最新心得体会点心感悟 一点心得体会(大全13篇)

我是一名受到各种大型国企民企鄙视的三本生，生在武汉，学在武汉。

在读大学以前，给自己的人生规划是毕业后从事自己热爱的服装业，同时学习公司管理与财务各方面综合管理知识，29、30岁时最好能读个emba什么的，35——38最好能开创自己的服装公司，做自己的品牌。

在大学里进过学生会，带过动漫社玩过cos，创办过电子商务协会做销售做网站，大三下也准备过考研，可惜总分过线英语单科挂了，于是再次死翘翘在英语上。（高考时读三本也是因为英语太烂只有六七十分，湖北卷太要命）。

于是3月份开始找工作，第一考虑服装企业，金融行业作为后备选择。又由于个人原因，这两三年需要留在武汉，所以暂时不做北上广的打算。经过一翻筛选后依恋集团和凌致时装成了我目前最好的选择，ep也是上佳选择。

3月上旬去依恋一面，是群面，常规性问题，2周后接到二面通知。二面依旧是群面，会问道你对依恋集团的了解，对时尚的感想，最喜爱的品牌等等；也会问道大学时你的一些经历，比如问我时就问了我带动漫社时具体是做些什么，以及如果管理电商协会做销售的；还有你的缺点以及你如何克服的。我个人觉得面试还是最看中综合素质的，不是说你是xx名牌大学的研究生别人就一定会录你，面试时也刷了不少各种研究生。在面试时他们应该更看重的是你的态度、你的气场、你的潜力，并不会过分关注你以往取得的各种辉煌的成就，他们希望了解你的内在的综合品质。我很欣赏这种大公司的包容，比如普华永道等四大也是一样，本科只是一个门槛，看重你的综合能力。经常有看到各种牛人被四大拒之门外，也说明了这一点。根据我个人的感觉和猜想，正直诚信，逻辑思维能力，工作态度应该企业看得比较重的因素。而不是传统意义上的学校，专业，证书。

而且不同的企业有不同的文化，要应聘一个大公司时一定要了解他们的企业文化，然后针对他们独特的企业文化稍做变通，这样更容易获得企业的青睐。比如依恋的企业文化是正直诚信，长期为社会做贡献，企业是人生的导师。我在简历中就写了：“本人非常热爱服装行业，大学期间一直看《中外服饰·服装经销商》《新营销》《创业家》等专业杂志，和《socool》《瑞丽·男人风尚》等时装潮流杂志，每年关注四大时装周，了解全球时装趋势与顶尖大牌设计。对于依恋集团正直诚信和长期为社会做贡献的企业文化我深表认同和钦佩，希望能成为依恋集团的一员。”而且在面试的过程中有意无意的突出自己正直诚信负有责任感的一面。

在等依恋通知时有一个小插曲，就是凌致的面试。当时一面是自我介绍 无领导小组。6个人一组，讨论15分钟，内容是28个不同身份的人在一艘遇难的船上，逃生船只能坐7个人，应该如何选择与排序。我们组只有我一个男生，小汗一下。我当时大概猜到其实结果应该不重要，他们只是想看看你的领导力和逻辑思维。于是我一开始就说：我们应该首先确立一个筛选的原则，我觉得国际人道主义为首要原则，其次兼顾有用性原则。其它人表示认同，于是开始激烈讨论，几分钟后没有结果，于是我说先把我们选的最多的7个人列出来，再进行排序。大概还剩4、5分钟时我说：我们没有时间了，必须立刻统一观点，选代表来发现。这时有个女生对我们排出的结果非常的不赞同，一直在纠结于其中2——3个人的排序，我对她很无语，由于她的坚持在时间到了的时候我们还没有确定发言人。其它成员眼神暗示我来发言，我说让2号（她是我觉得5人中最优秀的）去说吧。完成总结发言后，面试官要我们每个人选出小组里表现最好和需要给建议的人。我有幸拿到3个最佳，没有最差。而当时那个纠结排序的女生最后收到3个最差，没有最佳。面试完后我又想了想，其实这个游戏关键就是把握住这个讨论的逻辑脉络，时间的把握，以及最后总结的表达是否准确，这些都是面试官看重的得分点。后来接到绫致的后续通知面试我没去，因为我已经接受依恋了。不去凌致的另外一个原因就是要做一年营业员，然后再提升为店长。我表示我有些接受不了，又不是lv啊zara什么的，如果是路易威登那个档次的集团我还能接受。

大约在3月下旬，接到了依恋的录取通知，说是在店铺实习两月后再去上海培训一个多月，大约在7月拿到毕业证后正式签合同。至于薪水，武汉这边比北上广肯定平均要低很多，没法比。但是在武汉已经算比较好了，基本上我的工作了的同学里没有比我高的。这些倒还是其次，关键是这是我最喜欢做的行业，每天都会接触到服装以及服装圈的人。工作的这1个月正好赶上依恋的大型特卖以及五一的活动，瘦了6——7斤，不过学到了许多校园和书本里没有的东西，以及一些对职场的初步感悟，觉得非常的充实。

如果你是正在找工作的同龄人，或者是大二大三的学弟学妹。我觉得我们首先应该知道自己喜欢做什么行业，兴趣点在哪里。比如你是特别喜欢旅游的女生，你就可以尝试一下旅游杂志编辑，旅游摄影记者，酒店试睡员等等；如果你是喜欢电子产品的男生，你就可以多去尝试it业。

其次，知道自己喜欢的行业以后，然后做长期和短期的规划。

最后，把这些规划分解成一个个小的目标做努力。

比如，你想35岁创建自己的公司就要考虑好创业需要哪些因素？资金，合伙人，圈内人脉，公司管理能力等等。然后再将这些因素继续分解。公司管理能力又可分为世界先进管理制度，中国特色的人力资源管理，财务管理能力，产品技术等等。对资金的需求则要求我们要了解能将钱的效用最大化的股权债券等等各种融资形式，以及你圈内的天使投资人有哪些等等。而其实这些小点依旧可以继续分解下去。你想获得投资人的青睐就必须拥有一个能吸引他们的项目，进而可以推得需要一个详细的优秀的可行的创业创意与方案。将这些推理的每一步画成树形图，然后自己努力的将这些细微的每一个任务都一件一件完成，我想当你这些任务全部完成的时候，你就算还没成功但也应该离成功不远了。

你可以没有钱没有权，但不能没有梦想，不能没有为了梦想而不懈的坚持。

以上只是自己的一些拙见，绝无炫耀卖弄或自以为是之意，纯属分享所见所感，如有不适请自行屏蔽。

利用假期，阅读了卡耐基的《人性的弱点》一书。这本书讲了十个大的主题，有关于工作的、有关于人生的、有关于家庭的，包括了很多领域。书中用了大量的名人名言，诤语警句，还有在来自各社会阶层的人物身上发生的真实故事。最难能可贵的是，还结合了作者亲身的体验和经历。作者是花了大量的时间和精力，勤勤恳恳、兢兢业业去奋斗才写成了这部可以对人类产生深远影响的旷世巨著。

“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。这本书，读一遍，只能了解一下大概，必须多读几遍，用心去体会其含义，所谓“知己知彼，百战不殆”，战场上如此，生活中亦然。一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点，一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功!卡耐基写得并不是很深奥的，写的都是平常的小事，但书中又嵌入了卡耐基的艺术灵魂。他对这些小事作出的反应，是我从未想到过的，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。卡耐基先生以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲和书，唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励着我们后人不断取得辉煌的成功。

针对书中《激发他人的强烈需求》一节我来谈谈在看完后的一些体会和感受.

日常工作生活中我们有些人总是大加谈论自己的需求要知道这应该是孩子们才会做的荒谬事情.因为人们只关心自己的需要你对自己所需要的东西永远都会很感兴趣但别人对你所需要的并不感兴趣.别人都像你一样只会对自己的需要感兴趣.

所以要影响他人唯一的方法就是谈论他的需要并告诉他如何去获得满足他的这种需要.现实生活中能证明这一点的例子太多.如:厦门市府部分高官被赖昌星影响了而且影响程度很深不得不让我们佩服赖昌星的厉害之处.不论是谈论他人的需要还是告诉对方如何满足他的需要都是一个要求那就是:站在对方的立场看问题满足对方的需求这才是成功之道.

这话实在是再简单再浅显不过了任何人都应该一眼看出其中的道理但我们绝大多数人在绝大多数时间都忽略了它.不是吗工作中同事之间不免会有摩擦这时大家试着冷静一下把自己摆在他或她的位置上来处理这个问题换位思考一下你会怎么做这时的你还是那么生气么还觉得他或她罪该万死吗还会认为只有你做得对他或她一定错了吗相信这时的你应该不会怒发冲冠了而是能够理解他或她为何这样做了吧.如果这个时候你能恰当的去做一些满足对方需求的事那他一定会记住你的恩德有朝一日必将得到回报.当然我们为人处事必须凭良心不做亏心事是第一的.

站在对方的立场来看问题让我们能看懂身边的一些事和一些人会使我们树立正确的价值观和人生观而不是处处怀疑别人时时记恨别人更能使你身心愉悦开朗大方遇到不顺心的事也不会彻夜不眠了而是多了一份理解和包容.只有站在对方的立场来看问题才能使你看问题看得更深入更清楚而不会被表面现象所蒙蔽更不会给小人以可乘之机.

站在对方的立场来看问题不仅可以使你消除心中积怨和愤恨更能促使同事朋友和邻里之间的关系和谐.如果你不能满足对方需求也千万要记住这条为人处事的原则那样我们的社会会更和谐美满.

最后还是要重申一下:如果成功有什么秘诀的话那就是站在对方的立场来看问题并满足对方的需要.

在这些文字的深处，我和作者产生了非常强烈的共鸣，这是我喜欢这本书的最大原因。今后我会从以下几方面重新塑造自己：

1、不要批评或抱怨别人。是呀!批评是危险的，因为常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。批评所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时指责的事情也不会有任何改善。任何傻子都会批评、指责和抱怨，而且大多数愚蠢者也正是这样做的。真正具有智慧的人，决不会简单的批评对方，让对方接受自己的意见。我们不要去责怪别人，而是要试着去了解他们，弄清他们为什么会那样做?这会比批评更加有效。对家人、对同事是这样，对学生更是如此。

2、保持自我本色。任何一个成功人士的经验都告诉我们，要想成功，只有保持自我本色，而不应该让自己变成任何其他人。我们本来具有各种各样的潜能，只是不知道如何开发利用。跟我们应该做到的相比较，我们只是半醒着，而且是使用了我们巨大能力的一小部分。我们不应该浪费一点一滴的时间，为自己不是别人而担忧。不论你的错误有多少，你的能力多么有限，你也不应该变成别人。不但我们要保持自己的本色，更要教会学生保持自己的本色。

4、真诚的关心别人：要对他人表示我们的关心，这和其他人际关系是同样的道理;而且我们的这种关心是出自真诚的。这不仅使得付出关心的人会得到相应的回报，而得到这种关心的人也同样有所收获。我们有真心的关心别人吗?如果有，