最新人力资源管理考试试题题库汇总

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人力资源管理相关的证书是需要经历考试的洗礼的，那么相关的试题又会有什么呢?下面是小编推荐给大家的人力资源管理考试试题，希望大家有所收获。

1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( c )

a.不可剥夺性 b.时代性 c.时效性 d.再生性

2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( b )

a.苏格拉底 b.泰勒 c.欧文 d.吉尔布雷斯

3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( c )

a.参与法 b.主管人员分析法 c.工作日志法 d.记录法

4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( a )

a.提高生产效率 b.人才的供求平衡 c.接班人计划 d.组织再造与兼并

5.组织制定人力资源规划的依据是( d )

a.社会的经济状况和政治局势 b.社会的就业观念和失业人数

c.企业的地理位置和自然环境 d.组织的战略目标和外部环境

6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( b )

a.校园招募 b.人才交流会 c.广告招聘 d.职业介绍机构

7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( b )

a.50% b.80% c.100% d.120%

8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( b )

a.甄别功能 b.诊断功能 c.评定功能 d.反馈功能

9.绩效管理的重心在于( c )

a.绩效考核 b.绩效比较 c.绩效提升 d.绩效衡量

10.评价中心最大的特点是注重( c )

a.纸笔测试 b.面试 c.情景模拟 d.心理溅量

11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( c )

a.教育 b.培训 c.学习 d.记忆

12.培训中最普遍、最常见的方法是( a )

a.讲授法 b.研讨法 c.案例分析法 d.角色扮演法

13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( d )

a.性格与能力 b.机遇与目标 c.挫折与成功 d.态度与行为

14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( d )

a.职业兴趣和爱好 b.良好的职业机遇c.强烈的择业动机 d.职业能力和职业品质

15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( a )

a.一年零三个月计算 b.一年零四个月计算c.一年零五个月计算 d.一年零六个月计算

16.企业文化的核心是企业( b )

a.形象 b.价值观 c.目标 d.制度

17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( a )

a