工作亮点范文汇总 工作亮点写法(3篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

工作亮点范文汇总一

上半年来，管理处党支部以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，推动新时代全面从严治党取得了阶段性成就，产生了全方位、深层次影响。保持正确的政治方向、强化政治监督是第一位，管理处党支部始终坚定把新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，于4月2日和5月6日召开管理处第一次、第二次党风廉政建设专题会议，对全年党风廉政工作进行了阶段性计划，明确相关责任环节，层层签订责任书，划定重点内容，很好的推进廉政各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）严把思想政治教育关。思想政治教育是巩固发展良好政治生态的基础性工作。管理处党支部坚持把学深悟透新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为第一重要任务，通过集中学、领学、自学等方式，引领全处党员干部深入领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和内涵，做到真学真懂真信真用，把牢思想政治的“定盘星”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。截至目前，管理处召开廉政专题会议2次、重点廉政工作专题会2次、观看廉政警示教育片2次、廉政学习十余次，很好的教育了广大党员干部，积极投身管理处廉政建设。

（二）严把廉洁从业关。廉洁从业是营造良好政治生态的关键。管理处党支部通过抓实日常廉洁管理，构建廉政风险防控机制，建立健全党支部书记定期与班子成员、环节干部进行廉政谈话，班子成员对分管干部进行廉政谈话的谈心谈话机制。与此同时，党支部通过更新完善廉政风险点台账，以清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，明确廉政风险防控的关键点、责任点、发力点，狠抓防控措施的落实效果，在管理处内努力形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

管理处党支部始终保持坚定的政治定力，全力发挥党支部在反腐倡廉工作中的战斗堡垒作用、以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，为管理处各项工作顺利开展凝聚力量。

（一）加强对党风廉政建设的领导。坚决压实扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任，完善反腐败领导和工作机制，年初制定《‘500’水库管理处2021年度党风廉政工作计划》，明确任务、压实责任；党支部书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实担负起党风廉政建设的领导责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。5月份党支部依托工作开展需要，结合管理处工作实际，制定完善了廉政防控措施25条，为党建各项工作有序有效开展提供了制度保障。

（二）坚持不懈纠正“四风”。党员干部作风是衡量一个地方政治生态的重要标尺。管理处党支部始终把落实中央八项规定、深化作风建设列为党支部主体责任重要内容，突出“两个维护”，聚焦政治责任，围绕落实党的路线方针政策和党中央决策部署、全面从严治党战略部署，在管理处内对照专项整治工作四个方面内容，对内深化整治形式主义、官僚主义，坚决整治不敬畏、不在乎、空泛表态、应景造势，不作为、慢作为甚至假作为等问题，构建起纠治“四风”长效机制，健全完善制度机制，坚决防止“四风”反弹回潮。

（三）着力基层干部及群众身边的“微腐败”。党支部坚持深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以坚持“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”的工作要求，开展“损害群众利益专项整治”、“腐败和作风问题专项整治”、“作风深化巩固年”、“主题教育回头看”等专项工作，制定责任清单，以党风廉政制度刚性，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系。既把“严”的主基调长期坚持下去，又要激励干部担当作为，在坚决贯彻中央八项规定精神的基础上，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，加强机关内部监督检查，用好批评和自我批评武器。

党支部把抓好源头预防作为治本之策，认真研判党员干部廉政教育工作，全方位对干部群众进行教育，引导党员干部和群众做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（一）加强警示教育工作。管理处党支部以固定日集中学习、主题党日活动等为平台，通过传达有关会议精神、讲解典型案例以及观看反腐警示教育片等形式，多方面多途径的加强党风廉政教育，党员“破法”，无不始于“破纪”，通过持续开展警示教育，深化以案为鉴、以案促改，以案释纪明纪，进一步提高统计党员干部政治站位，确保党员干部坚守政治底线，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想道德底线，进而为建设一支政治意识过硬、政治监督有效、作风建设过硬、工作纪律过硬的统计干部队伍打下坚实的基础。截至目前，党支部召开党风廉政有关专题会议5次，观看反腐倡廉警示教育片2次。

（二）推进廉政文化进基层。坚持创新工作形式，丰富活动载体，结合党建工作，建设基层廉政文化教育活动阵地，设置处务公开栏，切实将廉政文化元素融入到基层日常业务工作中，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育，努力在基层内营造风清气正的政治生态和工作氛围。

在接下来的工作中，管理处党支部将继续不忘初心、砥砺奋进，落实主体责任，履行好全面从严治党责任；坚持“严”字当头，把纪律挺在前面；通过学习教育常态化制度化，教育引导管理处党员干部不断锤炼忠诚干净担当的政治品格；持续化推动“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，狠抓“腐败和作风问题”专项整治落实，科学化结合“作风深化巩固年”活动，以党支部工作法为统领，切实执行《‘500’水库管理处廉政风险点及防控措施》，不断贯彻“实”“统”“率”“责”内容，努力将管理处党员干部培养成政治上的明白人、纪律制度的执行人、水利工作的内行人，为锻造坚强有力的党支部，持之以恒建设风清气正的基层环境而不懈奋斗。

工作亮点范文汇总二

(一)突出“三个重点”，不断提高服务群众的能力。第一，重视教育培训。制定年度培训计划，通过邀请专家讲学、团队成员到基层讲学、播放教育片等方式培训“两委”干部、理事会成员、监事会成员和全体党员，覆盖面超过x万人次。第二，注意选人用人。积极探索对现有村“两委”干部实行工资报酬双轨制、延长服务年限等激励政策；采取“定人压担子有导向”的新型培养模式，努力培养和发掘复员军人、优秀企业家、大学生志愿者等群体人才。目前x人担任过“两委”干部。第三，重视党员干部的管理。建立健全干部监督管理制度，加大《政府工作人员监督管理办法》等制度的执行力度，加强日常监督。注重培养和吸收政治素质好、入党能力强的优秀青年，逐步解决党员老龄化问题。通过组织关系的调查，可以进一步了解流失党员和流动党员的现状，制定有针对性的管理措施。

(二)狠抓“三个落实”，打造新常态。第一，实行集中学习教育。先后开展了“两学一做”学习教育、“三严三实”主题教育、“不忘主动，牢记使命”主题教育，开展了集中学习、党课教育、专题研讨、专题反思、谈心等活动。，并召开了专门的高质量的民主生活会，教育和引导干部坚定理想信念，补交“精神钙”。二是落实党风廉政建设主体责任。进一步推进“偷懒”、“白班”等各种专项整治，重点加强土地管理、征地拆迁、公共服务专项资金使用等高危领域的严厉处罚和监管。近年来，共查处各类矛盾纠纷、信访、上级交办案件近x起，调解成功率和解决率达到x%以上。第三，落实干部作风建设。加强干部监督管理制度和惩治和预防腐败体系建设，通过组织定期和不定期的纪律和作风监督加强日常监督，确保干部严格遵守“八项规定”和中央各项规章制度。近几年有x村干部和x村(社区)干部在通报批评。

(三)落实“三项措施”，整顿软弱涣散的党组织。第一，注重团队建设。x名经验丰富的中层干部被选为落后党组织的“第一书记”，有效提高了整顿和改造的成效。二是把握典型引导。召开现场推介会，选择x社区等x先进党组织实施“一对一”对口帮扶，组织x落后党组织到x、高架等先进村参观学习，提高帮扶效果。第三，注意资金的保障。已投入万余元支持7个软弱涣散的党组织，包括建设村级活动场所和改善基础设施。

(四)落实“三包”，努力巩固基层党建保障。一个是确定某人做了什么。严格秘书管理，坚决调整群众意见，长期在其岗位上不求其行政科秘书。重点建设后备干部，每个村常年配备3-5名后备干部，书记年满58周岁的村配备1名副书记。加强模范党组织书记培养，充分发挥先进典型的引领作用。第二，一定要有钱做好事。近几年每个村都拨付了x万元的办公费；按照每名党员每年70元的标准，分配党员教育培训经费；60岁和80岁的老党员分别按照每人x元和每年x元的标准分配抚慰金。三是保证有地方讨论民政。近年来，投资x万余元，通过改扩建和国家转移等方式，全面完成了需要升级和升级的x个岗位建设，全区近一半的目标任务已经完成。2020年，街道将继续加大投入，尽快完成剩余的x建设目标。

(一)探索“党建 公益”模式，激发社会组织发展活力。典型案例:x社区x社会工作中心公益组织。x社区党委创新党建工作理念和方法，加强党建对社会组织公益活动的指导，不断激发党建工作活力，增强社会组织活力。第一，打造社区公益组织品牌。为充分发挥党组织的服务功能，整合社区优势资源，新都区成立x社会工作服务中心(以下简称中心)，服务幼儿、特困群体和社区居民，承担社区基本公共服务项目，满足居民需求，形成社区党委与社会组织双向互动。第二，加强医院与地方的合作，提高社会工作者的素质。与西南石油大学建立友好合作关系，每月邀请x大学社会工作专业专家对中心人员进行社会工作专业知识培训；参加x市社会工作者协会督导培训班和社会工作者种子计划培训班；引进社工毕业生，充实社工人才；鼓励中心工作人员积极获取社会工作证书，不断提高专业技能。中心目前有x名社工，x名中级社工，x名社会工作专业本科生。近年来，该中心荣获新都区十大社会工作机构称号。

(二)探索“党建 制度治理”模式，对农民集中居住社区实施综合管理。典型案例:x社区系统治理。x社区是典型的农民自建移民社区，人口多，社会关系复杂，居民的观念和生活方式难以融入城市社区。社区党组织实现了“农民市民化”理念的突破，构建了党组织领导、民主化自主、全覆盖管理、全员参与活动、全方位服务的系统化社区治理格局。第一，完善组织架构，实施网格化管理。小区内的x栋居民楼分为x个院落，建立“社区-社区-建筑”三级网格，每个网格落实党员，确保全管理覆盖。二是培育社会组织，开展志愿服务。成立了社区老年协会、文艺演出宣传队、太极健康协会等社会组织，成立了志愿者服务队，开展助残、助老、扶幼、扶弱等特殊人群的关爱活动，同时通过购买政府服务在社区建立了居家养老服务站。第三，提高社区综合管理水平。推进“大调解进社区”，建立矛盾纠纷解决机制；建立流动人口公示制度，实现流动人口的有效管理；建立社区城管工作站，实现社区庭院管理与市容管理标准、管理同步、无缝对接。

(三)探索“党建 网格化管理”模式，寻找旧城社区治理的新路径。典型案例:x社区党建。首先是优化“瘦身”的组织网络。按照“地理邻近、属地管理、边界清晰、信息完整”的原则，将街道、庭院、居民团体、居民单位划分为x个网格，通过“一院一档”逐一核实记录庭院内居民的信息和需求，绘制社区网格管理示意图，录入数据库进行综合管理。二是加强队伍建设，“强化骨干”。对党员实行分类量化管理，在电网分公司建立四类党员量化管理台账，细化标准要求和分值权重，即驻地党员突出参与治理、离退休党员突出余热、在职党员突出声称岗位、流动党员突出身份。三是引导多方参与“趋同”。社区党委积极与电力局、公安局、国税局等驻地单位对接，邀请其加入党建网格，参与社区治理，积极构建服务型、利益挂钩共建模式。第四，拓展服务平台“凝聚人心”。每个网格设立一个建议栏，定期开展建议等活动，及时采纳科学合理的建议；在社区设立扶贫、纠纷调解等x个志愿服务团队，通过认领岗位、提供定期服务等方式开展公共服务活动x次以上。近几年x社区获得了x市勤俭节约、集体优先的荣誉。

(4)探索“党建 多方参与”模式，开创城中村治理新局面。典型案例:x社区x社区x村x市新型治理模式。针对x社区城中村基础设施建设落后、治理不系统的问题，社区党组织以改善硬件设施为基础，以提高服务水平为抓手，创新135个城中村治理新模式，建立长效治理机制。主体是指以社区为主体，全面负责管理和服务工作。社区通过规范秩序管理，帮助落实上级的各项工作措施，最终全面实现“农民市民化、农村城市化、政府管理社会化”的战略诉求。三种模式分别是“整体供应模式”、“授权管理模式”和“统一管理模式”。通过逐步完善医疗、通讯、金融、教育、就业、文化生活等社区配套功能，积极推进城市基础设施和公共服务向农村延伸，最终通过思想改造促进村民与城市化全面融合；同时，政府授权专业管理机构、专业管理公司行使部分城市管理职能，对“城中村”进行系统管理，使政府职能真正发挥宏观调控、政策研究和落地的功能，节约管理和服务成本；此外，在整个区域的规划、包装、整体推广和商业管理中，逐步实现核心区域的统一管理，打造整体品牌，实现住宅物业管理的自我造血功能。五方参与是指政府、社区、社会化管理公司、居民和高校的参与，相互监督，促进社区城市化水平。

工作亮点范文汇总三

党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等，下面小编给大家带来党建工作特色做法，欢迎阅读和参考。

一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的"良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。

二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。

三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方

党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全生活会制度。

一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。

二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位。”

一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。