真正领会到数学知识深化发展的动态过程,要把结果教学转变为过程教学,要求教师把握知识发展的脉络,即教学中认识是如何由已知逐步探究出未知的思维程序和方法。这种教学方法主要应体现在对概念、定理、公理的教学中,教师应创设问题的意境,以探究性语言代替结论性的陈述,揭示知识间的内在联系,注重数学活动过程的教学,其实质就是要变知识储备型教学,吸收型教学为智力开发型教学。

数学思想和数学方法是数学知识的灵魂,教学应使学生通过知识的学习,了解和掌握基本教学思想和方法。比如:在几何的教学中,可在适当条件下,介绍公理化和演绎推理的思想方法,在推理论证中,介绍分析法、综合法、反证法和化归的思想方法;在解题教学中,可以适时地归纳总结解数学题的一般思想方法;如换元法、割补法、辅导线联系法,逐次逼近法等等,这样做,对发展学生的数学思维能力是很有裨益的。

三、充分体现教师的主导作用和学生的主体作用。

教学的过程是师生共同参与的教学活动,共同完成教学任务的过程,任何现代的教学方法,都必须体现教学活动的这种“双边性”教师的主导作用主要体现在:。

1、不烦教导——从思想上孜孜不倦地给与教导,树立学生学习数学的信心。

2、认真“编导”——深入钻研教材,构思好教学思路,设计好教学方案。

3、善于倡导——揭示数学的重要性,善于发动学生,激发学生学习数学的兴趣。4积极引导——创设情境,提供隐藏的规律性材料,引导学生探索发现。

5、耐心辅导——因材施教即喜欢“尖子”,让其吃得饱,又不忘“中”“差”生,多给与鼓励和帮助。

6、不断开导——对问题多设悬念,多讲其产生的背景及应用,并不忘指出数学中隐藏的美。

7、加强指导——经常对学生进行数学思想方法及学习方法的指导。

学生的主体作用,主要体现在:。

1、让学生看书——可先提要求、设置疑问、悬念、激发学生看书的热情。

3、让学生讲——除学生回答问题外,还要学生勇于提出问题,抒发己见。

4、让学生议——在教师指导下,让学生大胆议论,通过一种自然相通的思维去发现问题,解决问题可得到一种“精神满足感”

5、让学生练——从练中融汇知识是一种提高学生数学思维能力的有效手段。

6、让学生更正——培养学生正确的思维,防止知识缺陷的积累,加强对知识的理解和掌握。

值得一提的是,许多人会启发式教学思维理解为“少讲多练”,甚至有些老师每堂课都按一定的时间比例来划分“讲”与“练”好像精讲是少讲,我认为只要启发有方,诱导有法,能结合实际情况,创设出一个问题思维情境,即使一堂课,讲满五十分钟,仍然是较好的启发式教学,更有甚者认为提问就是启发式教学,就大错特错了,特别是那些频繁的、单纯的,甚至是无聊的一问一答要坚决剔除。

第一段：引言（大约200字）。

管理是一门艺术，涉及组织、计划、协调和控制的各个方面。作为管理者，我们需要培养一种启发管理的能力，这种能力使我们能够以灵活和创新的方式解决问题，促进员工的成长和团队的发展。在长期从事管理工作中，我深刻体会到启发管理带来的积极影响，从而逐渐形成了自己的心得体会。

第二段：倾听与沟通（大约200字）。

作为一个启发式的管理者，倾听和沟通是至关重要的。我发现，与员工保持良好的沟通，能够更好地了解他们的需求和想法，从而提供相应的支持和指导。同时，通过倾听他们的想法和建议，我们能够发现新的解决方案，创造出更好的工作环境。遇到问题时，我们应该耐心地倾听员工的意见，建立双向的沟通渠道，共同寻找解决问题的方法。

第三段：激发潜力和创新（大约300字）。

启发管理还包括激发员工的潜力和创新能力。作为管理者，我们应该关注员工的个人发展，并积极提供培训机会和专业指导。通过给予员工适当的自主权和责任，他们将有更多的机会展示自己的才能，发挥潜力。同时，我们还应该鼓励和赞赏员工的创新思维，提供一个开放的环境，让员工能够提出新的想法和方法。只有激发员工的潜力和创新，团队才能不断进步和创造更好的业绩。

第四段：建立信任与团队合作（大约300字）。

一个成功的管理团队需要建立信任和良好的团队合作。作为启发式的管理者，我们需要通过言行一致来树立榜样，并与团队成员进行真诚和坦诚的沟通。通过与团队成员的合作，我们能够更好地了解他们的优势和需求，从而更好地进行人员安排和协调工作。同时，我们还需要鼓励团队成员之间的协作和互助，搭建良好的团队氛围。只有建立信任和团队合作，管理团队才能够更好地实现共同目标。

第五段：总结与展望（大约200字）。

启发管理是一种注重激发员工潜力和创造力的管理方式，能够带来许多积极的影响。通过倾听和沟通，我们能够更好地了解员工的需求和想法；激发潜力和创新能力能够提高员工的工作积极性和团队的创造力；建立信任与团队合作能够实现更好的协作和任务完成。作为一个管理者，我们应该不断提升和完善启发管理的能力，为团队的发展贡献自己的力量。希望通过我的努力，能够激发更多员工的潜力，推动团队的进步。

注：以上为AI自动生成的文章，仅供参考，具体内容可以根据实际情况进行修改和完善。

我于12月1日加入太奇科技公司。作为一名新