企业经营目标核定方案

为了进一步促进公司各层面的经营积极性，提高公司有限资源利用率，增强企业内部员工的责任感、企业团体的凝聚力、以及公司市场竞争力，经公司研究决定，在公司各层面实行效益目标考核机制(部分员工)，具体方案如下：

一、目标考核时间时间范围： 年 至 年 月。

二、目标定立原则：以各营业部上年的业务收入及各营业部今年的工作计划和目标为依据，