最新在信用社的心得体会和感悟(优秀15篇)

在信用社的心得体会和感悟篇一

信用社，曾经是乡村人们不得不依赖的经济组织，如今在城市中依然存在。作为一名在城市工作的年轻人，我对信用社的印象一直停留在乡村中的形象，然而最近一次的经历改变了我对信用社的看法。通过与信用社的接触和使用，我深刻体会到了它对社会和个人的重要性。

第一段：信用社的历史与特点。

信用社作为一种民营金融机构，具有较短的历史，但却在发展中国家中具有重要地位。它的主要特点是为居民和农村地区提供金融服务，以股份合作的形式运行，成本较低且有较强的互助功能。在早期，信用社扮演着借贷、支付、抵押等多种角色，为人民提供金融支持。如今，信用社已经从简单的金融服务延伸到金融咨询、投资理财等领域，拥有更加丰富的服务项目。

第二段：信用社对社会的作用和影响。

信用社在社会中起到了重要的作用和影响。首先，它为人们提供了方便快捷的金融服务。与传统的银行相比，信用社更加灵活，办理业务的时间更短，手续更简单。尤其对于一些金融流动性较低的居民和农村地区，信用社成为了他们个人和家庭经济活动的重要支持。其次，信用社强调了合作与互助的精神。信用社以民主自治为核心，合作为基础，为社会注入了一种亲情与助人为乐的精神。它的成员相互信任、互相合作，成为一种支撑和保证。

第三段：个人的亲身体会。

作为一个在城市生活的年轻人，我曾对信用社持有一种冷漠的态度，认为它只适用于乡村和农村地区。然而，最近一次需要贷款买车的经历改变了我的看法。由于信用社具有灵活的审批流程和低廉的利息，我顺利地得到了贷款，购买了自己心仪已久的车辆。这不仅解决了我的交通问题，还提升了生活品质。通过这次经历，我深刻体会到了信用社的便利性和对个人生活的重要影响。

第四段：信用社的问题与改进。

尽管信用社在我个人的经历中给予了我极大的帮助，但我也认识到它仍然存在一些问题。第一，信用社的品牌知名度较低。在当代社会，随着金融机构的竞争加剧，大多数人更倾向于选择传统的商业银行。信用社需要加强宣传，提高品牌知名度。第二，信用社在产品创新上还有待加强。除了提供传统的金融服务，信用社还应该为客户提供更多的金融产品和多元化的服务选择，以满足客户的个性化需求。信用社需要不断创新，与时俱进。

第五段：对信用社的展望与期待。

对于信用社的展望与期待，我认为，信用社应该继续发挥它的优势，为社会和个人提供更多的价值。首先，信用社应继续保持互助与合作的精神，以更加民主、公平的方式为社会提供金融服务。其次，信用社应在技术创新方面加大投入，借助互联网和移动支付等新技术的力量，提高服务效率。最后，信用社应注重提升客户体验，建立起良好的品牌形象和口碑，吸引更多的人参与其中。

总结。

通过这次亲身体验和对信用社的思考，我深刻认识到了信用社在现代社会中的重要性。它为人们提供了方便快捷的金融服务，强调合作与互助的精神，对于社会和个人都具有重要影响。虽然信用社仍然存在一些问题，但我对它的展望与期待依然坚定。相信在未来，信用社必将进一步发展壮大，为社会的繁荣贡献自己的力量。

在信用社的心得体会和感悟篇二

信用社六破六立，是指信用社在建设过程中需要打破六个传统观念，同时树立起新的六个理念。经过对这一理念的学习和实践，我深深感受到了其带来的变革和利益。下面将从实践的角度出发，分享我对信用社六破六立的心得体会。

首先，打破传统观念，信用社要与时俱进。传统观念往往带有守旧的色彩，习惯了过去的做法，难以改变。但是面对日新月异的社会和金融行业，信用社必须紧跟时代步伐，不断学习和创新。我们要打破陈规旧习，敢于尝试新的方式和新的思维模式。在这个时代，只有不断变革和创新，才能脱颖而出，保持竞争力。

其次，信用社要打破旧秩序，推动改革发展。传统的行业秩序往往是惯性维持的结果，固化了的观念和做法，难以适应变化的市场环境。信用社要勇于改革，积极创新产品和服务，全面提升自身竞争力。只有不断破除旧秩序，才能实现信用社的可持续发展。

第三，信用社要打破思维局限，拓展合作模式。传统的信用社往往以自身为中心，拥有独立的经营模式和发展战略。但是在当今时代，合作是实现共赢的重要路径。信用社要打破思维的局限，勇于与其他金融机构、企业和社会组织合作，共同开展业务，共同应对风险，实现资源和利益的共享。

第四，立起新的理念，信用社要注重风险管理。风险是金融行业必须面对的挑战，信用社在发展过程中也不例外。因此，信用社要树立风险意识，注重风险管理，加强内部风控和外部监管，提高抵御风险的能力。只有通过有效的风险管理，才能提升信用社的整体竞争力和市场影响力。

最后，信用社要树立社会责任意识。作为金融机构，信用社不仅要关注自身的利益，更应该关注社会的可持续发展。树立社会责任意识，就是要通过金融服务来改善社会生活，促进社会公平正义，推动经济和社会的繁荣。信用社应该积极参与慈善事业、环保项目、公益活动等，用实际行动履行社会责任。

通过对信用社六破六立理念的学习和实践，我深刻认识到了这一理念的重要性和价值。信用社要与时俱进，打破陈规旧习，勇于创新；要勇于改革，破除旧秩序，推动发展；要拓展合作模式，共同开展业务，实现共赢；要注重风险管理，提高抵御风险的能力；要树立社会责任意识，推动社会可持续发展。只有积极践行这些理念，信用社才能在市场竞争中立于不败之地，为社会和经济的发展做出更大贡献。我将继续学习和践行信用社的六破六立理念，不断提升自己，为信用社的发展贡献力量。

在信用社的心得体会和感悟篇三

第一段：引言，介绍农商行信用社的背景和意义（150字）。

农商行信用社是中国农村金融市场的重要组成部分，它解决了农民小微企业融资难的问题，推动了农村经济的发展。我有幸在农商行信用社实习期间深入了解了它的运作机制，收获了许多宝贵的经验和体会。

第二段：农商行信用社的服务方式和特点（250字）。

作为一家金融机构，农商行信用社提供多样化的金融服务，包括存款、贷款、理财等。与传统银行相比，农商行信用社更注重以客户为中心，提供个性化、定制化的金融产品和服务。农商行信用社注重与客户的沟通和交流，通过为客户提供全面的咨询和指导帮助客户做出更有针对性的金融决策。

第三段：在实习中的体会和收获（400字）。

在农商行信用社的实习中，我负责与农户和农村小微企业进行沟通和接触。通过与他们的交流，我深刻意识到农村金融服务的重要性和困难。农村地区缺乏金融机构，农户和小微企业融资难，这限制了农村经济的发展。农商行信用社在这样的环境下承担了重要使命，通过提供金融服务解决了融资难题，实现了农民的创业梦想。同时，我也学习到了金融知识和技能，包括风险评估、贷款审批和利率计算等方面的专业知识。

第四段：个人成长和发展（200字）。

在农商行信用社的实习中，我不仅从金融业务方面得到了提升和提高，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。农商行信用社注重团队合作，我们每天都要就当地农户和小微企业的需求展开讨论和研究，共同制定并执行工作计划。通过与同事们的互动和协作，我学到了如何与人合作、如何建立和维护良好的工作关系。这些宝贵的经验对我个人的发展和职业规划都具有重要意义。

通过实习，我深刻认识到农商行信用社的重要性和价值。作为一家金融机构，它不仅提供了金融服务，更是推动了农村地区的经济发展。农商行信用社在服务农民和小微企业方面有着巨大的潜力和发展空间。我希望将来能够在农商行信用社或类似的金融机构工作，为农村经济做出自己的贡献。同时，我也将把农商行信用社的服务理念和经验运用到其他领域，为更多需要帮助的人提供有效的金融服务。

总结：通过实习，我对农商行信用社的运作机制和服务方式有了更深入的了解，对农村金融服务的重要性也有了更为深刻的认识。通过与农户和小微企业的交流和接触，我收获了金融知识和技能，并提高了自己的团队合作和沟通能力。未来，我将继续努力，为农村经济的发展做出自己的贡献。

在信用社的心得体会和感悟篇四

农村信用社作为经营货币的特殊企业，防范和控制风险始终是最重要的工作，而内部控制又是控制风险的关键。因此加强内部管理和控制，对促进农村信用社稳健经营、走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。近年来，我市农村信用社结合实际采取了一系列行之有效的内控措施，最近又推出了综合业务风险预警系统，这对提高内控案防工作发挥了极其重要的作用，总体来说，辖内网点内控案防的风险意识进一步得到了提高，内控机制得到了明显加强。但近期银监会转发的关于山东省泰安市宁阳县农村信用联社胡永成非法吸收公众存款挪用资金案件情况的通报，再次向我们敲响了警钟，笔者就内控建设和防范风险谈几点看法。

一、严明岗位职责，构建严密的控制机制。

以制度管人是硬约束，以人管人是活约束，后者更加灵活有效。农村信用社作为金融企业，只有建立严明的岗位职责，利用互相之间的牵制、制约才能有效地加强内控机制。因此，在岗位设计上应坚持以下原则：一是体制牵制原则。不论前台、后台，不论一线、二线，不论前勤、后勤，均应坚持审批、操作、监督三权分离，人员分离、职能分离，避免在控制环节中出现漏洞。二是程序牵制原则。业务流程的不同环节应由不同的人员完成，实行岗位牵制，按业务流程顺序操作，不能漏、逆操作程序，更不能无程序单人操作。三是责任牵制原则。不仅强调责、权、利相结合，更要强调岗位联保，责任连带，严防出现人情代替制度现象。

二、强化“人本控制”，构筑坚固的防范基础。

人是内控体系建设的第一道关口，制度要靠人来执行，人的思想素质提高了，内控难题可以说就迎刃而解了。因此，我们要以“人本主义”作为构建内部控制机制的信条，营造良好的内控管理文化氛围。一是注重强化对干部职工的教育培训和引导。经常组织全体员工认真学习有关法律法规，帮助他们克服在内部管理和内控机制建设中存在的各种模糊认识，纠正那种“内控就是制度汇总”的片面认识，明确内控机制建设的指导思想以及在当前形势下加强内控建设的重要性、必要性和紧迫性。二是进一步加强对领导干部的管理。一个基层信用社负责人对内控机制的认识程度往往决定了该社的内部控制制度实施的有效性，对内控制度决不能出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。因此，要端正基层管理者的思想认识，解决把重视建立规章制度，轻视落实规章制度的问题作为内控建设的一项重要工作来抓，增强基层负责人的内控意识和依法合规经营意识。三是注重加强对员工的思想政治教育。在教育内容上，以“荣辱观”教育立其志，以“三观”（世界观、人生观、价值观）教育固其本，以“三德”（职业道德、社会公德、家庭道德）教育引其行，通过思想政治教育努力增强全体员工爱岗敬业意识和遵章守纪意识。四是因材而用，合理岗位组合。在实际工作中，严格重要岗位人员的选拔标准和程序，把好用人关，坚持按照员工的素质高低、能力大小、性格特点等将其安排到合适的岗位上，使之与内部控制的要求相适应。

1部门来执行。但实际工作中，第一道防线没有得到有效加强，第二道防线没有真正到位，而再监督部门大有代替前二道防线作用的事实，目前综合业务风险预警系统的正式运行，能有效的改变这种局面，真正做到关口前移，切实防范风险。二是构筑有效监督机制。建立健全内部监督体系，在业务职能部门之间建立权力制衡、程序约束的内控机制，加强部门与部门之间、岗位与岗位之间以及员工之间的相互监督制约。对职能部门负责人、基层信用社主任、重要岗位人员，要通过实行轮岗、换岗、任期责任审计和离任审计等方式，强化监督约束机制。同时，还要正确处理授权与监督的关系、信任与岗位制约关系。如果只授权、不监督，则容易出风险、个人会腐败；如果不授权，只监督，则会死水一潭，影响业务发展。三是认真履行内控监督职责，层层抓落实。事后监督要做好对一线临柜人员的监督检查，信用社主任、主办会计要落实对一线临柜人员和事后监督工作的监督检查，联社职能部室要对信用社主任、主办会计、员工落实内控情况进行监督检查，联社稽核和监察部门对联社职能部室和信用社主任、主办会计、员工履行内控监督职责的再监督检查。在监督上既注重个人自律性监督，岗位间交换性监督，同时还补充起领导人员的突击性抽查监督和上级部门“回头看”监督，多筑几道监督防线，确保万无一失。

四、推进群防群控案防体系，着力建设长效机制。

内控案防工作是一项系统性的工作，单靠某个部门是行不通的，在实际工作中应坚持以下原则：一是坚持求真务实的原则。所有涉及风险案件防控的工作都务必抓实，特别是在稽核检查上，无论是序时稽核，还是专项稽核，都要查实查透，从根本上保证稽核工作的质量和作用，要做到鞭辟入里，求真求实，真正履行好稽核岗位的职责和效用。二是坚持实事求是原则。对所有发现的问题，要彻底的查清楚，查明白，有问题的坚决揭露，有误会的坚决澄清，决不能息事宁人，隐瞒问题，更不能马虎行事，歪曲事实真理，冤枉好人。三是坚持依靠群众原则。高度重视并抓好信访举报工作，畅通信息渠道，对群众反映的问题、情况，要高度重视，认真查证，要依靠群众这条路线，把风险案件防范工作进一步推向深入。四是坚持常抓不懈的原则。农村信用社始终要把风险案件防控作为一项长期的、系统的、复杂的工程来抓，而不是时起时落，此起彼伏，要真正使案件风险防控与各项业务工作齐抓共管，齐头并进，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立依法合规经营的理念，建立起科学长效的防控机制，切实防范各类风险，真正实现农村信用社又好又快发展。

三项措施推进农信社案防长效机制建设。

针对农村信用社案件多发的问题，银监会决定再用三年的时间推进农村信用社案件专项治理。丹江口监管办为彻底贯彻落实上级精神，积极出台措施力促辖内农村信用社案件长效机制工作的开展。

一、明确责任主体。丹江口办事处按照案件专项治理的精神，要求辖内两家农村信用联社明确案件防控中各级责任主体，深入开展案件风险排查，全面落实案件专项治理过程中制定的各项整改措施，大力构建符合自身特点的制度建设、内部治理、风险管理、责任追究、2协调联动、培训教育的长效机制，从根本上解决案件风险问题。并分别将打基础、抓强化、重提升作为案件防控工作的重点，逐步提升案件防控的效果，将案件发生的概率控制到最低。

二、加强思想素质培养。人的因素在案件防控工作中是第一位的，思想防线是最为牢固和有效的，因此办事处督促辖内两家联社从筑牢员工的案件防控思想防线入手，在培育合规文化建设以及提升员工合规意识方面制订扎实的工作安排和规划，且纳入各级责任主体的日常经营活动事务中。要求其建立对员工合规文化、职业道德、业务技能和风险管理等方面的教育培训制度，引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强遵纪守法和风险防范意识，特别是要将合规文化纳入长期培训范畴，以高尚的企业文化渗透于业务经营的全过程，构筑风险防范防火墙墙。

三、发挥监管推动作用。办事处将案件防控工作的监管任务纳入日常监管活动中，采取“全程参与”、“贴身式”监管等方式，对农村信用社案件防控工作中的措施和做法适时加以评价，同步关注其进步度。采取多种形式对农村信用社进行查、访、听、看，及时揭示各类管理漏洞和操作隐患，帮助指导农信社提高风险识别力。同时，加大监管惩处的威慑作用，纠正农信社认为“合规风险不是风险”的错误认识。

关于深化农村信用社内控案防的几点思考。

农村信用社作为经营货币的特殊企业，防范和控制风险始终是最重要的工作，而内部控制又是控制风险的关键。因此加强内部管理和控制，对促进农村信用社稳健经营、走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。近年来，我市农村信用社结合实际采取了一系列行之有效的内控措施，最近又推出了综合业务风险预警系统，这对提高内控案防工作发挥了极其重要的作用，总体来说，辖内网点内控案防的风险意识进一步得到了提高，内控机制得到了明显加强。但近期银监会转发的关于山东省泰安市宁阳县农村信用联社胡永成非法吸收公众存款挪用资金案件情况的通报，再次向我们敲响了警钟，笔者就内控建设和防范风险谈几点看法。

一、严明岗位职责，构建严密的控制机制。

3操作，不能漏、逆操作程序，更不能无程序单人操作。三是责任牵制原则。不仅强调责、权、利相结合，更要强调岗位联保，责任连带，严防出现人情代替制度现象。

二、强化“人本控制”，构筑坚固的防范基础。

人是内控体系建设的第一道关口，制度要靠人来执行，人的思想素质提高了，内控难题可以说就迎刃而解了。因此，我们要以“人本主义”作为构建内部控制机制的信条，营造良好的内控管理文化氛围。一是注重强化对干部职工的教育培训和引导。经常组织全体员工认真学习有关法律法规，帮助他们克服在内部管理和内控机制建设中存在的各种模糊认识，纠正那种“内控就是制度汇总”的片面认识，明确内控机制建设的指导思想以及在当前形势下加强内控建设的重要性、必要性和紧迫性。二是进一步加强对领导干部的管理。一个基层信用社负责人对内控机制的认识程度往往决定了该社的内部控制制度实施的有效性，对内控制度决不能出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。因此，要端正基层管理者的思想认识，解决把重视建立规章制度，轻视落实规章制度的问题作为内控建设的一项重要工作来抓，增强基层负责人的内控意识和依法合规经营意识。三是注重加强对员工的思想政治教育。在教育内容上，以“荣辱观”教育立其志，以“三观”（世界观、人生观、价值观）教育固其本，以“三德”（职业道德、社会公德、家庭道德）教育引其行，通过思想政治教育努力增强全体员工爱岗敬业意识和遵章守纪意识。四是因材而用，合理岗位组合。在实际工作中，严格重要岗位人员的选拔标准和程序，把好用人关，坚持按照员工的素质高低、能力大小、性格特点等将其安排到合适的岗位上，使之与内部控制的要求相适应。

三、加强审计监察力度，建立严格的监督体系。

建立内控案防的长效机制，要充分发挥内部监督的职能作用。一是采取以自控、互控防线为主。表现在事中控制，属预防型，由信用社主任、主办会计和一线牵制人员执行；监控防线以查为主，表现在事后的控制，属纠错型，是由职能部门来执行。但实际工作中，第一道防线没有得到有效加强，第二道防线没有真正到位，而再监督部门大有代替前二道防线作用的事实，目前综合业务风险预警系统的正式运行，能有效的改变这种局面，真正做到关口前移，切实防范风险。二是构筑有效监督机制。建立健全内部监督体系，在业务职能部门之间建立权力4制衡、程序约束的内控机制，加强部门与部门之间、岗位与岗位之间以及员工之间的相互监督制约。对职能部门负责人、基层信用社主任、重要岗位人员，要通过实行轮岗、换岗、任期责任审计和离任审计等方式，强化监督约束机制。同时，还要正确处理授权与监督的关系、信任与岗位制约关系。如果只授权、不监督，则容易出风险、个人会腐败；如果不授权，只监督，则会死水一潭，影响业务发展。三是认真履行内控监督职责，层层抓落实。事后监督要做好对一线临柜人员的监督检查，信用社主任、主办会计要落实对一线临柜人员和事后监督工作的监督检查，联社职能部室要对信用社主任、主办会计、员工落实内控情况进行监督检查，联社稽核和监察部门对联社职能部室和信用社主任、主办会计、员工履行内控监督职责的再监督检查。在监督上既注重个人自律性监督，岗位间交换性监督，同时还补充起领导人员的突击性抽查监督和上级部门“回头看”监督，多筑几道监督防线，确保万无一失。

四、推进群防群控案防体系，着力建设长效机制。

内控案防工作是一项系统性的工作，单靠某个部门是行不通的，在实际工作中应坚持以下原则：一是坚持求真务实的原则。所有涉及风险案件防控的工作都务必抓实，特别是在稽核检查上，无论是序时稽核，还是专项稽核，都要查实查透，从根本上保证稽核工作的质量和作用，要做到鞭辟入里，求真求实，真正履行好稽核岗位的职责和效用。二是坚持实事求是原则。对所有发现的问题，要彻底的查清楚，查明白，有问题的坚决揭露，有误会的坚决澄清，决不能息事宁人，隐瞒问题，更不能马虎行事，歪曲事实真理，冤枉好人。三是坚持依靠群众原则。高度重视并抓好信访举报工作，畅通信息渠道，对群众反映的问题、情况，要高度重视，认真查证，要依靠群众这条路线，把风险案件防范工作进一步推向深入。四是坚持常抓不懈的原则。农村信用社始终要把风险案件防控作为一项长期的、系统的、复杂的工程来抓，而不是时起时落，此起彼伏，要真正使案件风险防控与各项业务工作齐抓共管，齐头并进，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立依法合规经营的理念，建立起科学长效的防控机制，切实防范各类风险，真正实现农村信用社又好又快发展。

在信用社的心得体会和感悟篇五

作为一名信用社员工，我有幸参与了信用社的六破六立培训活动，并有机会全程聆听了相关经验交流和学习心得分享。通过这次活动，我深切体会到了六破六立的重要性，也对自己的工作产生了深刻的思考和启示。下面，我将从破除陈旧观念、培养创新意识、加强团队合作、提升服务质量和塑造优秀员工五个方面分享我在这次活动中的体会和心得。

首先，破除陈旧观念是六破六立中的关键一环。在工作中，我们常常受到旧有的思维方式和固化的观念的影响，如果不能及时打破这种思维桎梏，就不能适应时代的发展和客户的需求。在培训中，我通过与同行的交流和专家的指导，意识到自己在许多方面存在着以往的思维定势。比如，我习惯于按部就班地完成工作，没有尝试过更高效的方式；对于一些新技术和新模式，我抱着观望的态度，不愿意去尝试和学习。通过这次活动，我明白了只有打破旧观念，才能为个人和信用社带来更大的进步和发展。

其次，培养创新意识是六破六立活动的核心。在竞争激烈的市场环境下，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在培训中，我学到了许多培养创新意识的方法和技巧。比如，多思考、多倾听、多交流，这些都是培养创新意识的有效途径。我同时也通过培训中的案例分享看到了那些成功实施创新的信用社和员工，他们通过创新提供了更好的服务和产品。这让我深信只有培养创新意识，才能在信用社的发展中真正取得突破和进步。

另外，加强团队合作是六破六立活动中不可或缺的一环。一个团队的力量要远远大于个人的力量。在现代社会中，信用社作为一个组织，要想发展壮大，必须有一个协作高效的团队。在培训中，我看到了一些优秀的团队是如何协同合作、高效运作的。他们注重人性化的管理和多层次的沟通，使得每个团队成员都可以充分发挥自己的优势。通过这次活动，我也认识到只有建立起团队凝聚力和默契度，才能让信用社的发展得以长久稳固。

此外，提升服务质量是六破六立的重要目标之一。作为一家信用社，良好的服务质量是吸引客户、留住客户的关键。在培训中，我们分享了许多提升服务质量的方法。比如，精确把握客户需求、提升沟通能力、建立完善的投诉处理机制等。这让我们明白到只有提供优质的服务，才能赢得客户的信任和口碑，从而为信用社带来更多的发展机遇。

最后，塑造优秀员工是六破六立的最终目标之一。作为信用社的员工，我们的个人素质和能力直接关系着信用社的形象和发展。在培训中，我明白了只有不断提升自己的能力和素质，才能成为一名优秀的员工。培训中我们学到了许多提升自身竞争力的方法和技巧，比如定期