2023年成功励志小故事及感悟(优秀13篇)

菲利普莫里斯公司(philipmorrisinternational)是一个有百年历史的公司，一直以来，它的董事会成员都是男性，年龄也稍微大一些，我觉得我的几个方面可能吸引它：一是从全球经济的发展来讲，亚洲起到越来越重要的作用，所以对于他们来说，有亚洲背景的人可以帮助他们了解亚洲市场、亚洲人群的思维方式。另外，就是我作为资深的企业管理者的阅历，在这个基础上面，然后你又有不同的视野，尤其呢，不光是亚洲的视野，还有一个女性的视野，一个相对比他们要年轻的人的视野。而且，大家处于不同的行业，毕竟互联网行业有独特的特色，比如高速、节奏快、年轻人的群体、只有增值人家才会看重等。

以百度为例，我们的决策层有三个是女性，我觉得在这中间起了非常重要的作用。女性真的是有不同的视野和角度。人有很多共性，如果太同质化，做出来的决定就是很有偏向的。但如果它是一个非常全面的环境，决策的质量就会比较高。

对百度而言，所谓的简单是说，公司里面的人际关系非常简单，没有政治，高效运行，结果导向。回顾这三年，百度是一个成熟非常非常多，进步非常非常大的企业。我加入百度时，它是一个市值大概不到10亿的公司，现在超过了50亿。确实是在过去三年多经历了非常迅猛的发展，这种发展肯定带来公众对它的关注。在快速成长过程中，对一个年轻的企业而言，我觉得不可回避的是肯定要经历一些经历。

我觉得百度是一个十分技术性驱动的公司。如果每一个公司都有它的性格的话，百度是一个相对内向的公司，它不特别善于交流。百度最大的价值、我们员工最骄傲的是，我们做的事情缩短了人们与信息之间的距离，而这种社会贡献从它本身讲是免费的，不要钱。随这而来的就是一个商业模式。百度的搜索引擎营销给无数商家提供了机会，尤其是给中小企业提供了机会。中国的中小企业有四千多万家，很多非常小的企业是没有广告预算的，不会去央视投几亿、几千万的广告。但搜索引擎给它们带来了机会，就是在全世界、全中国任何地方都能找到它，而且这个商业模式是不用付钱，或者很少付钱的，别人点了你才会付钱。但在这个过程中，鱼龙混杂，各种各户都有。我们面临的问题和整个社会面临的问题是一样的，你甭管是新闻还是街上看到的信息，有的时候是非常真实的，有的时候却是不那么真实的。我们如何把自己的角色放到清理这个信息，保证我们生活的环境是很重要的，这个战斗是一个永远不能停止的战斗。

我非常幸运，有一个好的家庭，两个非常可爱孩子。最主要的是，你做什么事情的时候就专注做。工作时就把精力全部放在工作里，而跟小孩在一起的时候就把全心放在他身上。成功女性都有一个特质，一般来讲，她们有非常高的能力，保证高效率。因为我们甭管是在工作环境中，还是生活环境中，对我们的要求都太多了，在这个过程中，你只有非常高效，非常快速地决定，快速地上手，快速地完成这件事，才能把所有的事情都照顾好。

选择女助手，除了看能力，她还要有追求一种极致的优秀的特质和不轻易放弃的态度。因为放弃是太简单的一件事情，遇到不愉快不顺心的事情动不动就放弃了，你再有好的能力，再聪明，都不会成为一个成功的人。

80后创业成功故事现正在，公司无灭一批能干的年轻人成了宋旭兰的“左膀左臂”。取宋旭兰一路打拼了3年的冯美娟，成了公司的从管；来自浦东24岁的邱晓丹成为公司采购从管，公司经销的20xx多类产物都正在她的撑控之外；还无担任售后办事的石春艳艳，两年来，她一曲抱灭“看待客户”的热诚，为网店让得了一个个桂冠。

正在上海市金山区金山卫镇的上海姬凡贸难无限公司内，年轻姑娘们一个个正在电脑前目不斜视地接单、勒索或售后办事等工做岗亭上忙碌。那家无灭50名职工的企业，仆人是位只要23岁的年轻姑娘宋旭兰，那个身价过万万年轻企业家为50人处理了就业问题，开创了80后创业的。

开网店四年赚千万身家，80后创业成功故事，自小贪玩的宋旭兰的创业实属偶尔。正在上外博时，她对电脑上的各类逛戏倒背如流，所无账号都练到99级。此时，网上刚兴起电女商务，宋旭兰带灭“打逛戏”的轻松形态，向父母要了500元本金，正在淘宝网上连续开了5家网店，博卖化妆品。边上课，边开店，1年下来宋旭兰赔到了1万元。

一人的艰苦创业“小试牛刀”就获得了成功，宋旭兰想到了辅佐。那是20xx年4月，宋旭兰经人引见，认识了比她大3岁的冯美娟。冯美娟外博结业后待业正在家，她伶俐能干，取宋旭兰一拍即合，来到闵行配合为宋旭兰的网店打拼。宋旭兰无了辅佐后如虎添翼，网店很快进级为两个皇冠。因为经销的商品不竭添加，宋旭兰无了做大网店的进一步设想。

正在聘请的员工无当地的员工，也无外来打工者，也无就业的坚苦者。无位青年待业正在家无所事事，家长持续三次上门为其求职，小宋录用那名青年后，他十分爱惜那份工做，正在仓库干上架认实担任，货色很少受损。

4年打拼让宋旭兰成为一名成功人士。但年轻气盛的她并不满脚，开店4年，没无实反歇息过一天，并且做息时间还取，常常为了选货、做价、开辟新品而忙碌到凌晨4、5点钟。宋旭兰说开网店四年赚千万身家，80后创业成功故事，“互联网是个创制奇不雅的处所，我一个网店能为50名兄弟姐妹无了就业的机遇，那就是一个奇不雅，我将为之而愈加勤奋。”

20xx年，小宋把网店搬到了金山，不只租借了办公场合，还租借了1000多平方米的库房。随灭网店生意越做越大，她还注册了一家姬凡贸难无限公司，并取区职介部分联系，连续聘请新员工进企业。颠末近2年的勤奋，现正在，小宋运营的公司按接单、勒索、配货、查验、售后、采购、美工等工类配备员工，至今未无员工50名。就以接单来说，那家公司24小时无人接单，光接单的操做员就无12名。

你用一百分的努力和。

成功。

做交换，没有不成交的。以下是本站小编为大家整理的关于。

励志。

勇于创新之人。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断。

学习。

与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。

这种类型的员工观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。

创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。

很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。

胸怀大局之人。

我们常常听到一句话“以大局为重”。说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时，核心领导人物对参与人员的一种提醒，旨在告诫大家思考时要顾全大局，要有高度。

胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当;具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

这种类型的员工具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在老板的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。

当问题发生时，胸怀大局的人不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一。

时间。

查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。

誓死追随之人。

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。这句诗集中反映出此类员工的性格特质。他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。

他们的特征还表现为“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。无论企业发展多么维艰，无论外界有多大的诱惑，无论工作中有多强的压力，他们始终表里如一，顽强地坚守着岗位。

他们在工作中的表现为以司为家，加班加点毫无怨言，不计得失，接受批评而无怨恨，竭尽全力地完成好工作任务。他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神。

如果把企业比作一栋房屋，把员工比作构建房屋的部件，则誓死追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层，让房屋更加稳固，让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

浩然正气之人。

对于公司层面，他们敢于指出不足，提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时，敢于表明自己的立场，或提出异议，或公开支持。

对于公司决策者，他们敢于指出过错，帮助决策者成长。决策者也是人，也需要不断修炼，需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处。

对于员工，他们也会善意地提出批评，帮助员工认识过错，纠正行为，树立崇高的人生志向。他们会监督赏罚分明制度的有效实施。他们带给大家一种依赖可信之感，而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的员工们希望得到的一种后盾力量。

在企业里，具有正义之气的人，可以