新人要

7月将至，许多大学应届毕业生已经成功与企业签订合约了。在他们正式跨进职场之前，作为“初生牛犊”的职场新人，如何才能合格地通过公司3~6个月的考核期呢？

据了解，随着大学入学门槛的逐年降低，大学毕业生就业的竞争压力也越来越大，大部分应届毕业生一进入大学的最后一年就开始慌忙地找工作，并没有认真思考过自己适合什么样的工作，自己的优势在何处等等。

应届毕业生避免“盲目乱投职”，找准自己定位，成了今年求职的一个新指示。这是时报记者日前采访了职业咨询专家和人力资源管理专家后获悉的。

清楚自己的职业定位

据中国人才素质测评网智尊测评中心资深职业顾问阳雅分析，职业定位模糊是很大一部分大学毕业生普遍存在的问题。刚走出校园的大学生，由于对社会了解不够深入，对新工作、新生活难以适应，如果不知道自己应该从事什么行业，自己的优势和劣势也分不清，那么刚进入职场在一定程度上会产生对自己的能力不认可、浮躁退缩的心理，还可能导致以后出现频繁跳槽的情况。

针对这种情况，阳雅建议，职场新人最好先做职业测评和职业咨询，或者听一些职业规划的讲座。清楚自己的职业定位，了解自己的优势劣势所在，才能让自己以后的职业发展方向更清晰，不随波逐流，在工作上也可以发挥得更好，通过试用期的考核自然就没有问题了。

调整心态，放低自己“‘心态决定一切’，着手一件事情在开