最新员工交通及通讯补贴管理办法最新汇总

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为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。

一、公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。

二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中：内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位；外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位；特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。

三、交通费用补贴标准为：

四、员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。

五、公司同时实行“私车公用，公司补助”的原则，减少公司车辆购置

1．私车车辆行驶时出现交通违