最新女性求职之路的坎坷大全

求职指导：单独二胎或成女性求职隐形门槛

“打算生二胎吗?” 了解到对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点尴尬和无奈。

“单独两孩”政策在本市落地已有一年。该政策实施后，部分求职女性可能要休两次产假，对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌，因此不倾向于招聘女员工，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，除此之外，曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性，也面临着新一轮的职业发展困惑。

“本来谈得好好的，可用人单位一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”笔者前日在某知名大学招聘会现场听到不少这样的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否结婚、打算生几个孩子的问题。

不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?

一家民营房地产企业的招聘主管刘先生向笔者表示，企业这么做也有自己的“苦衷”。

“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得‘供着’。”他表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心又在孩子身上，还因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，难免会影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”

“单独两孩”政策实施后，也的确影响到了一些企业的用人标准。一家世界500强汽车企业人力资源负责人表示：“以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”

专家表示，就业的性别歧视实际上反映了企事业等用人单位追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。智联招聘人力资源专家祝女士告诉笔者：“解决女性在职场中因生育问题受到的歧视，需要用人单位和女性员工自身一起努力，缺一不可。”

一方面，用人单位要严格遵守国家颁布的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》，理解、尊重和保护女性权益。“女性不只是职场人，也要承担家庭的责任。帮助女员工完成她们应该承担的家庭责任，也是企业承担社会责任的一种体现。”

另一方面，女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益，与此同时，女性也应该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。祝女士认为，现在很流行的“女汉子”一词，体现的是一种新时代女性的形象，她们敢于担当、独立自强，努力做到在职场上不比男性逊色。

：“如果女性在怀孕前，做好个人规划和心理准备，与用人单位加强沟通，将工作做好交接，生育后回到工作岗位尽快重新融入，尽量减小对工作的影响，就不必过于担心调职降薪的风险。”

1、头发：感觉整洁不留怪发，无头皮屑。

2、眼睛：不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈。

3、嘴唇：一定要涂有口红，且保持口气新香。

4、服装：西装套裙或套装，色泽以中性为好。不可穿着过于男性化或性感的服装，款式以简洁大方为好。

5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净。

6、袜子：高筒连裤丝袜，色泽以肉色为好。

7、首饰：不可太过醒目和珠光宝气，最好不要佩带三件以上的首饰。

8、身体：不可有异味，选择高品位的香水。

9、一定要化妆，否则是对客户的不尊敬。但以淡妆为好，不可浓妆艳抹。

生育是女性职业生涯中不可避免的休止符。大多数白领女性都有类似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右该生育了，又正逢晋升的关键 时刻。这导致很多丁克家庭的出现，另外还有一部分人为了事业一拖再拖，成为大龄妈妈、高龄产妇。当生育遭遇升职，你会如何选择?

“生还是不生?

什么

在一家外企的曹女士虽然在职场上光鲜亮丽，但是最近却碰到一件非常头疼的事情，家里父母开始催她快点要孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过生育最佳年龄。

可是这个行业节奏太快了，新人辈出，一停下来，她担心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，终于坐上了经理的位子，如果被替换掉真的不甘心。“前几年，有好几次 都在晋升和生孩子中选择了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬着头皮找老板沟通，得到的答复都是：要孩子可以，但不能保证回来以后职位还等着你。”

而且，领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层，如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……

“当我告诉老板我怀孕的时候，他真诚地对我说恭喜，在我休假期间，公司按合