最新办公室企业文化墙标语(优秀8篇)

一、好男人，真潇洒。

二、世界看我，我看世界精裁自信，精彩自尊。

三、承诺是金，君子当坚守。

四、真情诺深，自信生活。

五、诺深，自有天地。

六、款款深情，一生承诺。

七、诺深：一直助你，从不间断。

八、坚持自我，诺深时尚。

九、诚信守诺，品质至深。

十、千金一诺，自信于深。

十一、得黄金百，不如诺深一诺，助你成功。

十二、承载梦想，唯你独尊。

十三、诺而有品，深而不露。

十四、诺必践行，质必保证，信必诚深。

十五、深情款款，君子应“诺深”

十六、版权所有，值得细细品味。

十七、每次承诺，都是深刻成长。

十八、诺者，厚貌情深。

十九、金诺品志，深入人心。

二十、引领真我时尚，品味自我风范。

二十一、千金一“诺”，“森”得人心。

二十二、诺深改变自信，诺深诞生形象。

二十三、职业在变，唯衣不变。

二十四、质为本，信为义，诺千金。

二十五、诺深，做自强自信的自己！

二十六、今出一诺，他日千金。

二十七、着诺深，身份扶摇直上。

二十八、信立诺，情立深。

二十九、男装诺深，充满自信。

三十、以诚立世，智汇精诚，践诺为深。

三十一、从容有度，自信于心。

三十二、诺承千金，品质至臻，深耕细节。

三十三、诚诺有方，守制深长。

三十四、做好眼前事，改变未来式。

三十五、诺信永远，创造无限。

三十六、诺深的形象，男装的质量。

三十七、简单时尚，刚毅男人。

三十八、一言之诺，品质至深。

三十九、功成，就在你身边。

四十、诺深，以青春创新未来。

四十一、以品为诺，深情温暖。

四十二、诚诺真我果敢，深耕品质未来。

四十三、改变自己，从诺深做起！

四十四、以质为诺，深情温暖。

四十五、我的时尚，你的形象。

四十六、诺深，唤醒深藏的你。

四十七、正装诠释，自信当此（不止）。

四十八、诺于型，深有度。

四十九、穿诺深，成就一生。

五十、我是成功，成功是我。

五十一、一诺千金，一信万两！

五十二、一诺千金深未来。

五十三、衣穿诺深，更懂生活。

五十四、爱你的承诺深刻于心！

五十五、一语言诺，轻五岳，深过海。

五十六、诺深风范，品位不凡。

五十七、男人重诺言，穿衣必诺深。

五十八、诺深男装，扮靓成功男人。

五十九、诺深，我决定我的未来。

六十、一步一个脚印踏实的前进。

六十一、诺深，男人的造型间。

六十二、精彩的承诺，博深的内涵。

六十三、一诺千金，一往情深。

六十四、发展以创造为本，服务以精诚为先。

六十五、质尊诺深，至尊青春。

1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

2、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

3、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

4、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

5、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

6、上下同欲者，胜。

7、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

8、下棋找高手。

9、永远比对手快一步。

10、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只1我们自己”。

11、高标准，精细化，零缺陷。

12、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

13、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

14、人无我有，人有我优，人优我奇。

15、顾客的难题，就是我们开发的课题。

16、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

18、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

19、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

20、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

21、没有思路，就没有出路。

22、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

23、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

24、要么不干，要干就要争第一。

25、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

26、领导在与不在，企业照样良性运转。

27、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

28、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

29、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

30、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

1、如果没有今天，怎么会有未来。

2、全员参与力量大，产品控制靠大家。

3、立足新起点，开创新局面。

4、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

5、安全第一，预防为主。

6、已所不欲，勿施与人诸葛亮。

7、抓质量、保平安、促进度、创效益！

8、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

9、向质量要市场，向管理要效益。

10、细心、精心、用心，品质永保称心。

11、技术是基础、管理是动力。

12、安全保证生产，生产必须安全。

13、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

14、今天的付出，明天的回报。

15、昨天多几分钟的'准备今天少几小时的麻烦。

16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17、培育礼仪员工，创造文明团队。

18、每天自我检讨，品质自然更好。

19、在工作中有