建筑施工企业政工干部队伍思想状况分析

当前，国有企业改革正进入攻坚阶段，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，任务十分艰巨复杂。政治工作是一切经济工作和其他各项工作的生命线，在企业的改革过程中，必须加思想政治工作，充分发挥其教育引导和服务保证的作用。加强思想政治工作，关键是要有一支高素质的企业政工干部队伍。分析当前企业政工干部队伍的思想状况，准确地把握政工干部队伍的思想脉搏，对加强政工队伍的建设，有效发挥思想政治工作的优势具有现实的指导意义。

当前企业有一支相当数量的政工干部队伍。他们集中分布在企业内部的各种岗位上，分别从事着党务、工会和共青团等工作。当前企业政工干部的现状是：年龄结构上老中青结合，他们在各自的岗位，在企业改革的每一过程，在生产经营的各个环节，努力开展针对性的思想政治工作，为企业改革和发展提供了思想保证和精神动力，是企业管理干部重要的组成部分。但是，由于改革开放，在引进资金和先进科学技术和管理经验的同时，西方社会的许多腐朽思想也乘虚而入，政工干部也和其他人一样不同程度受到一些负面的影响，使一部分企业政工干部对思想政治工作的作用产生怀疑的心理，极少数甚至对社会主义的信念发生动摇，这些影响或多或少对企业政工队伍的建设产生了不良的作用，是千万不能忽视的。

二、当前企业政工干部的角色定位

企业的中心工作就是生产经营，企业追求的是经济效益的最大化。企业政工干部的角色定位首先要服从这个中心，服务这个目的。这是市场经济的客观要求。当前大多数企业政工干部能以这个为前提，自觉进行角色定位，千方百计寻找新的工作切入点，努力有效开展思想政治工作。