退伍老兵公益同行心得体会和方法 退伍老兵退伍感悟(九篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

推荐退伍老兵公益同行心得体会和方法一

2、每当驼铃响起，又是一年退伍季。热血军旅，几多记忆，脱下的是军装，留下的是回忆。

3、他年逾六旬，军帽下露出了花白的鬓发，在帽徽领章的衬托下，显出一种不言而喻的身份。虽然公共汽车上喧闹拥挤，但他依然挺直身坐着，两只手放在膝盖上，保持着军人特有的一种风度。在他的眼皮下藏着一双炭火似的光点，在默默地燃烧着。

4、送战友，踏征程，默默无语两眼泪，耳边响起驼铃声，路漫漫，雾茫茫，革命生涯常分手，一样分别两样情，战友啊，战友，亲爱的弟兄，当心夜半北风寒，一路多保重。

5、铁打的营盘、流水的兵，伴随着歌声的脚步，听着警铃的聆唱、随着时间的更换、出警次数的逐年增多，当年年轻稚气的脸上，现以饱经苍桑，当年一颗青春跳动的心，现以透着几分成熟与稳重。蓦然回想，才知是年岁惹的祸。透着年岁望昨天，昨天依然在眼前;看着今天望明天、明天依旧星光灿烂。

6、世界和平的当今，感谢你们这些热血男儿，新时代最伟大的军人。一人参军全家自豪，因为你们有最勇敢的精神;一人参军全家骄傲，因为你们有最无私的精神。祝福所有的新兵凯旋而归，为祖国增光!

7、男儿志在四方，参军当为之首。身穿绿色军装，保家卫国记心上。手持军用钢枪，祖国安定不能忘。参军最光荣，军人最可爱。

8、有一种别离，叫做退伍。希望你们离队不离色，无论路在何方永葆军人本色

9、脱下的是军装，褪不去的是忠诚。骨子里的兵味er，将陪伴一生。战友们，无论何时何地，战友情，永存!

10、致敬老兵，祝一路顺风，愿前程似锦!

推荐退伍老兵公益同行心得体会和方法二

尊敬的领导：

您好!非常感谢您在百忙之中浏览我的简历，为一位即将退伍的军人开启求职的希望之门。

我叫，今年即将从部队转业。xxxx年xx月入伍至今先后在部队从事过军事、政治、后勤等工作，由于个人工作成绩突出先后获得多次个人三等功及优秀士兵和党务工作者称号，受到各级领导的一致好评。

成绩已经属于过去，辉煌也已是昨天。如今马上要脱下心爱的军装，也深知一切都要从零开始，心中依旧充满了无限激情和真诚期待!

从军这么多年，绿色给了我太多的平凡和记忆，如今面对绿色除去了激动，剩下也只有期待和感谢了。正如军营里常讲的一句话“理解万岁”，理解是份真感情，支持是个同心结，军人对这句话有着更深更全的理解。面对过去血与火的战场我选择的是冲锋陷阵，如今面对职业岗位的选择要求我的不是冲锋陷阵而是勇敢面对。贵单位的选择和信任将是我最大的荣耀!

仕为知己者生，多年的部队工作、生活造就了我吃苦耐劳的精神、良好的政治素质与雷厉风行的工作作风;多年的行政后勤工作和思想工作经历，使我积累了一定的组织管理能力，这些对我今后为贵单位的工作打下了很好的基础。

您的入试通知，是贵单位对我更大的信任和我对贵单位更多的感谢!我会用我最大的努力回报贵单位的信任和理解，非常感谢!真诚的希望能进入到贵单位工作，为贵单位继续发挥好一名老兵的光和热。

请给我一次机会，我将以至诚的爱岗、敬业、奋斗奉献精神投身于贵单位的工作中去，时时处处为贵单位分一份忧、解一分愁、争一份荣誉、创一份效益!

朴实无华是我的生活作风;勤奋踏实是我的工作作风;诚实守信是我的做人原则;沉着勇敢是我的办事原则;不断进取是我的人生写照。在这里真诚的期盼和感谢您的选择!

祝您工作顺利!事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：

xx年x月x日

推荐退伍老兵公益同行心得体会和方法三

[摘要]农村基层干部是带领农民群众脱贫致富，进入小康社会，建设中国特色社会主义新农村的领头人，对我国全面建成小康社会具有举足轻重的作用。当前，我国正处在社会转型期，农村基层干部作为执行党在农村建设中政策的领导者，必须积极面对社会转型所带来的很多新情况、新问题、新挑战，下文分析农村基层干部队伍建设存在的问题，提出加强农村基层干部队伍建设的合理建议。

[关键词]农村基层干部队伍建设建议

[中图分类号]d267.2[文献标识码]a[文章编号]1003-1650（2016）05-0007-01

1前言

农村基层干部队伍在贯彻实行党的各项工作方针中起着重要作用，是执行各项农村建设工作的组织者和实施者。为全面、深入的推动农村的各项改革，维护农村的社会稳定，促进农村的繁荣发展，党和人民对农村基层干部队伍建设提出了更高的要求。贯彻落实科学发展观，推动农村经济建设的发展，需要加强农村基层干部的的作风建设，增强基层干部的服务意识，了解农民存在的实际困难，真正做到为百姓做好事、做实事，开展廉政党风建设，严厉惩治基层干部腐败现象，使农村基层干部能够在真正意义上得到民众的拥护和爱戴[1]。

2加强农村基层干部队伍建设现阶段存在的问题

2.1整体素质低

目前我国的农村基层干部的整体文化水平较低，有经验的，资深的干部很多，但是新型的懂技术，懂管理的人才极度缺乏，所以整体的农村基层干部思想陈旧，缺少法制观念，难以接受新事物的发展，缺乏创新精神，不能够准确把握社会发展中的机遇，带领大家取得经济发展。

2.2结构不合理

目前农村基层干部普遍出现老龄化的现象，后备干部储备不足，缺少对新事物的理解，看待问题的变通能力不强。男女比例严重不协调，女性工作者很少，不利于各项工作的协调开展。青年群众要求进入农村工作的积极性不高，新老干部青黄不接。

2.3思想观念落后

目前农村基层干部的思想还比较守旧，还没有摆脱计划经济的思想束缚，缺乏社会主义市场经济体制竞争意识，安于现状，不积极进取，缺乏创新意识和开拓精神，小农思想意识浓重。基层干部缺乏干劲，缺少战胜困难的勇气，安于现在经济发展状况，致使被社会整体的经济发展淘汰，地方经济发展渠道越走越窄，经济徘徊不前。

2.4考核机制有待完善

农村基层干部的培训机会特别少，致使陈旧的思想观念难以得到更新，能力得不到提升的机会。基层干部团队缺乏统一的公正、合理的绩效考核标准，目前农村基层干部的工资待遇不高，很难调动大家的工作积极性。

3加强农村基层干部队伍建设的对策

3.1拓宽基层干部来源

农村基层干部是党组织在农村社会工作的第一线工作者，社会主义新农村建设的关键在于做好基层干部队伍的建设工作，提高基层干部的个人素质和能力。选用基层干部过程中坚决杜绝裙带关系，创新干部任用理念，选择真心为群众办事的，有文化，有领导能力的人，注重农村致富能手，或外出返乡人员的选用，鼓励党政机关选调年轻干部深入基层，帮助农村工作的开展。

3.2加强干部选拔工作

严格执行干部提升制度